為落實市委、市**關於加強社會建設，創新社會管理的各項措施，結合我局實際，經研究，制定本實施方案。
一、指導思想
加強社會建設，創新社會管理要以***理論和「****」重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞「創平安、保穩定、抓創新、強管理」社會穩定的總體目標，牢牢把握「最大限度地增加和諧因素、最大限度的減少不和諧因素」的總體要求，深入推進「兩實全覆蓋」，切實履行綜合治理的職責任務，全面提公升社會管理創新的能力水平，為我局創造平安和諧穩定的發展環境。
二、工作目標
在市委、市**的統一領導下，全域性社會管理創新工作按照加強組織機構建設，推進機制創新，夯實基層基礎，激發工作活力，構建矛盾預防控制體系，集中力量排查化解一批社會矛盾糾紛，整治一批突出治安問題，解決一批群眾關注的民生問題。通過強化管理和創新實踐，努力實現「發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意」的工作總體目標。
三、工作任務及措施（一）實施步驟
1、動員部署階段。（2023年5月1日-6月30日）
（1）召開動員大會。召開加強社會建設、創新社會管理工作動員會，傳達市委、市**加強社會建設、創新社會管理工作會議精神，並結合本局實際，進行全面安排和發動，迅速掀起社會建設和創新社會管理的高潮。
（2）學習宣傳階段。組織召開不同範圍的座談會，認真學習、深刻領會相關檔案精神，充分認識本單位、本部門在加強社會建設、創新社會管理工作中應發揮的職能作用，由各單位擬定本單位關於社會管理創新的工作措施及工作方案，運用櫥窗、橫幅等方式大張旗鼓的宣傳開展加強社會建設、創新社會管理工作的重大現實意義。
2、組織實施階段。（2023年7月1日-2023年2月25日），
遵照《我市加強社會建設、創新社會管理工作的意見》要求，各負其責，發揮職能，全面推進各項工作運轉。
3、鞏固提高端段。（2023年2月26日-2023年12月25日）
（1）強化工作落實。由局加強社會建設、創新社會管理工作領導小組組成督導組對各單位進行檢查督導，全面提出相應的措施辦法，對工作不落實、不負責、搞形式主義的及時提出整改和處理意見，確保各項工作落到實處。
（2）健全長效機制。局屬各單位要積極探索，及時總結經驗和作法，按照全域性性、戰略性、長效性、常態化的要求，研究制定各項制度，建立加強社會建設和創新社會管理的長效工作機制。
（3）推進創先爭優。局屬各單位要在深入開展加強社會建設和創新社會管理工作中，積極開展創先爭優活動，以「先進典型有代表性、推廣學習有示範性」為原則，確定一批單項試點工作和試點單位，以點帶面、整體推進，力爭取得實效。
（二）化解社會矛盾，加強社會管理
加深對當前社會矛盾性質特點的認識，加深對自身職責任務的認識，堅持不懈地抓緊抓好社會矛盾化解工作，特別要抓好社會穩定風險評估建設，認真摸排本單位內部矛盾，就地化解矛盾。尤其對改制工作、專案建設、房屋拆遷、涉法涉訴、復轉軍人、勞動爭議等敏感、突出問題，嚴格按《我市社會穩定風險評估辦法》進行督辦落實，真正把社會穩定風險評估作為決策必經程式和前置條件。及時解決影響較大的突出問題，化解久拖難解決的突出矛盾。
努力在第一時間和第一地點，低成本、高效率地化解矛盾糾紛，確保我局系統不發生有重大影響的事件。
四、標本兼治，深入開展社會治安維穩排查整治工作
局屬各單位要從改善和保障民生出發，立足長遠發展，把排查整治與建設改造有機地結合起來，將社會治安維穩納入本單位的發展總體規劃中，統籌考慮，整體規劃，形成符合本單位實際的改造整治新模式，力爭建設環境優美、安全和諧、管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。
五、把繼承和創新群眾工作作為加強社會管理的重要法寶
繼承和發揚群眾工作的優良傳統，積極探索在新形勢下動員組織群眾參與社會管理創新的新思路新辦法，特別要深入基層、深入群眾，了解社情民意，與工作、生活遇到困難的家庭和人員結對子、交朋友，幫助解決實際問題，幫助理順情緒、化解矛盾，面對面地做好群眾工作，以實際行動贏得群眾的信任擁護，把社會管理創新建立在堅實的群眾基礎之上。通過建立信訪接待中心，有效調處和化解社會矛盾，信訪突出問題，努力實現矛盾不上交、信訪不越級，將矛盾糾紛和信訪問題解決在基層。
六、建立組織，加強領導
1、為確保社會管理創新工作紮實有序推進，局成立了社會管理創新工作領導小組，由局分管領導任組長，政工科、信訪辦、辦公室、後勤服務中心、局各屬各二級單位負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在局後勤服務中心，王躍林同志任辦公室主任。各單位要建立相應組織機構、確定專人負責，定期召開有關會議，聽取工作匯報，研究階段性工作任務、目標、措施、解決推進過程中的問題，為社會管理的創新工作提供組織保證。
2、明確職責，落實責任。積極搭建全域性聯動平台，形成乙個抓社會管理創新工作的組織、考核、評價、激勵工作機制和責任體系。各單位要圍繞局工作重點和本單位的工作任務，進行量化、細化，做到定人、定職、定責、定效，確保每一件事、每乙個環節、每一項工作抓具體、抓深入、抓到位。
3、加大督查，嚴格考核。領導小組要加大對各單位的檢查指導和考核力度，將社會管理創新工作列入年終考核，作為評選先進單位和個人的內容和條件，對社會管理創新工作突出，成效顯著的，給予一定的獎勵。
4、注重實效，突出創新。社會管理工作，關鍵在於實效，重點在於創新。各單位務必在求實效和創新上下功夫，積極探索社會管理創新機制，不斷創新社會管理的理念、思路、方法和措施，及時總結交流好的經驗和做法。
安監局社會管理創新工作匯報
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