單選題1. 將銀行的目標分解到每個部門再落實到個人，同時從崗位職責中提取關鍵指標考核點，這屬於績效管理系統的哪個階段（ ）
ab實施階段
c考核階段
d運用階段
正確答案：a
2. 企業的盈利只有高於其資本成本時才會為股東創造價值，這是哪個績效管理階段的觀點（ ）
a目標管理階段
bbsc戰略管理階段
ckpi績效管理階段
d正確答案：d
3. 考量員工的工作方式和工作行為，這是對員工（ ）的考核。
a能力素質
bc不可量化指標
d可量化kpi指標
正確答案：b
多選題4. 進行績效管理，可以（ ） ab
cd正確答案：a b c d
5. 平衡計分卡將考核內容劃分為以下哪些維度（ ） ab
cd正確答案：a b c d
6. 員工的績效與以下哪些要素密切相關（ ） ab
cd正確答案：a b c d
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1績效管理系統和制度建設關閉 1
23.課後測試
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單選題1. 將銀行的目標分解到每個部門再落實到個人，同時從崗位職責中提取關鍵指標考核點，這屬於績效管理系統的哪個階段（ ） √
ab實施階段
c考核階段
d運用階段
正確答案：a
2. 企業的盈利只有高於其資本成本時才會為股東創造價值，這是哪個績效管理階段的觀點（ ） √
a目標管理階段
bbsc戰略管理階段
ckpi績效管理階段
d正確答案：d
3. 考量員工的工作方式和工作行為，這是對員工（ ）的考核。 √
從績效制度到績效管理後感
周五下午去聽了史為建 從績效考核到績效管理 為主題的演講，演會廳座無虛席，甚至大部分聽眾都是提前半小時以上到會場就座。三個小時的精彩演講聽下來，收穫確實頗豐。其中史老師說道乙個觀點是 20 的專業 80 的老闆的想法 體制過程。人力資源的專業知識不能憑空的用在企業的制度上，而應該是建立在公司老闆的想...
呼叫中心員工心理建設和8090後管理培訓心得
2012年8月21日，根據上海總部的安排，我和魯承同志參加了才博培訓中心開展的為期二天的課程培訓。培訓時間雖然短暫，但內容充實，注重實效，培訓老師通過真實生動的案例給我們講解了呼叫中心員工心理的建設，同時分析了當今8090後員工的現狀，並進一步解讀了如何對他們進行管理。在學習過程中，我始終以提高自己...
輔助檢查和體檢後健康管理 測試題答案
一 單選 共 4 小題，總分 40 分 1.血液中只能檢測到 因此叫 兩對半 2.在腫瘤標誌物的檢查過程中，甲胎蛋白的正常情況為 微克 公升。3.心電圖檢查的價值是有助於判斷藥物對 的影響及心律失常的 效果。4.B型肝炎的惡化是從B型肝炎到 再到肝癌。二 多選 共 2 小題，總分 20 分 1.腫瘤...