一、考勤制度
為正確記錄公司員工出勤情況，維護正常工作秩序，制定本公司考勤管理規定：
(一)員工上班、下班，按公司規定的工作作息時間進行。 員工上下班時間為：夏季(09：00—19：00); 冬季(9：30—7：00);(禮拜
六、禮拜天以及節假日不計算考勤。)
(二)公司員工必須嚴格執行公司的工作制度，遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不溜號、不做與本職工作無關的事，更不得無故礦工。有事請假，獲批准後才能離開工作崗位。任何人不得擅自換崗或請人替崗。
(三)上班時間，必須著裝整齊，穿公司統一配發的工作服，不得穿拖鞋，凡在上班期間不穿工作服的學員，每人每次扣罰50，由該學員組長承擔。
(四)每週一至周五早上9.00開早會，早會應點名抽查出勤人數，對未出勤人員，提出警告，嚴重者遲到處理(各部門反應相關問題：如員工要求、客戶要求維修部總結前一天工作，並安排好當天工作)。
(五)早會結束後，進入正式上班時間，不得做與工作無關的事，應首先對各區域的進行衛生清掃。(包括地面衛生、檯面整潔、桌椅擺放、菸灰缸清理等，做到地面無垃圾，工具整齊乾淨等。)
(六)遲到：未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的
扣全天工資 。
(七)早退：提前離開工作崗位下班;早退10分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
(八)曠工：未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
(九)脫崗：員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
(十)員工因公出去辦事，必須經廠長同意後，方可出廠。
(十一)請假、休假事宜：
1、本公司行政人員每週休假為一天，原則上可以選擇一天休息，每月末對下月進行休假排班，如當月遇特殊情況需調休，必須提前通知相關領導，經相關領導同意後，方可休息。(如因本月工作繁忙未進行休假，月末薪資考核獎勵100 元;同時，納入年度優秀員工評選資格。)
2、其它請假說明
⑴事假：員工因個人重要事情必須本人處理可以請假，事假扣除當天薪資30 元/天，每月事假不能累計超過3 天。
⑵病假：員工因病**或住院休養，可以請假1 日，1 日至3 日以內需出具醫院證明或醫藥費發票，3 日以上需出具指定醫院住院診斷書和住院憑證。
3、年度被評為年度優秀員工，次年可享受3 天年假; 休年假必須提前一月申請，在不影響工作的前提下安排休假人員及日期，填報請假單，報相關部門審批同意後，方可休息。
4、請假程式員工有事需請假或調休，應提前一天填寫好請假單或調休單，交部門負責人及行政經理審批，假條批准後;同時，交待或辦理工作移交手續後，方可休假。 調休只能在本月內調動，不能跨月調休。 如因特殊情況或其他原因未辦理休假手續，休假完畢後需到相關部門補辦手續並說明原因，或休假期滿，休假員工未立即返回崗位上班的，按曠工處理。
5、調休單和請假單都需本人填寫完整後，審批完畢後，需將假單交回相關部門負責人。
(十二)福利 ;國家法定節假日期間，凡我公司員工均可享受到福利。
二、獎罰制度
(一)獎勵制度： 公司對員工獎勵分為：嘉獎、記功、晉級、授予優秀員工稱號等幾種形式。
在授予上述獎勵時、同時發給相應數額的一次性獎金。獎金額依照受獎勵的等級及其規定的金額頒發。
1、在改善業務流程、勞動條件等方面有發明、技術改進或提出合理化建議並被採用，取得顯著成績的。(根據具體情況核定獎勵)
2、在保護企業公共財產，防止工作事故發生，挽救企業事故危難，保衛企業商業機密等方面有功，使企業、國家利益免受重大損失的。(根據具體情況核定獎勵)
3、敢於不良行為及行為者作鬥爭，對維護正常工作秩序、維持企業、社會治安有顯著成績的。(根據具體情況核定獎勵)
汽車維修廠制度
為確保安全生產，杜絕一切事故隱患，才能做到安全生產。一 安全預防組由廠長任組長，車間主任為副組長，各班組長為安全成員。由正 副組長監督，安全成員負責。二 安全預防工作總結會必須在每月25日前召開，由全體成員參加。進行當月安全分析會。對於會議提出的問題必須當時解決，並且已經提出的問題如在以後生產中繼續...
維修廠制度 規定
目錄1汽車維修質量管理制度 2安全生產管理制度 3維修事故預防及應急預案 4汽車維修檔案管理制度 5人員技術培訓制度 6修理廠員工教育學習 培訓管理制度 7維修部獎懲制度明細條款 8檢測儀具和裝置管理制度 9壓床安全操作規程 10鑽床安全操作規程 11砂輪安全操作規程 12舉公升機安全操作規程 13...
維修廠安全生產制度
2.安全管理制度 2 從業人員安全教育培訓制度，對新職工 臨時工 實習人員必須先進行安全生產教育，才能准許進入操作崗位 技術工人必須持有相關部門頒發的資格證書 上崗證，對公司全體員工開展全員安全技術培訓，以提高員工素質。安全技術教育培訓工作由安全領導小組辦公室負責，培訓工作要做好計畫 落實培訓時間 ...