股份****勞動
合同管理
辦法二〇一一年二月二十日
第一章總則3
第二章管理機構及職責3
第三章勞動合同管理4
第一節勞動合同的簽訂6
第二節勞動合同的變更6
第三節勞動合同的續簽6
第五節勞動合同的終止與解除6
第六節違反和解除勞動合同的賠償6
第四章保密約定6
第五章其他6
第六章附則7
附件：1. 勞動合同續簽審批表
2. 籤（續）訂勞動合同通知書
3. 解除或終止勞動合同（關係）證明書
4. 商業秘密保護協議
5. 競業限制協議
第一章總則
第一條為加強勞動用工管理，規範勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條本辦法適用於經公司董事會審議批准招聘計畫範圍內，按照公司招聘程式招聘並簽訂勞動合同的在編員工。
第二章組織機構及管理
第三條人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執行工作。具體職能如下：
（一）負責公司人員勞動合同簽訂、變更、解除、終止的實施工作。
（二）負責指導、協助公司子公司的勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的實施工作。
（三）負責公司勞動合同相關內容的解釋工作。
第三章勞動合同管理
第一節勞動合同的簽訂
第四條勞動合同的簽訂遵循合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第五條勞動合同應具備以下條款：
（一）用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第六條公司在新招聘錄用的員工到崗乙個月內與其簽訂書面勞動合同。
第七條公司勞動合同按照崗位、職位約定不同合同期限：
（一）公司總經理助理以上崗位簽訂六年；
（二）部門正副經理、事業部正副總經理簽訂六年；
（三）分公司經理（大區經理）、加工廠（正副）廠長簽訂六年；
（四）公司員工簽訂四年；
（五）科研技術骨幹人員：課題科研專家簽訂十年，中級職稱以上其他科研人員的簽訂六年；
（六）勞動合同期限三年以上的試用期為三到六個月。
（七）對續訂勞動合同的員工，按前款（一）至（五）款執行。如在公司連續工作滿十年或連續簽訂兩次有固定期限勞動合同等情況，勞動合同期限按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。
第八條勞動合同的續訂
勞動合同期限屆滿，公司或員工一方要求續訂勞動合同的，應當在合同期滿三十日前以書面形式提出，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
第九條簽訂及續訂勞動合同的工作程式：
（一）對於首次聘用的人員，人力資源部負責在員工入職乙個月內辦理勞動合同簽訂工作。
（二）對於勞動合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負責通知員工本人及其主管領導，主管領導結合公司具體情況及員工本人意願，在收到通知五日內，提出續訂或終止勞動合同的書面意見，報送人力資源部。
公司勞動合同管理制度
股份 勞動 合同管理 辦法二 一一年二月二十日 第一章總則3 第二章管理機構及職責3 第三章勞動合同管理4 第一節勞動合同的簽訂6 第二節勞動合同的變更6 第三節勞動合同的續簽6 第五節勞動合同的終止與解除6 第六節違反和解除勞動合同的賠償6 第四章保密約定6 第五章其他6 第六章附則7 附件 1....
公司勞動合同管理制度
第一章總則 第一條為規範公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據 勞動法 勞動合同法 等有關法律 法規，結合公司實際情況，制定本制度。第二條公司與員工建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同適用本制度。第三條公司辦公室負責用人單位 部門 勞動政策法規的學習...
擔保公司勞動合同管理制度
1 目的 為了規範勞動合同管理工作，維護企業與員工雙方的合法權益，根據 中華人民共和國勞動合同法 結合企業的實際情況，制定本制度。2 適用範圍 凡與集團總部及各分公司建立勞動關係的人員 包括正式員工 聘用退 離 休人員 均須遵守本管理制度。應屆畢業生在見習期內的，應與學校及本人簽訂 就業協議 3 勞...