為加強我部工作人員思想作風建設，培養造就一支"政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新"的高素質幹部隊伍，制定如下規章制度。請認真學習，貫徹落實。組織人事幹部行為若干規範組織人事幹部必須講學習、講政治、講正氣。
努力學習馬列主義、***思想、***理論，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以***同志為核心的***保持一致，堅決貫徹執行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照***關於加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。第一章堅持原則，公道正派組織人事幹部要忠於黨和人民的事業，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。第一條、任人唯賢，搞"五湖四海"，不准封官許願，拉拉扯扯，搞小圈子。
第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務公升遷或者職務變動的行為，不准為跑官要官者提供方便。第三條、秉公辦事，剛直不阿，不准在工作中摻雜個人好噁，或者講人情，看關係。第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不准孤立地、靜止地、片面地評價幹部，重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善於聽取各種意見，不准搞個人說了算。第二章嚴守法紀，按章辦事組織人事幹部要嚴格遵守國家法律法規，嚴格遵守組織人事紀律和各項規章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。第一條、發展黨員嚴格按照《黨章》和有關規定辦事，選拔任用幹部嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，不准違反工作程式，擅作主張，隨意表態。
第二條、如實反映情況，敢講真話，不准弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。第三條、提高政治警覺性，不准玩忽職守，麻痺大意。第四條、嚴格保守工作秘密，不准洩露有關領導班子和幹部的考察情況，幹部任免調配的討論情況和尚未公布的幹部任免調配決定，幹部和黨員的審查情況，幹部檔案內容以及其他屬於組織內部掌握的情況。
第三章牢記宗旨，端正作風組織人事幹部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯絡群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發；堅持理論聯絡實際，做到學與用、知與行的統一；堅持真理，修正錯誤，勇於開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業心和高度的政治責任感對待工作。第一條、關心群眾疾苦，自覺接受監督，做黨員和幹部的貼心人，不准脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。第二條、深入實際，講求實效，不准搞形式主義，做表面文章。
第三條、開展積極的思想鬥爭，勇於同不良傾向做鬥爭，不准對錯誤言行熟視無睹。第四條、知過必改，有錯必糾，不准文過飾非，或者爭功諉過。第五條、積極開拓進取，勇於改革創新，勤奮敬業，嚴謹細緻，不准懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。
第四章拒腐防變，廉潔從政組織人事幹部要自重、自省、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經受住名位、權力、金錢和美色的考驗。第一條、公私分明，嚴格要求自己，不准利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧。第二條、謹慎交友，減少應酬，不准參加可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮鬥，勤儉樸素，不准講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。第四條、克已奉公，清正廉明，不准違反**關於廉潔從政的各項規定。第五章增強黨性，保持情操組織人事幹部要自覺加強黨性鍛鍊和思想道德修養，模範遵守社會公德和職業道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致，表裡如一，不准口是心非，陽奉陰違。第二條、心胸開闊，寬巨集大度，不准嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。第三條、襟懷坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道訊息。
第四條、熱情服務，謙虛謹慎，不准盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。組工幹部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰，明確方向，思想上、行動上始終與**、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。模範遵守黨紀國法和社會公德，堅決同違法違紀行為作鬥爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高於一切，堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待，話講當面，不搞陽奉陰違。
6、 公而忘私。以黨的事業為重，正確處理名利位三者關係，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠於職守。愛崗敬業，盡職盡責，高標準
page，嚴要求，完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義，一身正氣，兩袖清風，樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的幹部琣"四化"方針和德才兼備標準，唯賢是舉，憑黨性、憑政績看待和使用幹部。
4、公道正派。客觀公正地評價幹部，不優親厚友，自覺抵制跑官要官鬧官等不正之風，努力建設高素質幹部隊伍。
5、嚴格程式。嚴格按組織程式和幹部選拔任用條例開展工作，讓縣委放心，讓群眾高興，讓幹部滿意。
6、 甘當人梯。默默無聞，埋頭苦幹，選好幹部，配好班子，無私奉獻。
三、作風守則
1、作風紮實。每年有三分之一的時間在基層調研或開展工作，辦實事，求實效。
2、聯絡群眾。想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，認真聽取群眾意見和建議。
3、謙虛謹慎。為人謙虛，工作嚴謹，嚴格遵守組織人事紀律，不跑風漏氣。
4、雷厲風行。說到做到，高標準，快節奏，保質保量完成目標任務。
5、精幹高效。思維敏捷，辦事果斷，務求實效，事爭一流。
6、 儀表大方。穿著整潔，言談得體，舉止端莊。
四、學習守則
1、勤奮學習。充分利用每週五下午學習日及工餘時間，堅持學習。
2、博採眾長。廣泛涉獵各門科學知識，充實自己，完善自己，提高知識水平。
3、思想進步。深入鑽研黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高馬列主義理論水平，用於指導工作。
4、業務精通。刻苦鑽研業務知識，成為業務上的行家裡手。
5、一專多能。不僅具備組織工作能力，還應具備經濟管理等多方面工作能力。
6、 博學多識。成為有思想、有見解、高素質的複合型人才。部務會議制度
一、部務會議一般每半月召開一次，根據實際情況可隨時召開。部務會議由部長主持。
二、出席部務會議的人員為：
部長、副部長、部務會成員。根據會議內容有關科室（含聯絡辦、企業工委、薦評中心。以下同）的負責人列席。
三、部務會議的主要內容：
1、研究有關黨的建設和幹部人事工作中的重要政策問題；
2、研究縣委管理幹部的調整、配備、審查、任免等事項；
3、研究本部機構設定、幹部任免、調整和有關人事工作的重要問題；
4、討論市組部、縣委臨時交辦的重要事項；
5、研究需提交部務會議議定的其他問題。
四、部務會議的組織程式。
1、實行部務會議議題申報制度。各科室擬提交部務會議討論的議題，需提前向辦公室申報。由辦公室綜合後提請部長審定；
2、由辦公室通知出席、列席會議的人員與會。有關列席人員只參與研究與己有關的議題；
3、被確定提交部務會議研究的議題，由有關科室準備匯報材料，並按要求的份數列印好交辦公室，於會前交送參加部務會議成員。凡未列入本次會議議題的事項，會上原則上不予研究；
4、部務會議由辦公室負責記錄，必要時形成會議紀要。
5、會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實。承辦科室要迅速辦理，辦公室負責督促檢查議定事項的辦理情況，並及時向部領導匯報。部長辦公會議制度
一、部長辦公會議原則上每月召開一次，必要時由部長決定可隨時召開。部長辦公會議由部長或部長授權副部長主持。
二、出席部長辦公會議的人員為：
部長、副部長、部務會成員、各科室（含聯絡辦、企業工委、薦評中心。以下同）科長、主任。根據需要，有關同志列席。
三、部長辦公會議的主要內容：
1、傳達貫徹**、省委、市委、縣委和上級業務部門的重要指導精神和交辦的重大事項；
2、研究有關黨的建設和幹部人事工作的政策規定以及貫徹執行的措施，檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執**況；
3、研究討論向上級的重要請示、工作報告和部名義下發的重要檔案；
4、討論部年度工作計畫、總結和階段性工作部署；
5、檢查、交流各科室的工作情況、研究加強思想政治工作和自身建設等問題；
6、 應由部長辦公會議研究決定的其他重要問題。
四、需要提請部長辦公會議研究的問題，各科室應在會議前兩天提出，辦公室協調、彙總後交部長或部長授權副部長審定，然後通知與會人員。
五、各科室擬提請部長辦公會議討論的問題，應事先與分管副部長研究，提出初步解決意見；擬提交會議討論的檔案，須經分管副部長審閱。
六、部長辦公會議討論的問題，必要時形成會議紀要，印發領導和各科室。會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實，承辦科室要迅速辦理。辦公室負責督促檢查各科室對會議決定事項的辦理情況，並及時向部領導匯報。
七、部長辦公會議由辦公室負責組織、記錄等項工作。工作例會制度
一、工作例會每月召開一次，一般在月底進行。會議由部長或部長授權副部長主持。
二、出席工作例會的人員為：
部長、副部長、部務會成員、各科室（含聯絡辦、企業工委、薦評中心、老幹部局、縣直工委，以下同）負責人。
三、工作例會的主要內容：
1、由各科室負責人分別通報本科室當月工作完成情況和下月工作安排；
2、部領導對各科室的工作提出要求。
四、辦公室負責工作例會的組織、記錄等項工作，並負責對領導要求的督導落實。請示報告制度
一、為確保機關工作高效執行，防止重要事項的壓誤、漏辦，特建立請示報告制度。
二、請示報告的主要事項
1、上級組織部門和縣委、縣**下達的會議通知或要求辦理的事項；
2、各鄉鎮、各部門發生的重大突發性事件；
3、重要工作的進展情況和對某項工作的安排、建議；
4、部領導交辦的重要事項的完成情況；
5、對各鄉鎮、各部門請示的重要問題的答覆；
6、 對人大代表、政協委員提案和建議的答覆；
7、其他單位要求會商辦理的重要事項；
8、其它需要請示報告的事項。
三、請示報告的程式請示報告必須嚴格按程式進行
1、各科室（含聯絡辦、企業工委、薦評中心、老幹部局、縣直工委。以下同）需請示報告的事項，一般由科室負責人直接向主管副部長匯報。
2、主管副部長對各科室請示報告的一般事項，應及時做出決策，對於重大的、涉及全域性的或難以把握的事項，由主管部長（或與具體承辦科室負責人一起）向部長匯報。
3、部領導對請示報告的事項批示後，具體承辦科室和承辦人要負責到底，認真落實辦理，並把結果逐級向部領導反饋。
4、遇有緊急情況或主管部長不在時可由科室負責人直接向部長匯報。文明接待服務制度
一、文明接待服務文明接待服務，是部機關接待基層和上級有關部門來人、來函、來電，請示問題，辦理公務，指導工作。把部機關幹部的接待行為納入文明、高效、規範的軌道，旨在提高服務質量和辦公效率，樹立高層次、高效率、高素質的機關辦公形象，把組織部門真正建成黨員之家、幹部之家、知識分子之家。
1、來人辦事接待服務。無論是基層還是上級來人辦事，從進機關、辦理公務、離開機關以及公務的處理結果，都以規範文明的行為給以接待。
（1） 領辦人文明接待制度。機關來人辦事，部內設第一接待人，屬哪個科室的業務，通知哪個科長辦理，並由第一接待人負責督辦，並設接待登記冊，將來人單位、辦理事項、處理結果予以登記，以便檢查。來人對科室業務職能不清楚的，打聽到誰，由誰來領辦，領辦人負責把來人領到應去的業務科室，使其與崗位責任人接洽後，領辦人方能告別離去。
（2）承辦人文明接待制度。來人辦事應先起身讓座，倒一杯清茶，然後耐心聽取來人辦事的內容，能馬上辦的馬上辦，不能馬上辦的限期辦理，不能辦的耐心向來人解釋清楚。屬於其他科室辦理，應主動與其他科室聯絡、協調，並領來人到有關科室說明情況。
來人所辦公務不能馬上辦的，應填寫文明接待登記卡，一式兩份，來人乙份，承辦人存放乙份，限期辦理，限期答覆。一般需請示部領導處理的事宜，不能超過一周時間，需請示上級有關部門的事宜，不能超過10天。如果特殊情況需延期，承辦人應向來人說明理由。
事情辦結之後，來人在登記卡上簽字，並將登記卡交給有關科室的科長。
組織部機關工作人員行為規範
第十四條嚴格遵守幹部保密工作規定，不准玩忽職守 麻痺大意。第十五條不准在不適當的場合談論與當事人有關的幹部工作業務。四 求真務實作風優良 第十六條深入實際，講求實效，力戒作風漂浮，不准搞形式主義，做表面文章。第十七條密切聯絡群眾，熱忱為基層 為工作物件服務，力戒官僚主義和 門難進 臉難看 事難辦 的...
中共合肥市委組織部機關工會會員大會主持詞
汪德滿 各位會員 受組織委託，由我主持今天的部機關工會會員大會。部機關工會會員大會應到會員人，實到人，超過了應到會人數的三分之二，根據 中華人民共和國工會法 和工會工作有關規定，可以開會。這次大會主要有五項議程 1 向大會作工會工作情況及工會經費使用情況報告 2 換屆籌備情況及候選人情況簡介 3 通...
組織部制度
為了加強團總支組織部的職能，發揮組織部在院團學會的作用，保障組織部工作正常 高效的運轉，結合我院實際情況，特制訂此制度。一 工作理念 立足本職 高效務實 二 工作特色 一切從嚴 狠抓狠管 三 工作制度 一 基本制度 1 部門各級成員應遵守團學會一切制度和規章，熱心參加團學會各項工作，共同營造團學會良...