河南海農實業****
管理制度
年月日 第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。
第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經律。
第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。
第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。
第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。
第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。
第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會，鼓勵員工積極向上。
第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。
第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提**有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。
第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，並隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
第十四條公司實行「按勞取酬」、「多勞多得」的分配制度。
第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
第十六條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第十八條遵紀守法，忠於職守，克己奉公。
第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。
第二十條服從領導，關心下屬，團結互助。
第二十一條愛護公物，節約開支，杜絕浪費。
第二十二條努力學習，提高水平，精通業務。
第二十三條積極進取，勇於開拓，創新貢獻。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、業務人員每個月有三天的帶薪休假（可累計），具體時間由部門負責人安排，超出三天以上者不再享有帶薪休假三天的福利。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報銷售總經理批准。部門負責人請假，一律由銷售總經理批准。
請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
九、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十一、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
一、為了加強公司的財務管理工作，如實反映公司財務狀況，依法交納國家稅收，發揮財務管理在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，保證投資者和債權人合法權益，特制定本制度。
二、公司實行統一的財務制度，統一財務管理原則。公司設定財務部，屬於公司經營班子領導下的內部經營管理職能機構。
三、公司財務部門的職能是：
（一）認真貫徹執行國家有關的財經管理法規制度。
（二）建立、健全財務管理的各種規章制度，編制財務計畫，加強經營核算管理，反映、分析財務計畫的執**況，檢查監督財務紀律。
（三）積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益。
（四）厲行節約，合理使用資金。
（五）合理核算公司收入和成本，及時完成需要上交的稅收及管理費用。
（六）對有關機構及財政、稅收、銀行部門了解、檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。
（七）完成公司交給的其他任務。
四、公司部門和職員必須遵守法律法規，按照本制度規定辦理有關業務，實行會計監督，任何人不得無故對會計人員打擊報復，以保障會計人員不受侵犯。
（一）編制和執行預算、財務收支計畫，擬訂資金籌措和使用方案，開闢財源，有效使用資金。
（二）進行成本費用**、計畫、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用，提高經濟效益。
（三）建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析。
（四）承辦公司領導交辦的其他工作。
（一）負責協助財務總監組織本公司的財務管理和經濟核算工作。
（二）制定和管理稅收政策及程式。
（三）建立健全公司內部核算的組織、指導和資料管理體系，以及核算和財務管理的規章制度。
（四）組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計畫、成本計畫、努力降低成本、增收節支、提高效益。
（五）參與專案部與施工隊、採供部與材料**商的結算。
（六）認真貫徹國家的財經方針政策，執行會計制度和財務管理方法，監督執行會議決議。
（七）負責全公司財務人員的業務指導和學習的工作，合理協調各崗位工作，並考核財會人員工作業績，不斷提高財務人員的業務素質。
(八)完成領導布置的其他工作。
（九）負責會計監交工作。
（一）依照國家相關法律與法規建立會計帳冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計資訊。
（二）設定和登記總帳，各種明細分類帳，對公司的全部的經營活動，財產物資如實進行全面記錄、反映和監督。
（三）各種費用支付、往來款項進行審查、核對總分類賬、明細賬、工程專案、在建工程等的帳薄處理，做到帳證相符、帳帳相符。
（四）輔助出納辦理銀行結算，幫助出納做好每月記帳憑證，核對現金銀行帳，以保證日清月結。
（五）編制固定資產統計報表，參與資產材料的盤點工作。
（六）依據國家稅法規定，按期足額交納各種稅金，不得因個人工作失誤造成公司經濟損失。
（七）建立往來款項清算制度，辦理往來帳結算業務，負責往來明細結算。
（八）負責公司各類發票的領購與保管工作。
（九）負責公司證照的年檢。
（十）審核會計憑證的合法性、合規性、準確性。
（十一）負責對成本、費用、收入及結轉會計帳冊的登記與處理。
（十二）按報表名稱、內容、時間、報送部門、編制要求，及時準確編制財務各類報表。
（十三）對會計資料及有關經濟資料，按月進行整理、裝訂，做到齊全、完整、美觀、易查。
（十四）完成領導交辦的其他任務。
（一）準確及時辦理現金收付和銀行結算業務。
（二）隨時掌握現金、銀行存款及收支情況。
（三）登記現金和銀行存款日記帳。做到帳帳相符，銀行存款日記帳每月與銀行對帳單相核對，並編制餘額調節表。
（四）保管庫存現金，確保其安全和完整無缺。如有短缺負責賠償。
（五）保管空白收據和空白支票，不得遺失。
（六）按會計工作規範要求認真整理和裝訂會計憑證的附件。
（七）負責審核過的工資獎金及有關費用的發放。
（八）參與庫存材料的清查盤點。
（九）完成領導交辦的其他工作。
1、會計年度自1月1日至12月31日止。
2、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他資料必須真實、準確、完整，符合會計制度的規定。
3、財務工作人員辦理會計事項必須填製或取得原始憑證，並根據審核的原始憑證編制記帳憑證。
4、財務工作人員應定期接受上級主管部門財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。
5、財務工作人員應根據帳簿記錄編制會計報表上報總經理。會計報表每月由主辦會計編制並上報1次。
6、財務工作人員對本公司實行會計監督。財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。
7、財務工作應當建立內部審核制度，並做好內部審計。出納人員不得兼管審核和收入、費用、債權和債務帳目的登記工作。
8、財務工作人員調動工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續，交接過程由部門負責人監交。
公司員工因公出差等原因借款或報銷，由各部門負責人報銷審簽後，報公司財務部審核，並報送總經理批准，方能借款或報銷。
（1）、審批許可權
辦理報銷的具體簽字人員為：a經辦人 b經理 c 會計 d總經理
（2）、審批程式
費用當事人→經理審核→會計審核確認→總經理審批
（1）辦公室用品根據計畫統一採購、驗收、入庫，根據發票、入庫單報銷。
（2）各部門因特殊需要應該把採購計畫向總經理申報，總經理批准後方可購買。
（1）票據的要求：
1、費用報銷盡可能用正規的發票，在不能取得正規發票的情況下，用蓋有單位財務章的收據代替
2、票據必須整齊，不能肆意塗抹。
3、票據以實際發生取得為基本原則，禁止以湊數為目的，用鄭州當地發票頂替外地發票，用非出差地發票頂替出差地發票等。
（2）報銷明細情況說明的書寫要求
1、報銷明細說明是為了具體描述費用發生的原因或者費用發生的用途，在說明時盡可能言簡意賅。
2、為了方便審核，報銷明細說明的內容順序盡可能與後面的貼上票據進行呼應
（3）報銷時間的規定
月初1-3號；月中15-16號；月底27號此三期為報銷期，逾期者本月不予報銷，可在下月內進行補報，若下月仍不報則以後都不予報銷。
（4）差旅費報銷
差旅費報銷程式
1、差旅費報銷流程圖
2、《差旅費報銷單》格式：
差旅費報銷標準
差旅費是指工作人員辦理公務出差期間產生的住宿費、車船費（含乘飛機費用）、伙食補助費、交通補助費等各種費用。住宿費按出差實際天數在規定的標準內憑據報銷；車船費在規定的等級標準內憑據報銷；伙食補助費和交通補助費一般按出差的自然天數計算包乾使用。
1、 住宿標準（金額單位：元）：
（1）如遇特殊情況超以上標準規定的，需由本人申請說明情況，由分管部門領導同意證明，報總經理核准同意後方可報銷。
（2）出差人員的住宿費實行限額憑據報銷的辦法，按實際住宿的天數計算報銷。
（3）與公司領導一起出差，由公司統一支付的，個人不再報銷。
（4）晚上乘車，在車上過夜的不予計算住宿天數，不能報銷住宿費。
2、伙食補助標準
（1）出差當天往返的，上午7：00時至下午5：00時為一餐，下午5：
00時至晚上10：00為二餐。晚上10：
00時以後至次日凌晨7：00時的可增加一餐補貼。
（2）常住外地的營銷人員（指非當地人員），每人每天伙食補助費10元。
（3）與公司領導一起出差，由公司統一支付的，個人不再享受伙食補助費。
3、市內交通費
市內交通費在標準內憑據報銷，如遇特殊情況超標準的，需由本人申請說明情況，由分管部門領導同意證明，方可報銷。
4、交通工具標準
（1）確因工作特殊需要乘飛機，需事先報總經理批准同意方可給予報銷，但一般情況下，不允許乘飛機。
（2）因需要乘坐計程車、微型車需說明特殊情況，需經分管領導及總經理核准，方可報銷；一般情況不允許報銷。
河南創富實業有限公司管理制度
管理制度彙編 編制 審核 審批 2014 3 25發布2014 3 25實施 目錄一 施工質量管理制度3 二 施工質量檢查制度6 三 試驗 檢測管理制度8 四 質量問題處理制度10 五 質量管理自查與評價制度13 六 質量資訊管理和質量管理改進制度16 七 目標管理制度19 八 檔案管理制度21 九...
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注 1 規章管理制度是本次評審的內容之一，投標人應全面地提供有關檔案。2 投標人應提供主要規章管理制度的具體內容 按所列先後順序依次附後 投標人名稱汽貿 加蓋公章 法定代表人 企業負責人 或其 人簽字 勞動紀律 一 不准遲到 早退 串崗，嚴禁曠工 超假。二 不准接受客戶宴請 禮品 禮金，不准隨意在客...
實業有限公司安全衛生管理制度 二
一 總則 1.制定目的 1.1 規範各公司安全 含消防 衛生 管理 保證人身及經營安全。2.適用範圍 2.1 本規則適用於安全 生產 責任制 安全教育 環境衛生管理 安全檢查 電氣安全 職位安全操作規程 安全事故管理 安全檔案管理 勞保用品發放使用管理 消防與倉庫安全管理 安全衛生獎懲等安全衛生有關...