金鼎裝置部考核制度
保養、維修責任與獎金、晉級掛鉤
0.0?? 目的： 為了使員工工作成績與經濟收入、年終評優、晉級掛鉤，特制定本制度。
1. 0?? 範圍：本制度適用於裝置部所屬員工。
2. 0?? 內容：裝置部每月將從如下方面考核員工：
2.01? 保養工作；
2.02? 停機工時；
2.03? 裝置報廢情況；
2.04? 班組、個人周工作計畫完成情況；
2.05? 6s工作；
2.06? 改善提案和修舊利廢；
2.07? 技術革新成果；
2.08? 維修服務質量與車間滿意程度；
2.09? 出勤情況。
3.0? 具體考核辦法如下：
3.01 本部設立保養專案獎金。
3.02 裝置保養按《裝置保養作業指導書》及《裝置保養計畫》執行，裝置執行保養後，要由生產部領班或品保部相關工程師簽名確認，未簽名者視為無效。未按保養計畫進行保養者，每台裝置扣5分。
3.03 因保養不到位而導致裝置停產4小時者，每份《停產報告》扣20分。
3.04 對於《班組周工作計畫》未完成者，每項每人10分。
3.05 對於《個人周工作計畫》未完成者，每項5分
3.06 本部將裝置的如下部分列為「重點」保養專案：①電動機；②變頻器；③plc;④裝置安全裝置。
3.07 熱繼電器設定不正確，導致燒毀電動機：4kw 以下，每台扣30分；5.5kw以上，每台扣50分。
3.08 凡屬於下列原因而燒毀變頻器、plc者，扣200分：
3.08.1 安裝位置不正確，存在水可濺入的隱患；
3.08.2 未及時清理內部粉塵；
3.08.3? 電池掉電而未及時發覺，導致程式丟失；
3.08.4? 私自增大保險絲容量，而導致plc、變頻器損壞；
3.08.5 在保養或維修時不恢復裝置的安全裝置，導致裝置的相關安全效能喪失者；
3.09?? 本部設立降低停機工時與減少維修費用獎。
文秘知識 中學班級工作考核制度
一 考核內容 100分 1 班主任個人工作 20分 2 安全 紀律工作 25分 3 思想品德工作 20分 4 文體工作 10分 5 勞動 衛生工作 20分 6 組織工作 5分 二 考核細則 一 班主任個人工作 20分 1 執行決議 6分 要求 1 認真貫徹落實學校各項規章制度，履行班主任職責 2 準...
裝置部高管考核制度
正昊裝置部高管考核制度 試行 一，為進一步完善公司管理，特制定本制度。2013年8月1日起，每個員工工資標準改為基本工資 考核工資，具體數額為普通職工考核工資為200元，高階技工考核工資為1000元，普通員工考核標準每分1元，高階技工考核標準每分5元。本考核內容將作為月生產標兵 質量標兵 年先進工作...
裝置科考核制度
為了加強各個裝置的管理工作，減少裝置故障的發生，確保裝置完好號安全執行，為更好開展裝置安全質量標準化的順利進行，特制定以下各項考核制度。一 機電工房人員考核制度。為了規範機電工房的管理，確保裝置科安全生產的順利進行，特對機修工房人員制定以下考核制度。1.工房人員必須按時上下班，每天早晨提前三十分鐘開...