篇一：ab崗位制度
------局ab崗工作制度
為進一步轉變工作作風，提高工作效率，規範服務行
為，創優發展環境，打造一支「服務型、高效型、創新型」
幹部隊伍，保證系統各項工作任務能夠順利、流暢開展，按
照工作崗位既有分工又有協作的管理原則，結合我局實際，
制定------局ab崗工作制度。
一、本制度適用於全系統所有幹部職工。
二、實行ab崗工作制度，旨在解決因重要崗位和關鍵
環節工作人員的缺位、空崗而導致該辦的公務緩辦、急辦的
公務延誤等問題，確保局機關各項工作正常開展；旨在培養
一專多能的複合型人才，提高工作人員的綜合業務能力。
三、ab崗工作制度是指全系統每乙個重要崗位和關鍵
環節都要有兩人以上承擔，分為a崗和b崗的工作制度。其
中：局領導班子成員ab崗由局黨委會議議定；局機關各科
室、二級機構內部ab崗，由各科、室、所根據工作實際自
行議定，科室並報局辦公室備案；只有一人的科室，其工作
人員可與其他科室工作人員互設ab崗。
四、ab崗的責任：
（一）a崗為工作崗位的主角，職責是做好本職工作，
並對所做的工作承擔主要責任；b崗為a崗的配角，職責是
當a崗臨時外出或公務繁忙時，協助或配合a崗做好相關工
作。（二）a崗責任人離崗前，必須主動向b崗責任人做好
工作交代。b崗應熟悉了解a崗的工作內容，在a崗離崗期
間代為履行其崗位職責，待a崗返崗後主動說明代行職責的
情況，並將有關工作材料移交a崗。
（三）a崗在休假或者外出離崗期間，必須保持通訊暢
通，與b崗責任人隨時保持聯絡，確保工作正常開展。因工
作交接及溝通等問題給崗位工作造成嚴重影響和後果的，要
追究相關人員的責任。
（四）工作期間，ab崗責任人原則上不得同時離崗，
如因特殊情況確需同時離崗時，必須由局主要領導臨時指定
替崗人員後，方可離崗。臨時替崗人員應擔負相應的履職責
任。（五）遇有緊急事務或重要工作時，ab崗責任人應協
同處理，確保工作任務完成。
五、全域性幹部職工要提高認識，認真對待，確保將ab
崗工作制度貫徹執行到位。因推諉、扯皮等原因造成工作失
(ab崗位制度) 誤、延誤，影響局機關形象和發展環境的，將按有關規定嚴
肅處理。
六、全域性幹部職工要加強學習，鑽研業務，適應不同
角色要求，切實提高自身綜合業務素質和履職能力。
七、ab崗設定後，應在一定範圍內公示告知，主動接
受群眾監督，並加大宣傳力度，提高知曉率。
八、局辦公室負責對ab崗工作制度執**況進行日常
監督，並定期將有關情況向局主要領導和局長辦公會議匯
報。九、全域性幹部職工實施ab崗履職承諾制，並作為年度
考核和獎懲的一項重要依據。
十、本制度自發文之日起實施，由局辦公室負責解釋。
篇二：ab崗工作制度
ab崗工作制度
為全面推進機關作風建設，優化辦事環境，方便群眾辦事，提高辦事效能，機關綜合辦公室、各站所對外辦事崗位執行（ab）崗制度。
一、本制度所稱ab崗是指在上班期間同一辦公室人員某一人(a崗)因事不在崗，另一工作人員(b崗)應負責處理本辦公室的有關工作。
二、實行ab崗工作制度的目的是不因某工作人員的缺位、空崗而導致急辦的服務事項緩辦、不辦，以確保各項制度和工作有效落實。
三、ab崗工作職責
1、b崗責任人在頂崗期間，負責處理本辦公室所有工作，並對工作結果負相應責任；對於一時處理不了的事情，應作書面記錄向服務物件和a崗責任人說明。
2、a崗責任人外出，應提前做好工作的移交；因特殊原因來不及移交的，b崗責任人要主動頂崗並做好與a崗責任人的工作聯絡。
四、實行ab崗工作制後，不得以任何理由，任何方式空崗、缺位，影響各項工作的正常開展。
五、ab崗責任制的實施，納入街道社群年終考核。凡上班
期間無臨時性特殊安排而出現辦公室無人現象的，所在辦公室人員每人每次扣1分；因無人在崗導致前來辦事人員投訴、提意見的，經查實所在辦公室人員每人每次扣5分。上班期間辦公室無人接聽**的，經查實每次扣0.5分，無人接聽上級有關部門查崗**的，出現一次所在辦公室人員每人扣3分。
六、綜合辦公室負責對本制度的落實工作。
七、本制度自印發之日起執行。
篇三：崗位ab角制度
崗位ab角制度
一、「ab角制度」就是a角對本崗位工作主要負責，b角應主動熟悉並協助做好該項工作，當a角請假或外出培訓不能承擔完成該項工作時，由b角接替完成該項工作，並切實負起責任。a、b兩個責任人不得同時外出。
二、隊組管理人員在崗位分工時必須設定ab角，並進一步明確ab角職位的設定和b角應承擔的工作。
三、隊組在配備特殊工種崗位時必須是雙崗，並且必須都持有特殊工種證，若隊組不執行則對管理人員進行罰款200元。
四、a角人員應主動做好本職工作，不使工作積壓，否則罰款50元/次。
五、a角不在時，b角必須能熟練掌握a角崗位操作規程和技能，完全代替a角操作，否則對b角進行罰款100元。
六、a角人員不在崗時，應事先主動向b角人員交代不在期間需處理的有關工作事項及可能遇到的問題；b角人員應積極主動承擔起a角人員的有關職責，及時處理a角人員的有關工作事務，不得推諉扯皮，確保在規定時間內完成任務，從而確保安全生產，否則對b角進行罰款100元/次。
七、對於ab角不明確的，對管理人員進行罰款200元；b角不能及時到位或到位後又敷衍行事影響工作的，追究其責
任並進行罰款300元。
八、若a角在工作期間有一般三違現象，就取消a角的主角地位由b角替代；若a角犯了嚴重三違，則取消a角的崗位，另按規定處罰，b角擔任a角，再由b角重新培養乙個新的b角。
九、a角在崗期間，b角可以擔任其它崗位，但必須以對a角的輔助為主。
十、ab角崗位確立後，一般應保持穩定，確需調整的應及時再添派人員，保證崗位不出現空缺，從而確保正常生產。
財政所AB崗位制度
為了實現本所工作職能和工作目標，保證所內各項工作任務能夠順利 流暢進行，按照工作崗位既有分工又有協作的管理原則，財政所從今年開始實行工作崗位ab制度。一 工作崗位ab制度就是每個業務崗位均設定成主辦人 a角 第一協辦人 b角 二 主辦人對崗位職責和領導下達的工作任務的貫徹和執行進行具體承辦。三 第一...
AB崗工作制度
為全面推進機關作風建設，優化辦事環境，方便群眾辦事，提高辦事效能，機關綜合辦公室 各站所對外辦事崗位執行 ab 崗制度。一 本制度所稱ab崗是指在上班期間同一辦公室人員某一人 a崗 因事不在崗，另一工作人員 b崗 應負責處理本辦公室的有關工作。二 實行ab崗工作制度的目的是不因某工作人員的缺位 空崗...
AB崗工作制度
為全面推進 作風建設 優化辦事環境，方便群眾辦事，提高辦事效能，本站對外辦事崗位執行 ab 崗制度。一 本制度所稱ab崗是指在上班期間同一辦公室人員某一人 a崗 因事不在崗，另一工作人員 b崗 應負責處理本辦公室的有關工作。二 實行ab崗工作制度的目的是不因某工作人員的缺位 空崗而導致急辦的服務事項...