煤礦安全獎懲制度

第一條為了規範職工安全行為和安全獎懲工作，保證生產安全，根據《勞動法》、《安全生產法》等相關法律法規規定和《煤礦安全規程》，制定本制度。

第二條實行安全獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質相結合以精神鼓勵為主，教育與處罰相結合以教育為主的原則，引導職工遵守規章制度，自覺搞好安全生產。

第三條對在安全生產方面有突出貢獻者，依照本制度給予表彰和獎勵;對違反企業安全生產規章制度，違反操作規程的違章指揮和違章作業行為，依照本制度實施經濟處罰或行政處分。

第四條職工必須履行法定的安全生產義務，遵守有關礦山安全法律、法規，遵守企業規章制度，認真執行安全操作規程，對本職的安全工作負責。

職工違反《煤礦安全操作規程》、安全操作規程、作業規程和本礦規章制度的，不論是否產生後果均應承擔責任。

第五條有下列情形之一的單位和個人，有礦給予獎勵：

1、完成年度安全管理目標單位的負責人;

2、有技術革新或發明對安全生產有突出貢獻的個人;

3、由於個人行為而避免重大事故發生的個人;

4、在搶險救災過程中表現突出的單位或個人;

5、提出合理化建議明顯改善安全狀況的個人;

6、其他煤礦認為應當給予獎勵的。

第六條有下列情形之一的，由礦給予經濟處罰：

1、違章指揮或違章作業的;

2、違反企業安全生產規章制度的;

3、違反勞動紀律影響安全生產的;

4、未完成安全管理目標的單位或個人;

5、對生產安全事故負直接或見解責任的。

第七條對違反安全規章制度的職工實施經濟處罰，根據違章情節和危害後果，區別情況，分別處理。處罰前由安全檢查人員弄清事實，取得證據，礦長批准後實施。對職工實施安全處罰，允許職工陳述和申辯。

1、違章情節較輕或尚未產生不利後果的，給予經濟處罰;情節、後果較嚴重或屢較不改的，加重處罰，直到給予行政處罰;

2、職工嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，違章作業造成嚴重後果或經常違章違紀屢較不改的，由礦依法解除與其訂立的勞動合同。

第八條貫徹本制度，對職工實行一次性獎勵，最少不低於50元;對違章職工實施經濟處罰，每次違章的罰款額度最高不超過500元，由職工工資中扣除。

第九條玩忽職守，違反《煤礦安全規程》和有關安全安全操作規程、作業規程，或違章指揮造**身**或財產損失事故的，除依照本制度實施經濟處罰外，還將依照有關規定責令其賠償經濟損失。賠償額度根據違章情節和損失情況確定，從本人工資收入中扣除。

第十條建立違章登記制度。凡在各類檢查中被查出違章現象或行為的，必須到礦安全檢查部門登記。

第十一條區(隊)長、班組長、安全檢查人員和其他對安全生產負有責任的人員，應當依照本制度加強安全檢查，制止違章行為;在現場發現違章而不制止的，按違章給予處罰。

第十二條依照本制度，礦另行制定職工「三違」處罰規定，本制度一併執行。

第十三條本制度從2023年1月1日起執行。

第一章總則第一條為貫徹執行黨和國家的安全生產方針，保障職工的勞動安全和身體健康，保護國家資源和財產不受損失，保證安全生產法煤礦安全監察條例煤炭法煤礦安全規程等法律法規的順利實施，維護職工的勞動安全衛生權益不受侵犯，實現礦井的安全生產，特制定本細則。第二條本細則適用於洛陽義安礦業範圍內的...

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