安全獎懲制度

一、為確保我礦安全生產，杜絕三違現象，結合我礦實際，把抓「三違」工作層層下達目標分解給各單位。完成任務者獎，否則罰款。

二、對三違人員罰款數額的規定及處理辦法：

1、井下工人每起50—100元，平面人員每起20—50元。

2、對於因嚴重違章，從性質、手段、情節造成很壞影響的人員，要採取安全會上亮相，三班檢查或停班檢查，加倍罰款直至開除。

3、在「百日安全賽」、「安全生產月」等項安全活動中，凡出現三違人員罰款加倍。

三、對發生事故人員的處理：

1、凡發生事故人員經安全部門在事故分析、處理意見、責任劃分落實後，按具體處理辦法及罰款數額執行。

2、對在年度內發生一起輕傷事故或裝置損失在5000元以上者（以安全部門處理意見為證），取消評獎資格，只解決福利。

四、凡礦中層管理幹部以上人員，按礦規定每月進行安全自查，30號工程質量驗收之時間準時參加，少參加一次罰款100元，例會不參加少一次100元。

五、礦區以內嚴禁聚眾賭博、打架鬥毆、喝酒**，發生違犯以上任意一條者，罰款100—200元，情節嚴重造成不良後果者，交司法機關嚴肅處理。

登封市陽城煤礦

安全目標管理制度

一、安全目標的制定：

1、我礦根據上級有關部門下達的安全控制目標，結合礦井安全生產條件和職工隊伍安全技術素質狀況，制訂年度安全生產總體目標。

2、安全科依據年度安全生產總體目標，結合月度生產部署和井下具體條件，制定月份安全生產控制目標，與月度礦井生產經營作業計畫同時下發。

3、各生產科室、採掘修隊要根據礦井安全生產總體目標，將目標層層分解到班組，並制定有效的、可操作性強的安全保證措施，措施中必須有安全目標與經濟利益掛鉤的內容。

4、各級安全生產第一責任者對安全目標管理負全面責任，保證安全目標的全面實現，形成自下而上一級保一級的安全保證體系。

二、安全目標的考核

1、安全目標的考核實行自上而下的考核方法，上一級管理部門考核下一級單位的安全目標完成情況。

2、業務科室對採掘維修隊安全目標的考核一月一次，礦對採掘維修隊安全目標考核一季度一次，礦對各科室年終考核。

三、獎罰：

1、科室對各隊根據當月安全目標完成情況，依據「四無聯保」安全責任書的規定進行獎罰，從當月工資分配中體現。

2、礦對科室按安全生產責任書的要求進行獎罰，由安全礦長、生產礦長、技術礦長聯合操作。

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安全技術措施審批制度

一、單項工程、單位工程開工前，必須組織礦技術部門編制施工組織設計和作業規程，並經礦安全、生產、機電、通風等部門會審後，報請煤管站、市煤炭局審批後，組織每個工作人員貫徹學習後，方可開始施工。

二、礦在組織審批作業規程或施工措施時，必須嚴格把關，充分考慮到施工中可能遇到各種問題，並指導修改制訂專項措施。

三、經礦會審的作業規程或施工措施，由礦長、安全礦長、生產礦長、技術礦長、總工程師及各職能部門簽署意見後，報煤管站初審後，報市煤炭局審批。在作業規程或施工措施未經審批前，嚴禁施工。

四、作業規程或施工措施經市煤炭局審批後，礦應組織安全、技術部門針對審批意見，對作業規程或施工措施進行修改，然後向參加施工人員貫徹學習後，方可開工。

五、在施工中如遇地質或其它特殊情況，要制訂專項治理措施，經審批後，方可繼續施工。

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1.必須貫徹重獎重罰的原則，對在安全施工生產中有突出貢獻的集體和個人，業主專案部給予獎勵。對工作嚴重失職違章指揮違章作業的人員給予重罰觸犯刑律的提交司法部門追究其刑事責任。2.在施工的整個過程中，必須嚴格執行電力建設安全工作規程第2部分架空電力線路作業指導書及本工程安全技術措施，對發...

夾卜小學安全管理獎懲制度為加強安全管理工作，認真貫徹上級有關安全法規檔案精神，全面落實安全崗位責任制，特制定本校安全獎懲制度。一獎勵 1 全面完成各級下達的安全任務，落實安全崗位責任制，認真貫徹執行安全方針政策法規及規章制度的。2 對在工作中發現的重大事故隱患及時採取措施加以整改和預防及發現...

一為了規範職工安全行為和安全獎懲工作，保證生產安全，根據勞動法安全生產法等相關法律法規規定和煤礦安全規程制定本制度，望認真貫徹執行。二實行安全獎懲制度，堅持精神與物質獎勵相結合的辦法，以精神鼓勵為主，教育與處罰相結合，以教育為主的原則，引領職工遵守規章制度，自覺搞好安全生產。三對在安...