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日常人事管理制度
二零一六年八月
第1章人事流程
目的為了規範公司人事管理制度，從人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係這六大模組進行流程梳理，建立健全的規章制度，強化基礎管理。更好地為各部門招人、用人、留人提供有效的幫助，特制定本制度。
適用範圍
成都匯特農電子商務****全體員工。
1、公司組織架構圖
三、各項人事手續辦理流程
（1）、流程
（2）、附表
附表《招聘員工申請表》
編號：hr-001
（1）、流程
（2）、附表
附表《面試評價表》
人員面試評價表
（1）、流程
（2）辦理要求
員工入職手續及《勞動合同》/《試用期合同》簽定工作自報到之日起3天內必須辦理完畢，如因員工個人原因（未按時間完整填寫、提交相關入職資料）造成未辦理完成，所產生的後果員工自負；
入職需提供的資料報括：
正式員工/試用期員工：
● 居民身份證（影印件）
● 學歷證明及各類證書（影印件）
● 原單位離職證明
● 1寸**3張
● 《員工入職登記表》（完整填寫）
● 《勞動合同》（員工本人簽字）
錄用新員工，各部門負責人應根據員工到崗日期要求安排辦理相應工作流程，及時繳納入職所需的人事資料。
（3）、附表
附表一《員工錄用審批表》附表二《員工入職登記表》附表三《錄用通知書》
附表一員工錄用審批表
編號:hr-003
附表二附表三
錄用通知
先生:一、因為公業務發展需要，現聘任您擔任本公司部門職位，並於年月日到報到，報到時請攜帶帶下列資料，提交本公司人事部。
（1）居民身份證（影印件） （3）學歷證明及各類證書（影印件）
（4）原單位離職證明5）1寸**3張
除上述資料外，還需在人力資源部人員指導下填寫《員工入職登記表》一張並簽定《勞動合同》。
上述資料必須完整填寫、簽字、提交後方視為員工入職手續辦理完畢，請員工須在入職3日之內完整辦理上述手續。
二、你合同期內的崗位工資為元/月，合同期限為其中試用期限為個月，試用期間暫付月薪元/月 ，轉正後月薪為元/月 。
三、報到後，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做之前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利及其他注意事項，如果您有疑慮或困難，請與本部聯絡。
到職人員確認簽字人力資源部確認簽字：
人力資源部
年月日（1）、流程
（2）辦理要求
辦事處行政人事專員會在員工試用期到期前一周郵件通知擬轉正員工，員工應在3個工作日內提交《轉正申請》，如員工延遲提交，則員工實際轉正日期根據員工延遲提交天數自正試用期到期之日起順延執行，轉正工資自此日期開始計發；
轉正手續完整辦理週期為一周，如員工本人部門經理為員工申請提前轉正的，需在申請轉正之日前一周提出申請，並於提前轉正日期前辦理完成相應審批手續，否則轉正日期依申請日期向後自動順延；
（3）、附表
附表《轉正申請》
附表員工轉正申請表
編號hr-005
辦公室日常規章制度
英語辦公室管理制度 試行 1 上班時間為早上08 00 12 00，下午14 00 17 45。2 上班時間內，所有人不得無故離崗，如有特殊原因出行，向教務長請假 半小時內 同意後方可離開。3 上班時間不得吃早餐。如發現扣罰5元 次。4 值日人員須認真做好值日工作，負責當日辦公室的衛生。如果教務長檢...
辦公室管理規章制度
第一章總則 第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規範，明確要求，規範行為，創造良好的企業文化氛圍。第二章細則 第一條服務規範 1.儀表 公司職員應儀表整潔 大方。2.微笑服務 在接待公司內外人員的垂詢 要求等任何場合，應注視 對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3.用語 在任何場合應用語規範...
辦公室管理規章制度
行政大辦公區管理規範 為加強醫院職能部門管理，為行政大辦公區創造良好的辦公環境，明確要求，規範行為，特制定以下細則。第一條服務規範 1.儀表 員工應儀表整潔 大方，統一穿著工裝 佩戴工牌。2.微笑服務 首問負責 不得推諉。3.用語 用語規範，語氣溫和，音量適中 嚴禁大聲喧嘩。第二條辦公秩序 1.按時...