第一條目的：為規範對臨時人員的管理，特制定本制度。
第二條物件：本制度適用於本公司僱傭的臨時人員。
第三條入場培訓：
1、 公司各項基本規章制度的介紹；
2、 臨時人員福利、待遇情況。
第四條臨時人員進行完基本的入場培訓考核後，由人力資源部根據對其的考核結果決定是否繼續錄用。
第五條由於臨時人員的工作性質，只對其進行公司內部培訓。
第六條基礎技術知識培訓：
1、 按現有網路劃分：gsm、cdma。
2、 通訊網路按功能劃分：介紹基站、交換、傳輸、atm的基本原理和在通訊網路中的作用。
3、 按技術種類劃分：分安裝、調測、督導、監理、網優。
4、 按廠家劃分，國內、國際主要裝置**商，公司的主要客戶：北電、西門子、摩托羅拉、愛立信、朗訊、華為等。
第七條基本工作技能培訓：
1、 常用工具的識別、使用、保養、維護。
2、 常見儀器、儀表。
3、 貴重儀器、儀表的借用、使用標準。
第八條禮儀及安全教育培訓：
1、 裝置安全：由於公司所從事的工程性質，工作環境包括通訊的交換局、傳輸局、配電室等重要機房，所接觸裝置不僅**昂貴，且多為重要通訊節點。工作中的任何失誤不僅會造成不可估量的經濟損失，而且會連帶有負面的社會影響。
2、 人身安全：工作中的涉及電力部分操作，及特殊環境作業，也可能造**身安全的傷害。
3、 文明施工：在工作中與客戶接觸時語言文明，為公司樹立良好形象。
第九條臨時行政人員除最基本的入場培訓與禮儀培訓外，另外增加本職崗位的培訓。
第一十條臨時人員由於時間關係不能進行系統培訓，待重返公司後再進行補充培訓。
第一十一條本制度經公司總經理辦公會討論通過，自發文之日起開始執行。
第一十二條本制度解釋權在公司人力資源部。
臨時人員雇用表
申請人簽名 以上資料須如實填寫，若有填寫不實者，後果自負，本店持有法律追訴權。蜀味軒店員招收錄用協議書 一試用期為 3 天。二試用期間每天以人民幣元計算薪資。三試用期不合格者或無故自動離職者不結算工資。四每個月正常休假為4個半天，超過的則需扣除工資。如當月未休息者側另外計算薪資。五本店每月8號至10...
臨時人員管理辦法
1 員工聘用申請 各部門有臨時性工作 期間在3個月以內 須聘用臨時人員從事時，應填具 人員增補申請書 註明工作內容 期間等呈經理核准後，送人事部門憑此招聘。2 員工聘用限制 1 年未滿16周歲者不得聘用 2 經管財物 有價 倉儲 銷售及會計 除物品搬運 整理及報表抄寫工作外 等重要工作不得聘用 3 ...
臨時人員管理辦法
第一條目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。第二條人員申請 各部門有臨時性工作 期間在三個月以內 須雇用臨時人員從事時，應填具 人員增補申請書 註明工作內容 期間等呈經理核准外，送人事部門憑以招雇。第三條雇用限制 一 年未滿16歲者不得雇用。二 經管財物 有價 ...