1． 總則
1.1 制定目的
(1) 使本公司人力運用更具有彈性,業務處理更為靈活.
(2) 減少事務性工作時間及有效控制與管理人力成本.
1.2 適用範圍
本公司內各單位臨時人員聘僱,依本辦法執行.
1.3 權責單位
(1) 人事部負責本辦法制定、廢止之起草工作。
(2) 總經理負責本辦法制定、廢止之核准。
2． 聘僱規定
2.1 聘僱時機
(1) 臨時增加非專業技術性工作.
(2) 短期性之大量文書處理工作.
(3) 短期性產品推廣工作.
(4) 特殊情況:非本公司人員所能從事之專業性工作.
2.2 申請流程
各部門如需雇用臨時人員時,應依下列手辦理:
(1) 填寫《雇用臨時人員申請單》,並註明工作性質、時間、人員名額及條件.
(2) 經部門主管簽核,送人事部查核
(3) 人事部在申請單上簽署意見後,事總經理批示.
(4) 人事部會同用人部門,辦理臨時人員雇用.
2.3 薪資
(1) 一般人員(不具有專業知識),以日薪或小時薪資方式計算.
(2) 特殊人員(具有專業知識),按具體情況計薪.
(3) 每年的臨時員工薪資給付標準(工資率)另行以布.
2.4 聘請限制
(1) 不得傭童工.
(2) 有關經管財物、倉庫、財務、銷售等重要工作,不得以臨時人員擔任,特殊情況個案處理.
(3) 能夠委託協力或配合單位進行協助的(如後道包裝等).盡量委外.
(4) 各部門非經申請,不得自行雇用臨時人員.
2.5 注意事項
(1) 臨時人員應遵守所有管理規定.
(2) 臨時人員工作期滿或工作完成,應立即終止雇用.
(3) 臨時人員若無法勝任工作及違反公司規定,應立即停止雇用.
(4) 臨時人員表現特優者,可以優先續聘或申請轉入正式員工.
(5) 臨時人員應實施適當的職前及在職訓練,以確保工作安全及工作品質.
3. 附件
【附件】ab06-1《雇用臨時人員申請單》 【附件】ab06-2《臨時人員資料表》
【附件】ab06-1
]臨時人員申請單
年月日總經理管理部人事部申請人:
【附件】ab)06-2
臨時人員資料表
編號:說明: 1.由人事部門登記
2.台有變動,由用人部門向人事部門報備.
臨時人員管理辦法
1 員工聘用申請 各部門有臨時性工作 期間在3個月以內 須聘用臨時人員從事時，應填具 人員增補申請書 註明工作內容 期間等呈經理核准後，送人事部門憑此招聘。2 員工聘用限制 1 年未滿16周歲者不得聘用 2 經管財物 有價 倉儲 銷售及會計 除物品搬運 整理及報表抄寫工作外 等重要工作不得聘用 3 ...
臨時人員管理辦法
第一條目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。第二條人員申請 各部門有臨時性工作 期間在三個月以內 須雇用臨時人員從事時，應填具 人員增補申請書 註明工作內容 期間等呈經理核准外，送人事部門憑以招雇。第三條雇用限制 一 年未滿16歲者不得雇用。二 經管財物 有價 ...
部門臨時人員管理辦法
第一條目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。第二條人員申請 各部門有臨時性工作 期間在三個月以內 須雇用臨時人員從事時，應填具 人員增補申請書 註明工作內容 期間等呈經理核准外，送人事部門憑以招雇。第三條雇用限制 一 年未滿16歲者不得雇用。二 經管財物 有價 ...