那些取得卓越成就的老闆，除了具備激勵、溝通和組織這些基本技能之外，最重要的是養成了五個習慣。
卓越的老闆習慣於體察入微。卓越的老闆從來不會忘記，要從員工不同的想法和體驗出發，考慮與員工相關的決策和舉措。
卓越的老闆習慣於讓員工自我感覺很聰明。這些老闆從員工的發言中，發現哪怕是十分微小的潛力和機會，去蕪存精後重組它，直到產生可以操作的好東西。這個過程進行得十分靈巧熟練，以至於該員工還相信那個好東西就是他自己的，心花怒放地回去工作。
卓越的老闆習慣於掌握誰做了什麼事。卓越的老闆和員工的經理談論任何一位員工的表現時，不只是泛泛而談該員工工作做得怎麼樣，還具體地了解和掌握他正在做什麼事情。
卓越的老闆習慣於把握放任不管的時機。成功的老闆善於放權，而卓越的老闆在放權之後，懂得什麼時候什麼情況下可以放任不管。
卓越的老闆習慣於記住員工的愛好。這些老闆記得，誰在公司球隊中打哪個位置，誰對擔任領導角色感興趣。
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當我向老闆請假的時候，老闆寫了這封信這樣回答我 當我向老闆請假的時候，老闆寫了這封信這樣回答我 你想請一天假？看看你在向公司要求什麼？一年裡有365天你可以工作。一年52個星期，你已經每星期休息2天，剩下261天工作。你每天有16小時不在工作，去掉170天，剩下91天。每天你花30分鐘時間喝咖啡，加...
建築老闆的自傳
本人自傳 1998年07月17日 1999年01月27日從學校走向社會，投身建築行業，自參加工作以來，就熱愛本職工作，不怕苦，認真學習各技術要領及各班組 木工 電工 鋼筋工 砼工 泥水工等 之間怎樣的協調與配合。在此期間主要施工的工程專案有 德化縣液化石油氣儲備站，竣工驗收後達到合格同意交付使用。2...
跟老闆學來的
老闆們是商人中的佼佼者。很多老闆白手起家，打下了一片江山。他們的身上有很多值得我們學習的東西。但普通員工能得到老闆言傳身教的機會並不多。在大的一些企業，很多員工從來到走，都可能沒有機會與老闆面對面地溝通交流。筆者打工也有些年頭了，跟過不少老闆，也和一些大老闆們打過交道，從他們身上感悟到了不少心得。低...