篇一：中海地產-高校二〇一一『職業發展研習營』即將啟動!
中海地產-重慶大學二〇一一『職業發展研習營』即將啟動！
中海地產20xx『職業發展研習營』即將在清華大學、天津大學、建築大學、東南大學同時啟動！
在這裡，你將有機會近距離聆聽地產行業精英傳道授業、有機會熟悉卓越地產企業領先的管理理念與模式，有機會接受中國最佳大學生雇主企業的素質培養與訓練開發。
『職業發展研習營』簡介
中海地產-高校『職業發展研習營』是「中國全行業中享有盛譽的潛質人才培養專案」，是中國最早由領先高校與行業領袖企業舉行的「聯合人才培養和潛質資格認證專案」，它旨在發現內地地產未來的精英候選人，引導他們在房地產行業發展職業的興趣，以及培養激發他們未來的領導力潛能。
『職業發展研習計畫』是中海地產「海之子」系列計畫的重要組成部分，在研習計畫中表現突出的學員，將被優先推薦至中海地產位於全國各大中心城市的地區公司進行崗位實習。崗位實習過程中，再次被認定其專業能力、發展潛力、職業素質已達到中海地產要求的，
將有機會直接晉公升為「海之子」。
『職業發展研習營』主體構架
-行業和中海地產的核心知識啟蒙（中海地產高星級內部講師）-跨地域崗位實踐學習
-全真模擬公司化經營
-行業前沿課題實踐研究
-精品地盤研習與樓盤品鑑
-職業發展輔導
以上內容將從20xx年5月份持續至9月份。
中海地產-高校二〇一一『職業發展研習營』舉辦高校
華北地區北京-清華大學（第4期）
天津-天津大學（第4期）
山東-山東建大（第1期）
北方地區大連-大連理工（第4期）
瀋陽-瀋陽建大（第1期）
西南地區
西安-西安建大（第3期）
東南地區南京-東南大學（第1期）
如何申請『職業發展研習營』
1、學員資格：面向大學三年級和研究生二年級學生，包含建築設計類（建築、園林、室內、規劃及相關專業，）、工程合約類（土木、結構、給排水、電氣、工程管理、造價及相關專業）、營銷策劃類、財務管理類及綜合管理類等專業。
2、研習營所在城市的各高校相關專業學生均可報名參加。
3、請登陸，或研習營舉辦高校相關**，了解各高校研習營宣講資訊，參與宣講會會並現場提交個人簡歷，附個人生活**裝訂在簡歷左上角。
4、簡歷評估後，將邀請候選人進入面試評估環節。
重慶大學-中海地產第五期『職業發展研習營』宣講會將於4月27日（週三）19:00-21:00在b區第二綜合樓314教室舉行。
篇二：20xx重慶大學-中海地產第五期【職業發展研習營】——破冰儀式
20xx重慶大學-中海地產第五期【職業發展研習營】破冰儀式
20xx年5月12日晚七點半，重慶大學—中海地產第五期【職業發展研習營】在中海地產重慶公司舉行破冰活動。活動由中海地產重慶公司謝伯樂先生主持，中海地產集團****（西部區）郭輝先生參加此次活動。
在正式開始前，謝伯樂老師帶領參加此次研習營的40名重慶大學同學做了乙個名叫「小蜜蜂」的有趣遊戲。遊戲很快活躍了現場氣氛，隨後郭輝老師就此次研習營計畫給同學們做了詳細介紹。
據悉，海之子研習計畫（即「職業發展研習營」）是由中海地產與內地領先高校聯合舉辦的官方專案，是中國全行業中頗富盛譽的潛質人才培養專案。它以內地領先高校最優秀的學歷候選人為目標，旨在發現內地地產未來的精英候選人，引導他們在房地產行業發展職業的興趣，以及培養激發他們未來的領導力潛能。研習營是中海地產「海之子」系列計畫的重要組成部分，在研習計畫中表現突出的學員，將被優先推薦參加暑期實習計畫。
崗位實習過程中，再次被認定其專業能力、發展潛力、職業素質已達到中海地產要求的，將有機會直接被留用為「海之子」。
重慶大學是研習營最早的合作院校，至今已舉辦到第五期。
本次研習營吸納了40位來自建管、文新、經管、城環和土木等學院的優秀同學。本次研習營仍採用「模擬化公司運營」的組織模式和「產品化成果輸出」的管理方式，在研習營的管理和培養過程中，為學員注入專業技能、企業知識，挖掘學員的成就導向、學習創新意識、團隊合作與執行能力等關鍵素質，為其「職業化認知」做好啟蒙培養，為海之子招募計畫提供合適人選。
晚上9點左右，重慶大學—中海地產第五期『職業發展研習營』破冰儀式在一片歡聲笑語中圓滿結束。相信這40名激情迸發的營員定能開啟中海地產研習營的新篇章，讓我們拭目以待！
篇三：20xx年求職季之中海地產面經
20xx求職季——中海地產面經
by：一位不願透露姓名的面聖
國慶期間網申了中海的職位，並且和女票一起完成了長達九十分鐘的測評，痛苦的付出終於換來了喜人的回報：我進入了中海地產20xx【海之子招募計畫】演講評估環節，演講時間是10月14日。演講的主題是提前告知的——我的核心競爭力，有備演講是我的強項，因為我從大二開始就利用課餘時間在一家教育機構擔任了長達五年的兼職教師。
因此，站在講台上，我的颱風和氣場都是非常好的。當然，長期的講台經驗也告訴我，無論你有多麼的自信，做好充足的準備才是最關鍵的！所以，在演講前我就先把演講稿寫好了，並且反覆地熟悉（但千萬記住不要死記硬背，否則一出小差錯就容易忘詞）。
由於演講時間是嚴格控制在90秒以內的（演講的時候hr會給你計時），所以演講稿不要寫太長。最好是在演講前自己試講幾遍並且計時，這樣對於時間才會有更好的把控。
中海的演講評估環節是我見過的所有企業裡面hr陣容最為龐大的，當時台下大概坐了十五六個中海各個地區公司的hr。每個hr都有打分表，對相應的演講者進行評估打分。如果哪個地區的hr對你感興趣，在演講後就會**或者簡訊通知你參加下一輪面試。
中海與其它企業不同的地方在於，其它企業都是集團統一招聘，再分配地點和工作崗位。而中海則是各個地區公司的hr單獨約談應聘者，乙個應聘者可能被好幾個hr約談，大大增加了成為海之子的概率。由於演講是我的強項，所以在開始演講前我都覺得自己已經進入下一輪了，當時的自信心就是已經爆棚到這種程度了。
果不其然，當天晚上我就收到了進入第二天「評估中心」的邀請簡訊。其實，這只是中海地產華東華南區域公司的評估中心邀請，其形式分為好幾種。我室友也收到了簡訊，他是15號上午八點多去的，形式是分配角色的無領導小組討論，無領導小組討論的話題是假設運橘子的貨車發生側翻後，現場有群眾、司機、民警等角色，然後要求組員們自由分配角色，討論如果處理這件事故。
我則是上午10點半左右去的，我參加的是結構化面試。當時是五個面試官vs五個學生，先每人一分鐘的自我介紹，然後面試官們自由提問。基本上都是乙個個輪流回答，現場氣氛還比較和諧，沒有什麼太刁鑽的問題，從容回答便是了。
我當時是坐在中間位置，所以每個問題都是有時間思考，沒什麼壓力。當時五個面試官裡面有個是中海地產珠海分公司的老總，由於我網申的時候申請的是珠海分公司的工程管理崗，再加上我是福建人，他看我回南方工作的意願比較強烈，所以面試結束後，老總還專門把我和另乙個也是來自福建的童鞋約出來談了一小會兒。當時覺得好開心，覺得offer就在眼前了！
面完華東華南公司後，我立馬趕往中海巨集洋公司的面試（中海巨集洋公司也是中國海外發展的全資子公司，它和中海地產的人員是可以內部調動的，只不過是****不同。當然，開發的城市也不同，中海巨集洋主要開發三四線城市的地產，中海地產則主要是開發一二線城市的地產）。巨集洋的面試是一對一的面試，也是自我介紹+hr看簡歷隨機提問，非常和諧自然，我也對這種面試駕輕就熟了。
中午12點多，我居然又收到了南京中海人(中海地產研習營面試)力給我發的簡訊，讓我下午兩點去面試。一天面三場，還是同乙個集團的不同的公司，這還是頭一次遇到。當然，我還是蠻開心的，雖然奔波了點，但至少說明昨天我的演講受到了極大的肯定，才能被三家公司的hr約談。
南京公司的面試可真的就是「約談」：南京中海的人力
——我們學校的美女學姐孫月寧單獨面，其實就是隨便聊聊天。月甯姐當時叫我把昨天的演講內容再說一遍，然後就著我的簡歷上寫的地產實習主要進行詢問。總之，一天下來的面試基本都是在一片和諧的聲音中度過，面的非常愉快。
再次收到中海的面試通知是在10月22日，中海巨集洋的人事鄒宇婷簡訊和郵件通知我10月25日前往巨集洋的深圳總部參加面試。此次前往總部的面試是報銷往返交通費用和解決食宿的（交通費報銷標準為學校至深圳的飛機經濟艙和當地打車費），住宿解決25號當晚的酒店費用。由於我在深圳有蠻多朋友的，所以我就提前一天飛了過去。
24號晚上，我和兄弟們喝到了凌晨一點多，喝得爛醉，醉到甚至連怎麼回酒店的都忘記了。第二天，我一直睡到接近中午一點才起床，面試是在下午兩點開始。我趕緊洗漱，然後下樓打車前往面試地點。
還好沒有遲到，本次工程崗被通知來面試的總共只有八個人，我們學校的除了我，還有乙個大四的學弟，超級健談。由於昨天飲酒過度，所以我當時還是昏昏沉沉的，狀態不是很好，真怕在面試的時候出什麼亂子。我被安排在第三個面試，這次的面試是巨集洋工程部的老總和人力的老總兩個面試官乙個乙個地面學生，每個學生的面試時間大概半個小時。
前兩個出來都是一臉負面情緒，都說麵的不好。到我進去了，我還挺緊張的。說實話，這是我第一次碰到壓力面，也是我第一面試被問出了一身汗。
整個面試的主要是工程部的程總在提問，另乙個則主要是做一些記錄。首先是個簡短的自我介紹，還比較常規。但是，程總一開始發問，我就感覺到有些不對勁了。
怎麼說呢，程總總會緊緊地追著我說話的一些細節進行快速提問，讓我措手不及。而且，他還會對我說的話進行質疑，抓著我一些「自我矛盾」的地方。比如，他先讓我說一下自己的優點，還沒等我開口，突然又說算了吧，你還是說說你的缺點。
我一下子沒想起來怎麼說，他就問你難道沒有缺點嗎？然後還問了我覺得自己性格上有哪些缺陷、說我不太會和別人交流、問我讀研有什麼用等等之模擬較尖銳的問題，語氣也是比較強勢，讓我感到前所未有的面試壓力。面完之後，我的酒也徹底地醒了。
出來之後，我和前面兩位的感覺是一樣的，都覺得自己要跪了。
八個人的面試從下午兩點一直持續到晚上六點多才結束，面完之後，公司人力還組織我們一起一起吃了頓晚餐（ps：菜還是很棒的！）。
由於當天晚上我約了乙個好兄弟，所以聚餐完後我就直接取了另外乙個場子，又是喝酒，不過這次喝到更晚——凌晨五點，我才醉醺醺地回到訂好的酒店。總之，這次的中海巨集洋深圳之旅可以概括為四個字：醉生夢死！
回到南京後，第二天（10月27號）我又收到南京中海的簡訊通知：10月28號在南京中海凱旋門參加南京中海終面。和巨集洋不一樣的是，參加南京中海工程崗終面的都是我們學校的研究生，也是八個。
面我們的是南京中海的工程總，一對八，面試總共四十來分鐘，每個人自我介紹+老總自由提問，氣氛非常輕鬆，完全沒有巨集洋終面那種壓力。其實，在南京中海終面前一天（10月27日），我就收到了中海巨集洋的錄用通知書。當時面的那麼屎還被錄用了，真是讓我有些意外。
在我看來，南京中海的終面真的和沒有面差不多，老總基本沒問啥問題，大家都表現差不多。看到一起去面的有那麼多大神，我也就沒對南京中海抱有太大的希望，畢竟我也沒有太大的意願留在南京。
11月6日，我在微信上向人事發訊息委婉地拒絕了中海巨集洋的offer，後來南京中海也沒有來訊息了，我和中海的故事就此結束。本以為拒了巨集洋的offer，往返深圳的機票就不給報了，沒想到在11月27日的時候，巨集洋的人事婷姐還是通過微信轉賬給我們報銷了往返路費。從這點來說，中海還是很讚的，不愧是一
流的房企大咖！
2019職業發展研習營模擬經營方案
職業發展研習營 career development camp，2011 推行 模擬化公司運營 的組織模式和 產品化成果輸出 的管理方式，在研習營的管理和培養過程中，為學員注入專業技能 企業認知，挖掘學員的成就導向 學習創新意識 團隊合作與執行能力等關鍵素質，為其 職業化認知 做好啟蒙培養，為海之子...
中海地產 薪酬激勵方案
中海地產股份 薪酬激勵方案 北京新華信管理顧問 獎金是指企業在獲得理想或者額外效益後所支付的薪金，用以獎勵那些為企業獲得額外收益作出貢獻的職員。一方面可以實現員工參與分享企業經營成果，同時激勵員工為企業做出更大的貢獻。基於本此諮詢專案的實際情況，一方面，我們將受到獎勵職員的物件界定為各地區公司的經理...
中海地產工程規範 櫥櫃工程
櫥櫃工程規範 一 材料 1.櫥櫃櫃體 1.1 櫥櫃櫃體板一般採用防潮板或基材為密度板的三聚氫胺板，板 邊應封邊牢固，環保標準應達到e1級以上，並應滿足防潮性和環保性的要求。1.2 櫃體應在加工階段開好燃氣通風孔，櫥櫃的燃氣通風情況應符 合當地燃氣驗收的要求。2.櫥櫃門板 面板 2.1 櫥櫃門板 面板...