求職者面試時往往繃緊神經，力爭把自己最好的一面呈現給面試官。當面試臨近尾聲，當你的整體表現不錯，你也覺得自己能得到面試官的認可時，面對面試官一些看似輕描淡寫的問題也許會放鬆警惕，暴露了不利於自己的方面，從而與職位失之交臂。
列舉了面試尾聲常會遇到的四個問題，以供求職者作為參考。
1、「你還有什麼要問的嗎?」
這是面試到最後階段的乙個常規問題。就我的經驗 ，如果應聘者被公司一眼看中，或者在面試中自身價值被充分肯定，公司一定會向你提出這樣的問題，這時你回答「暫時沒有什麼問題了」也無妨。但大多數應聘者並不是那種三分鐘就能入對方法眼的人，而是介於錄用或不錄用的考核中。
所以即便面試官沒有淘汰你的意思，你也應該把這個出現在面試最後的問題當作關鍵的最後一次發言機會。如果這個問題處理得當，會給自己的面試增光添彩、力挽狂瀾。
應對方法：
首先，在一般情況下，請不要回答「沒有什麼要問的了」，這會讓對方覺得你對該公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活等;其次，你問的問題要圍繞著這家公司，要讓對方覺得你很關注該公司。
如果公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問題面試官已在面試過程中說明，那麼面試結束前就不宜重複提問。同樣如果求職者直截了當地詢問工資福利、帶薪休假等，也會顯得很唐突。
下面列舉一下我自己在過去的面試中總結的「最後一問」以供參考：
1.貴公司的主打產品是什麼?主要涉及的領域是什麼?(面對公司產品涉及面較廣的情況下)
2.貴公司在中國國內市場發展的前景如何?(針對外企，尤其是剛進入中國市場的外企)
3.貴公司的總公司和出資方是哪些公司?
4.貴公司現在有多少員工?有多少辦事處或工廠?
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