**：這個問題肯定很多人也會有同樣的感受，不管你是合適還是不合適，面試過程中hr的態度都會比較好，一般有素養的面試官都會比較親切，這是對於公司形象的維護和個人素養造成了，候選人都感覺溝通下來不錯。但是往往候選人在面試過程中會自覺放鬆，回答問題或是溝通中都表達了真實的一些想法。而hr和面試官正是捕捉到這種想法，判斷與公司的要求相差甚遠。
特別是在薪資這塊，我想很多公司其實都有自己的標準，即使遇到非常好的候選人，往往因為薪資的問題也會考慮放棄。
1、作為乙個合格hr是不會在面試的過程中過分的表露出自己的情緒的。所以，你覺得的雙方彼此認可、感覺良好，可能僅僅只是你這一方來說。
2、你的能力超出了公司的預期要求。招人並不是說要能力越優秀越好，適合穩定才是王道。
3、公司出現了編制、結構等等方面的調整。暫時無法安排入職，但是一般類似的資訊是不會對外界透露解釋的。
4、你言談中透露的資訊，比如你的職業規劃、你的行事風格等等不符合公司的運營發展計畫。
還有很重要的一點，就是前面你提到的「部分環節有所失誤」。可能在你看來是「不對整體造成影響」但是很多小的細節也可能是致命的。這也是為什麼現在大多數企業都在宣揚的「細節決定成敗」。
綜上，面試千萬不要是接到**就開始興沖沖的準備自己該說啥、自己該問啥、自己的形象要怎麼樣。不要忽視：面試是雙方的事情。
你還要多多了解這家企業，了解他們的宗旨、理念，了解他們的規劃，了解他們一貫的行事風格，了解他們大概的企業文化。
企業招聘，其主要任務是對企業的經營和發展吸引合適的人才。然而，我還發現，一些企業在招聘工作，有一些目的是用於招聘用途外，主要是：
1、廣告目的：企業通過廣告，可以吸引更多人的關注，從而影響企業的潛在消費者，從而達到廣告的目的。
2、調研的目的。通過對不同求職者的溝通，企業可以了解各種機構、人才目前工資水平和人才緊張情況。同時，可以了解職場人員的心態及各個崗位從業者的性格特徵。
3、學習的目的：與不同企業和求職者直接溝通，了解不同行業的目前的管理現狀，問題及解決方案，了解不同的管理方法、不同的企業理念、改革措施的實施效果，從而為提高企業的管理提供參考。
4、建立人才庫，可以得到很多有關人員的簡歷，以便建立人才資訊渠道，建立人力資源儲備。
5、提高人事工作水平：張貼你公司的簡歷、面試人員、面試組織等程式，可以使人力資源部更具實戰演練，提高人員招聘專員溝通能力和專業水平。
在企業人力資源招聘過程中，巧妙地達到這一目的，企業可以創造一些額外的價值，但是，我們認為，企業必須面對真正的人才招聘和實現目的關係，否則，將在求職者留下不好的印象，和企業的信譽造成的負面影響。
首先求職者認可企業，當然是錄用的重要前置條件之一。但是要注意你是否表達清楚了你是認可企業的，人各自有各自的主觀意識，如果你表現的認可過於含蓄，可能會出現你自己覺得你是認可的，但hr卻覺得你不那麼認可企業，這也不無可能。所以面試，一定要把自己要表達的表達清楚，當然還要注意簡潔。
再者，hr對你的認可，可能是建立在對你本人比較欣賞的基礎上的。企業錄用在通常原則下的標準，除了你的專業能力外，還得考慮你在企業的適用性。這個適用性包括了：
1、你的性格、處事風格是否會對團隊穩健成長造成負擔。優秀的hr甚至會考慮你的性格和該崗位的上級是否合拍。
2、你的能力是否在公司的承受能力之內。有自知的企業，通常是不會僱傭能力明顯高於自己薪水支付力的員工的，因為這樣的員工以後要是由於薪資不滿而離職，帶走可能還包括企業某個板塊的整體業務層次，從而對企業經營結構的穩定造成衝擊。
3、你的穩定性。這個穩定性包括了你的生活情況和你的職業發展、理想抱負等，是否復合企業對這個職位任職時間的期許。也許hr認可你的為人和能力，但是對你在這方面的穩定性存疑，也可能是不予採用的原因。
另外，求職是乙個競爭性事件，可能你的同批次競爭者中出現了比你更適合的人選。或者企業內部對這個崗位的需求有變化，出現調崗、取消等情況的可能也是有的。
所以，在求職過程中，要擺好心態，在面試的時候充分發揮是你能做的最大的努力，如果沒有得到該職位，也不要過於糾結，避免影響心情和信心。
拿什麼打動你的面試官
因為面試官會推想，假設有天你離開他們公司了，然後去新的公司面試，你是不是也會說他們的不好呢？你可以這樣說 覺得在之前的公司做到瓶頸了，有些疲憊和麻木，所以想換個環境，重燃鬥志。說這些話會讓面試官覺得你來這裡是尋找重燃鬥志的契機來了，應該很上進，故而對你另眼相看。你還可以這樣說 之前的公司很好，我也有...
HR告訴你 為什麼面試很順利卻沒要你
前些天，乙個朋友說自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發offer，隔了幾天，hr來個 說因為公司業務調整，崗位取消了。他把這事兒發在網上，很多熱心的給了他建議 有的說是來了個熟人被代替了，有的說是背景調查沒有過關，更多的人在表示同情的時候批判了一下hr們。我曾遇見乙個hr，公司是做通訊晶元的...
我為什麼得不到面試官的青睞
來信 您好，我是從報紙上看到了你們的新聞，我非常關注它，覺得它能給我很多的幫助，但新聞發布出來的畢竟是個別例子，並不能幫我解決目前的狀況。今天我發這份email，就是想解決這幾年困擾我的事情我和我的乙個同學，都是處於條件不錯的狀態，但是她每次面試都能成功，而我卻被拒之門外，我不知道是什麼原因讓我得不...