來信：您好，我是從報紙上看到了你們的新聞，我非常關注它，覺得它能給我很多的幫助，但新聞發布出來的畢竟是個別例子，並不能幫我解決目前的狀況。今天我發這份email，就是想解決這幾年困擾我的事情我和我的乙個同學，都是處於條件不錯的狀態，但是她每次面試都能成功，而我卻被拒之門外，我不知道是什麼原因讓我得不到面試官的青睞，到現在都不能找到乙份滿意的工作，請你們幫忙分析一下，謝了專家建議找到乙份理想的工作是所有人的心願，而這份理想工作的面試往往有一定的程式，絕非草草而就。
因此，一定要有所準備才能「百戰不殆而要在面試前得到有關資訊，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以**面試題目的方向；2.
查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯絡當前情況，自己**考題；3.利用網路資源，登入該企業**，查詢相關資訊及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關資訊對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。
在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。
如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大被人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立顯，贏得自己理想的職位就指日可待了。
為什麼計畫總得不到落實
宋新宇博士 轉眼又到年底，我受邀參加客戶的2011年終總結和2012年預算會議。從這個公司前九個月的實際結果推算，年度預算最好情況下也只能完成80 而這並不是我見到的計畫性最差的公司。有意思的是一些部門預算超額完成，而另一些部門預算只有50 60 的完成率。為什麼大部分公司和公司內部年初定下的預算計...
雅思口語為什麼得不到7分
雅思口語7分對大多數中國考生來說是很難逾越的乙個關卡，且對一些基礎不錯的考生來講，聽閱寫均能考出較高的成績，卻不知為何在口語考試上失分嚴重 但也有這樣的例子，考生基礎一般，但口語卻能輕鬆過7，其中當然不乏自身的道理。在此，朗閣海外考試研究中心旨在從語言和流利度方面來 一下中國雅思考生口語難達7分的原...
為什麼面試官認可你卻不要你
這個問題肯定很多人也會有同樣的感受，不管你是合適還是不合適，面試過程中hr的態度都會比較好，一般有素養的面試官都會比較親切，這是對於公司形象的維護和個人素養造成了，候選人都感覺溝通下來不錯。但是往往候選人在面試過程中會自覺放鬆，回答問題或是溝通中都表達了真實的一些想法。而hr和面試官正是捕捉到這種想...