為什麼這是你的權利
越是好的公司，面試官越尊重你提問的權利，為什麼呢？因為好的公司一定有規則可循(嗯，其實壞的也有，只不過他們的規則太糟、太隱晦)，面試官公升到現在位子的過程，就是在這段時間裡不斷遵循規則的過程，「從心所欲不踰矩」就是他坐到這個位子的原因(@粥浚杭我想我回答了你的問題)。他為什麼要為了你，乙個還沒有進公司的、即便進來後職位也比他低的人而破例呢？
他回答你的問題，是對規則的遵循和尊重，那為什麼規則上說的是「一定要回答」呢？因為你先給了他對等的權利----你不是已經回答了他很多深入的問題嗎，學業專攻、崗位職能、主要業績、特殊才能、人脈關係等等，平時不說的，都一股腦告訴他了，也許還是千里迢迢趕來參加這場面試的吧(*)。
請記住，無論今後是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內容上。為了這種平等，面試官真心認為自己有義務回答你。如果對方沒有給你這種平等待遇，你有權理直氣壯地爭取！
從問題看出你的投入程度
你現在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司**和大眾**無法獲知的情況？？？你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來廣種薄收的？所以，我決定不錄用你，請務必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉是電梯。
看完上面的，害怕把關鍵問題說出口的同學，你們有沒有稍微自信一點？好，那就放鬆一點，採取更合適的態度，最好是**式的，雙贏的。
你該用怎樣的態度呢
我建議你一定要誠懇，而不是表現出誠懇。根據「表現出誠懇」的建議，你的行為會是」裝誠懇「，裝的前提就是，你認為自己比別人聰明，這在正式場合已經是極大的冒犯，信不信我轉頭就跟人力資源部說砍了你？
另外乙個角度，如果你真的重視自己，認為自己就是能給雇主帶來非同一般的價值，那我們這次面試就是**未來合作的可能性，我們是平等的，我也投入，你也投入，賭乙個將來。這種關乎將來命運的事，請拿出你對愛情的真摯來好嗎？當然，我就知道你做不到----因為你根本沒有這麼重視自己，你知道，自己沒有那麼重要。
我在等那個重要的人，請你走開吧( 大師兄@朱炫你看這一句像不像你寫的？)。
真摯的愛情是怎樣的？一定是考慮對方的感受，觀察考慮對方的需求，對嗎？類似地，在面試中，如果你問了如下的問題，我會意識到你真的在替我著想：
「部門/公司期望我的加入帶來哪些改變？」 (當然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問)
「您經常需要到南方出差，哪些緊急情況我應該立刻聯絡您？」(你應聘助理的話，要多為上司考慮)
在這些前提下，無論你的問題如何奇怪，如何與眾不同，都不會讓我反感。
你不是想知道培訓進修機會嗎？「請問您部門裡為員工進行過哪些培訓？」「請問之前給員工報銷過哪些學費？
」「請問公司之前有多少人去過總部學習？」注意，盡量問過往事實，不要問方針原則、企業價值觀下的職業情景，例如@wong vincent說的「這個職位未來的發展空間或晉公升途徑是什麼？」，因為這類問題的解釋權在對方，誤導你了也不算作假；而就事實給你虛假答案，會讓面試官有心理負擔，如果他說謊了，就會有點不自然，你可以看出來。
你想知道面試結果嗎？
如果是終面，你最後可以直接問，「您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備？」有點挑釁是嗎？不，我會覺得你很自信。
你可以從我的反應，看出你的勝算幾何，如果我的反饋裡有懷疑，你還有機會彌補！「您可能覺得我沒有表現出***x能力，其實……(舉例，或遞補充資料)」
也就是說，@何思敏在回答裡說的「我們還會再見面嗎？」如果你真想知道，就應該像上面那樣翻譯一下，九成的面試官會回答的(我也見過一位成都的hr，遮遮掩掩不肯回答）。這就好比你問別人，「你個人總資產多少？
」這話立馬能惹毛人家；但是，你如果問人家的工作經驗、手下的團隊規模、畢業學校，這些都不犯忌諱，你再綜合一下他就職的公司、行業景氣程度，那就能猜個差不多了吧。
最後@楊毅的答案裡說得很對，千萬別問太low的問題，那樣會讓你顯得格局很小。（一萬行淚飄過啊，我就曾經這麼蠢過，結果在一路順風的情況下被某新加坡總監給砍了！）
目前排第一的@clariss的回答換位思考的路線很好，提出問題也很棒，但是態度有問題，裝了。行為的態度源於日常心態，日常心態源於自我認知，心正則身正，身正則無不利。
(*)我曾經去北京的某500強總部面試一經理職位，面試我的中國區老大是個美籍華裔中年女，問了10分鐘工作經歷後不說匹配，勝算肯定是沒有了，但是，我堅持說，一，你們明明有我詳細簡歷，終面面試者事先看都不看一遍就通知我過來，來了卻說我過往經驗不合適，這種行為很不負責；二，我從上海過來，花了10個小時 (當時還沒有高鐵，我自己捨不得機票) ，住了一晚上，你卻只給我10分鐘，我很失望。對方立即換了表情，誠懇道歉，跟我解釋不合適在**，並且用了另外15分鐘教我，根據我的條件和現有水平，還有哪些地方需要提高。我想用這個栗子告訴你，你會因為你所處的場合和既有的行為產生一定權利，面試官必然會尊重。
祝你贏得光彩，輸得有尊嚴。這是我給你的祝福，請收下。
壓箱底的寶貴答案來了！！
「您作為領導，看到的在這個職位上做的很出色的員工都有什麼特質？」
這是乙個外企hr教的，意思是，要提出乙個讓面試官要思考一陣子才能回答的問題。
第一次獲得這麼多讚，真是受寵若驚~
我不是這個問題的創造者，我只是個搬運工，在此遙遠的感謝指點我的hr姐姐。
姚冬前輩的回答非常贊，尤其是「公司對我這個職位的期望是什麼？」。
p.s. 入門程式媛一枚，技能待提高，請多指教~
面試技巧當面試官的經歷
三一文庫 求職離職 面試技巧 當面試官的經歷 星期五，本是週末，想著明天帶家人去哪逛逛，享受一下天倫之樂，沒想到下午四點接到市委組織部的 通知本人六點之前趕赴市裡參加大學生村官面試，擔任面試考官。心裡很不情願，想著乙個週末又要泡湯了，想推遲了一下，但市裡領導說一定要去，沒辦法，就趕著去了。考點設在撫...
參考 談談當面試官的心得
報告總結參考範本 撰寫人部門 時間最近當了幾次面試官,替領導把把技術面試關.以往是以應聘者身份去面對面試官,這次換了個角色,也談談一些心得.1.胸懷,作為面試官.要有寬大的胸懷,當拿到應聘者的簡歷的時候.不必在意應聘人員工資要求的數目,也不要拿這個數目還自己比較.自己是把握技術關面試的.定薪水是由部...
拿什麼打動你的面試官
因為面試官會推想，假設有天你離開他們公司了，然後去新的公司面試，你是不是也會說他們的不好呢？你可以這樣說 覺得在之前的公司做到瓶頸了，有些疲憊和麻木，所以想換個環境，重燃鬥志。說這些話會讓面試官覺得你來這裡是尋找重燃鬥志的契機來了，應該很上進，故而對你另眼相看。你還可以這樣說 之前的公司很好，我也有...