篇一：經典面試問題回答思路之「談一談你的一次失敗經歷」
經典面試問題回答思路之「談一談你的一次失敗經歷」
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
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篇二：如何在面試中談「失敗經歷」
如何在面試中談「失敗經歷」
每個人都有失敗的經歷，你能否通過恰當的表述，表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢？
既然問的是「失敗經歷」，說明面試官在意的其實並不是結果，而是想了解應聘者在這次「失敗」中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如「你在工作中最難忘的一件事」「你在工作中遇到的最大困難」等問題也是出於這個目的。
回答提示：
乙個成功的「失敗經歷」可以體現乙個人的專業程度，但如果表達過於誇張，會讓面試官對你的能力產生懷疑；而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。
回答這個問題的重點應落在「經歷」上，而非「失敗」上。面試官不僅想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極的心態——更想要聽到貨真價實的內容：
1.失敗經歷中所提到的困難的背景；
2.當時處理困難的方法；
3.當時能夠使用的公司資源；
4.失敗後的總結和反思。
應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，應聘者可以就失敗的經歷「重來一次」，當場提出新的解決方案。
tips：需要特別注意的幾點事項
1.不宜說自己沒有失敗的經歷；
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗；
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；
4.不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；
5.暗示失敗是由於外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態；
6.表明失敗後自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
篇三：攢rp,說說我從沒失敗過的面試經驗
目前lz還處於面試的階段，暫時還沒有拿到心儀的臥佛，不過也算是一名面霸了。參加過很多次群面，從來沒有在群面環節失敗過。貌似有的同學挺害怕群面的，在這裡我也大概分析分析我的經驗，希望對大家有所幫助，也為我自己攢攢rp啦（花旗你就收了我這個孽障吧~~~）。
lz參加過的群面有世聯地產、國泰君安的多對多面試，工行、郵政儲蓄、中行、花旗銀行的小組討論面試，凱德地產的小組辯論面試等，除了目前沒有下通知的中行，其他全部順利晉級，lz先說說general的一些經驗，之後再來細說這三種面試的不同點。
放之四海而皆準的幾點群面經驗：
1：注意你的形象。
因為是群面，所以必然會出現的是你和他人的對比。所以我們給面試官的第一印象就要好，或者說句不厚道的，比其他人好。lz每次參加面試都會花至少乙個多小時來整理儀容。
因為是女生，而且又是在女生爆滿美女輩出的銀行、**、地產業，競爭激烈可想而知。自己的天生條件改變不了，那就從可塑造的地方進行改造。經常在論壇上看到有同學問，這麼冷的天，要不要穿正裝啊。
lz的回答是：一定要！
銀行、**、房地產不比廣告、傳媒這種開放活潑的行業，
他們本身就比較嚴肅嚴格。大家可以看到每次進銀行或者**公司，工作人員都是穿著**。所以正裝是一定要的。（如果是其他行業也許不會這
麼嚴格，但也是需要注意形象的）lz準備了一套裙裝。其實lz的爹媽一直說我為什麼不穿褲裝，褲裝多方便啊，走路大刀闊斧的顯得有朝氣，還能在裡面加秋褲。其實lz是這麼想的。
銀行、**、房地產在招聘時都有一項基本條件，那就是：五官端正。為啥有這一點呢？
因為他們是面向公眾的服務行業，不可避免的需要挑剔應聘者的外貌素質。而裙裝比褲裝更顯女人味，緊身的a字裙也決定了穿著群裝時動作不會太粗獷，甚至一些基本的動作包括站立和坐下都由於服裝的限制顯得嫵媚十足。（當然不是妖氣十足，太妖孽了那是絕對不可以的！！！
）其實lz所在的地方也是個冬天溫度只有2、3度，一般來講房間裡都沒有暖氣的地方，但是出門外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一節，況且路上車裡都開空調，面試的地方一般也會開著空調，冷也就是冷幾分鐘，完全可以接受的。不過我不是建議所有女生都換成裙裝，畢竟還是要自己喜歡和自己覺得穿著不冷。總之只要是正裝就ok了。
有的時候在面試侯考區裡看到穿著羽絨服羊毛衫格仔裙ugg就來了的女生，就覺得。。哎??重視點吧。
再囉嗦幾句，正裝就一定要有個正裝的樣子，不要乾乾淨淨的白襯衣上面縫著一串大珍珠忽閃著大荷葉邊，好端端的西裝外
套上面刺繡著幾朵小花。越商務越好。鞋子要黑色無任何裝飾的高跟鞋，盡量不要很可愛的帶搭扣的款式。
根細點比粗點好，小尖頭比圓頭好，高度在你能承受的範圍內（一般5~8公分），能正常走路即可。當然，如果不習慣穿高跟鞋的mm請忽視我這段話。
然後是化妝。是的，lz認為作為一位女性應聘者必須要化妝。平時戴眼鏡的同學請試試**眼鏡（一般透明**眼鏡即可，美瞳挺傷眼睛的。。
），**底子好的mm拍一層薄薄的粉+腮紅+口紅就能顯得臉蛋白裡透紅很有光澤，有點小瑕疵的mm加點遮瑕膏再上粉底，不要上太厚就行。眼睛請細細的畫上一條眼線，頓時可以讓眼睛更有神采。技術好的mm再化點眼影睫毛膏，刷一下眉毛。
一定是淡妝哈，濃妝就有點嚇人了。淡妝上臉後整個人氣色就完全不一樣了。不是lz嘴毒，有的時候看到其他的候考mm一臉蠟黃，或者頂著個黑眼圈，或者滿臉的豆豆豆印，頓時覺得自己在氣色上就贏過他們了。
換位思考一下，如果你們是（銀行、**、地產這種服務業的）考官的話，你們願意選擇乙個形象不佳的，還是精心打扮準備過的？
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剩下的就不多說了，如果各位mm在服裝、妝容上都精心打扮了，應該也不會放過髮型、配飾吧。我不主張戴華麗的首飾，但手錶是一定要的。lz的包包是乙個小小的皮質拎包，資料放在
資料夾裡手拿著。在外表上把自己收拾乾淨利索了，對考官也是種尊重。因為你在向他傳達乙個資訊：
我很重視你們的面試，我希望把我最好的一面呈現給你們。如果同組的隊員沒有像你這麼收拾的話，考官在心裡給的第一印象分應該已經很明確了。
2：關於自我介紹
一般來講群面之前會有個簡短的各人自我介紹。在自我介紹這個環節，你可以注意一下每個人的語氣和神情是怎樣的，對他們這個人會如何表現做乙個基本的判斷。有的人站起來語如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人；有的語調平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的；有的不習慣這樣的嚴肅場面，說話結結巴巴。
這些都是不可取的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是「各位考官好，各位同學好」。做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視；語速不宜太快，但在規定時間內要說完準備的內容；音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。
最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。這個得靠大家平時的積累了，如果對自己的發音、語速、流暢程度不是很自信，建議各位在家裡錄一段自我介紹時的表現，看看有哪些不足，然後對症下藥。相信我，這是能提高的。
關於發言順序其實這也是個重要的點。不是腹黑，lz一般來
講不會當第乙個發言的人。因為第乙個發言人會給考官留下極為深刻的印象，同時也為整場發言奠定乙個基調。如果你自信自己足夠優秀足夠震懾全場，那你當第乙個發言人絕對沒問題。
畢竟群面就是一場競爭，你在突出自己的同時也是在表明「他們也很優秀，但是沒有我優秀」的概念，而這些是建立在對比之上的。lz一般緊跟在發言發得不是那麼好的同學背後發言。請勿拍，事實就是這樣，他表現得不好，你表現得好，自然會給考官留下更積極的印象。
如果前面的同學背景都非常優秀表達得也非常好，那我就會關注他們所沒有的特質是什麼，然後在自己的自我介紹中展示出來。比如如果前幾位同學都是社團學生會達人，那我會更注意突出我優秀的學術能力；如果他們普遍成績比較好，那我會著重展示我的管理才能；如果他們又是學術牛人又是幹部，那我最後一定會補上一句我的一項不那麼大眾卻又拿過獎的特長——攝影。相信我，就算你比不過他們的學術管理水平，也許你的特長攝影一出，考官對你的印象和興趣比起四年甲等獎學金來講會更加濃厚。
所以各位在準備自我介紹的時候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質。
沒有哪乙份自我介紹可以通用全場。剛剛所提到的臨場發揮是一點，自己的提前準備也是一點。我常常聽到其他同學的自我介紹美則美矣，跟他所想要投遞的單位和職位沒有一點交集。
我在準備自我介紹的時候一定會根據這一家用人單位來進行調整。
如何在面試中談「失敗經歷」
每個人都有失敗的經歷，你能否通過恰當的表述，表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢？既然問的是 失敗經歷 說明面試官在意的其實並不是結果，而是想了解應聘者在這次 失敗 中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如 你在工作中最難忘的一件事 你在工作中遇到的最大困難 等問題也是出於這個...
綜合面經我的面試經歷總結 失敗教訓
早就想做乙個總結，因為自從上大四，找工作的時間已經四五個月了。到今天面試中國銀行四川分行，我已經面試過五家單位，應該說有點經驗了。因為面試屢屢失敗，從而對自己的信心，對一些事的判斷，都發生了很多變化。趁現在心情平淡，不妨回顧一下這些企業，以及我自己的表現。1.廣州第二公共汽車 這個單位，來我們學校的...
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失敗應聘的五大原因 2012年01月13日09 53 golem technologies創始人 應聘者不被僱傭的五大理由 1.簡歷過長 如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經歷，那我寧願放棄。可能現在都採用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位，預想我會全篇...