1.面試時間過短，或心不在焉
不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。
2.「找茬」
比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裡加班也很多。這裡就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
3.大吐苦水
如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。
4.沒有問薪資
公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。
5.面試完說：我再和領導商量一下
明明是他乙個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一周內給你回覆之類的。當年還是應屆生的我還對此類答覆抱有希望。
後來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什麼結果。
幾種委婉的面試技巧
面試結束如何獲悉自己能否獲取這份工作，必須運用面試技巧去探詢，但不能在面試尾聲時直接問招聘人員 我怎麼樣，你們願意錄用我嗎?這麼突兀地去問是錯誤的。以下介紹幾種委婉的面試技巧 1.怎樣能夠不直接了當地問而知道面試人員對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想?面試技巧 這是求職者和招聘者腦海裡最大的疑...
電話面試「零失敗」的技巧
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面試失敗的原因
失敗應聘的五大原因 2012年01月13日09 53 golem technologies創始人 應聘者不被僱傭的五大理由 1.簡歷過長 如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經歷，那我寧願放棄。可能現在都採用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位，預想我會全篇...