輝瑞面試公分，七輪：
第一輪：該組產品經理面試（5分鐘）
經典提問：
1。為何離開原公司?
2。輝瑞是你目前投的第幾份簡歷？（回答最好是第一位。輝瑞喜歡什麼事情都以他們為主導）
第二輪：市場部經理面試 （10分鐘）
經典提問：
1。在以前的工作中學習到什麼？
2。 如何處理加班問題？
3.認為學術重要還是關係重要？（回答：學術重要
第三輪：大區經理面試 （10分鐘）
經典提問：為什麼要投輝瑞？
以上三輪：面試著正裝、微笑、舉止大方、回答有條理。
第四輪：人力資源部經理面試（15分鐘）經典測試:
以下是醫藥代表在工作中，最常遇到的問題，請按你認為的先後順序排序:
a.你需要經理對你的工作進行幫助和指導，目前經理正好有時間。
b.你的同事今天生病，但他答應今天要把資料送給醫生。請你幫忙去帶給醫生。
c.下個月的學術會議已經定好，但專家臨時有事情不能去。你的邀請函已發出。
d. 醫生幫你開好處方，但病人希望更多了解藥品資訊，需要你去解答。
e.今天是月末，是工作匯報上交的最後日期。你的同事都已經交齊了。
不管你怎麼排，最重要的是在講述理由的時候強調，你排序中有考慮到團隊合作精神
第五輪：醫院實戰考驗
帶你去乙個醫院跟老代表實習（實際上就是考試看你的溝通能力，小組經理回來檢查。）
一般老代表都和醫生很熟悉了，你插不上嘴。於是找周圍實習生或者其它醫生下手。他們會穿插多個科室，不要以為乙個科室表現不錯就可以了，要每個科室都表現主動。
與經理溝通時，不要亂說話。一旦說錯話，下次就沒機會再見面了。
第六輪：筆試
給乙個產品單頁你回家準備，然後考試。盡量把單頁上所有內容都背熟，（主要是試驗），不需要上網查什麼的。死記硬背就可以了。
第七輪：現場拜訪
考試要沉穩，他們不會讓你順利過關的。要事先準備下，注意會考你心裡承受能力和應變能力。
注意：1.語速稍慢
2. 不要有任何小動作，如站姿、說話不要動頭、手等.
3.表現出人專業成熟感.
建行面試經歷
中國建設銀行面試。你為什麼選擇來建行工作？你對建行的映象如何？如果錄取你的話，你會對公司有什麼樣的要求？首先建行是一家非常有實力的知名企業，能夠成為建行的一員對實現人生的價值有很大的幫助。其次我有兩年的計算機從教經驗，可以非常熟練的操作電腦。還獲得了會計證，電算會計證，且我的性格文靜，待人熱情,辦事...
面試經歷感想
面試的過程中，談到了很多，從個人介紹到個人目標，從學習情況到未來人生規劃等。每個人都在努力的表現自己，但是氛圍卻是很輕鬆，面試人員都很親切。當然問的問題不止這些，面試官包括了公司的人事部 銷售部 技術部的人員，期間還問了許多專業方面的知識 因為我面試的是技術部 大家回答的都有點差強人意，明顯覺得我們...
經歷行為面試
未封口的信封 某集團招聘保安，主考人在進行了例行的面試之後，給每一位應聘者發了乙個未封口的信封，要求他們用最短的時間送到的人事處去。應聘者認為是比速度的測試，紛紛奪門而出，直奔目的地。只有一位應聘者出於安全的考慮，開啟信封看了一下。裡面有一張紙條，上面寫著 你被錄取了。其實，所有的信封裡面都有一張寫...