一面人事部門活動中心a308 24日上午
首先簡要的自我介紹（概況、大學經歷和職業規劃），然後面試官根據介紹內容開始問，問題比較挑刺，時時打斷我的問答，問題**你的回答，很有針鋒相對的味道。大致問題有涉及崗位選擇（為什麼選擇部門主管—責權利，天正生產管理有哪些具體分類），專業理論（什麼是管理，什麼是人力資源——理論+自我理解），別人對你的評價(敬業負責，幹練上進，好挑戰，缺點拘小節和有時沉默)，大學學了多少門課（多少專業書，看了多少書——50,200）等。
本次面試的形式是2對1，問題本身不難問答，但是面試官在強勢打斷和要求的形勢下，回答力求簡潔而到位，主要考察反映能力，總結概括和處理能力，語言表達。
諸如此類的面試必須前期有所準備，例如對自己的自我介紹必須多次斟酌，有條不絮。
然後對問題的回答必須實事求是，沒有的一旦說有，到時候一連問你便啞口無言，例外不要掉進陷阱。當然，有所準備必須事前對這些可能涉及的問題進行模擬解答，防範於未然。
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