關鍵成功因素
指標指標定義/公式
評分規則及標準
資訊**財務報表、預算報表
1）目標值=0,得90分
2）比目標值每提高百分點，減分；
降低分公司可控分公司可控管理費（實際管理費用-預
3）比目標值每降低百分點，加分，最高120分
管理費用用與預算差異率算額）/預算額*100%4）〉目標值的百分點，不得分；
5）介於其中按線性關係計算1）=目標值,得90分
2）比目標值每提高%，加分，最高120分；3）比目標值每降低%，減分；提供正點的航班
分公司航班正點率民航相關定義標準4)高於行業平均水平，額外加__分，低於行業平均
服務水平，額外減__分5）介於其中按線性關係計算
提高分公司後勤分公司員工對分公1）=目標值,得90分
分公司後勤服務滿2）比目標值每提高分，加分，最高120分；
服務的內部客戶司後勤服務滿意度3）比目標值每降低分；減分；
意度滿意度評分的算術平均值4）介於其中按線性關係計算
1）=目標值,得90分
杜絕航空地面事2）比目標值每降低次，加分，最高120分；
航空地面事故次數航空地面事故次數
3）高於目標值；本項得分為0；故
4）介於其中按線性關係計算
民航相關統計資料
企管**部部門合作滿意度調查
航空安全監察部相關統計資料
提高員工滿意度員工滿意度評分
減少員工流失,留住優秀員工
員工流失率
1）=目標值,得90分
接受調研的人員對2）比目標值每提高分，加分，最高120分；
3）比目標值每降低分；減分；滿意度的評分
4）介於其中按線性關係計算
流失員工數/(期末1）=目標值,得90分
2）比目標值每降低%，加分，最高120分；
員工數-本期內增加3）比目標值每提高%；減分；數)*100%4）介於其中按線性關係計算
員工滿意度調查人力資源
部統計資料
某航空公司部門績效考核指標體系
山東航空股份 部門績效考核指標體系 目錄第一章概述 1 第二章部門績效考核指標體系 4 第一節市場銷售部部門績效考核指標 4 第二節貨運部部門績效考核指標 6 第三節飛行大隊部門績效考核指標 8 第四節執行中心部門績效考核指標 10 第五節航空安全執行監察部部門績效考核指標 12 第六節飛行技術管理...
航空公司財務部部門績效考核指標
關鍵成功因素 指標指標定義 公式 評分規則及標準 1 目標值 0,得90分 2 比目標值每提高百分點，減分 3 比目標值每降低百分點，加分，最高120分4 目標值的百分點，不得分 5 介於其中按線性關係計算1 目標值 0,得90分 2 比目標值每提高百分點，減分 3 比目標值每降低百分點，加分，最高...
某公司績效考核辦法含所有部門績效考核指標
績效考核管理辦法 第一章總則 第一條 目的 為發現員工工作中存在的問題，揚長避短，持續改進提高工作績效，將員工工作目標與企業戰略目標以及個人績效相結合，確保員工工作目標與企業目標保持一致 為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工業績進行客觀 公平 公正地評價，並通過此評價合理地進...