測知餐廳服務員的服務質量

2022-12-18 09:21:02 字數 874 閱讀 7832

一、採用意見卡

客戶意見卡是餐廳測知客人滿意度的一種最簡單的方法,而且還可藉此與所有客人建立聯絡,得到最直接的反應,以便及時處理最迫切的問題。

當然,意見卡是被動的,無法要求客人都填卡寄回;而會寄回的一般都是較主動的客戶,他們當然不能代表全部,因此並不能避免偏見的產生。雖然意見卡不是最好的方式,但是如果公司中每乙個人都熱切地想要知道客戶的意見,而預算又不是很充裕,那麼意見卡仍不失為乙個有用的方法。二、進行信函調查

信函調查的費用通常只比意見卡多一點,而且一般的客戶多半都會回函。不過,用減價、折扣等「賄胳」手段,或許可以增加回信率,而**、**追蹤等都是輔助手段。可是,信函調查也有問題。

通常回信的都是某個特定階層的客戶,雖然聽得意見可能較意見卡略為公允,但對其結果是否能代表全體仍有疑問。三、深入客戶訪談

聘請專人進行訪談可以較準確地掌握回應者的身份。無論是在**中或是面對面的訪談,客人都會比利用信件式的問卷更樂於回答問題。訪談可迅速地得到結果,通常星期一作訪談,星期五就可得到答

案。四、扮裝神秘客人

有時,神秘客人是受測者不認識的專門人員,他們會在喬裝客人之後向餐廳提出調查報告。這種結果通常相當可靠。不過這種方法會牽涉到四個問題:1)成本較其他方法為高

一名訪問員一天可以去一家超級市場訪問幾十名客人,但是一名神秘客人一次最多只能與兩三個客人交談。因此許多餐廳只能雇用少數神秘客人來評估服務員的服務,這樣做出來的統計就可能會失真。2)服務員可能會識破神秘買主

一旦機靈的服務員識破神秘客人的身份,當然就會給他特別好的待遇。

3)神秘客人本身可能有偏見

單一買主在不同時段,或是不同買主在同一時段調查所作的報告,都需要經過仔細分析評估。神秘客人的報告必須與真正客人的說法相比較。

4)即使神秘客人公平、公正,服務員也可能因為覺得隱私權被侵犯而心生不滿。

餐廳服務員管理

餐廳服務員管理 扣分 獎罰制度 一 扣分制度 1 上崗時,衣冠不整 不佩帶工號牌。1分2 當班時未經許可撥接 或用酒店 辦私事者。1分3 私吃客人遺留食品或贈品。1分 4 不注意衛生,隨地吐痰,丟棄雜物者。1分5 無故遲到 早退者 包括不參加班前 班後衛生 2分6 當班時打盹睡覺者。5分 7 未經許...

餐廳服務員培訓

一 培訓目標 根據餐廳服務員國家職業標準初級工要求,經過系統學習,培訓適應勞務市場需要和用人單位要求,具有良好的職業道德和行為規範,掌握餐廳服務基礎知識和各項操作技能的餐廳服務員。課程設定 崗位培訓課程設定採用能力模組組合,共設定執業基礎 餐廳服務員職業素質 餐飲服務基本技能 酒水服務 上菜及分菜 ...

餐廳服務質量標準

乙個行業的服務質量的好壞關係到這個企業的成功與否,尤其是對於服務業來說。而服務質量本身就是乙個複雜的問題,它需要五個方面的定義 可靠性 響應性 保證性 移情性 有形性。一下就以餐廳為例,來說明其服務質量標準的含義和意義。一 可靠性是指餐廳人員可靠地 準確地履行服務承諾的能力,包括準確地開列賬單和記錄...