海建公司2023年度員工測評表
項要目素
思想工素作
質態敬度
業及精遵
神章組守
織紀紀律工作負荷工作工效作率業工績作
質量工作成績專業管知理識能業力務
能力溝通協調能力
測評內容
無損害公司利益行為，顧全大局，自覺服從工作安排。尚能顧全大局，尚能服從工作安排。對集體關心不夠，私心較重，不服從分配。
有高度的工作責任感，工作積極主動，勤勤懇懇。有一定的工作責任心，工作較勤快，不推諉。責任心差，安排工作有時討價還價，遇事推諉。
自覺遵章守紀，組織紀律性強。能遵章守紀，有一定的組織紀律性。紀律性較差，有時違反公司規章。
工作滿負荷，常有額外工作和急要任務需加班完成。工作基本飽和。
工作飽和度不夠，內容基本重複，有時出現無事可做現象。工作效率高，常常提前或超額完成任務。有一定的工作效率，完成任務較及時。
工作效率一般，經常拖拉或需領導催促完成。高標準、高水平完成工作，領導滿意。完成工作符合要求，領導基本滿意。
完成工作時出差錯，經常返工，領導不夠滿意。工作出色，業績突出，有成果或受公司表彰。工作有成績，經常受到公司表揚。工作無起色，經常敷衍了事的。
具有紮實的專業理論知識，善於管理，達到崗位要求。具有一定的專業理論知識，能夠管理，基本適應崗位要求。粗淺了解本崗位專業理論知識，管理放任，不太適應崗位要求。
經驗豐富，業務知識深廣，工作穩重老練。
有一定的經驗，熟悉業務，工作尚能有主意和辦法。缺乏經驗，業務了解膚淺，工作無所適從。
工作上雷厲風行，善於溝通協調，與各方面配合默契。有一定的適應性，協調較好，能於各方面配合。
被測評人：
適應性差，遇事不注意溝通，固執己見，有時向上級推諉。0~4
注：每一要素只能選一項內容打分，每一要素的滿分為10分。每一要素均平滿分為廢票。
員工晉公升測評表
被考評人 職位 部門 被考評人 職位 部門 附錄 員工晉公升測評表 以下簡稱表 1，表 2 使用說明 1.表1 與表2適用於公司所有員工晉公升。2.表2 為表1 的附表。當乙個崗位多人競聘時，表1 與表2同時使用進行測評。3.表1 旨在測評員工日常工作表現，表2旨在測評員工晉公升演講時的現場表現。4...
幹部測評表
說明 1 本考核表共10項考核要素，滿分為150分。2 本考核實行 二次賦值法 此法適用於主觀衡量的考核量表。採用此法，是可以讓考核人盡可能客觀地去評價這些主觀指標，更為精確地掌握被考核人的實際情況，也便於將全體被考核人就同一項考核要素進行對比考核。3 二次賦值 的具體操作是 考核人對被考核人的第一...
測評材料提交表
附3 提交單位 榆中縣第三中學提交日期 2014年8月7日 類別 全國文明城市測評體系材料全國未成年人思想道德建設工作測評材料 文明委 辦 重點工作材料 按材料類別在 內打 提交單位 榆中縣第三中學提交日期 2014年8月7日 類別 全國文明城市測評體系材料全國未成年人思想道德建設工作測評材料 文明...