酒吧中為了提高員工在工作的自覺、自律及相互監督的意識，減少工作中的失誤，我們在制定員工日常管理制度的時候不得不制定下面這些內容：第一條：酒吧中所有人員在工作中不慎出現失誤、錯誤、過失，需要當事人主動填寫我們酒吧制定的《過失單》
在工作**現錯誤、過失填寫過失單完畢之後不要交給上級領導。第二條：員工在《過失單》填寫的時候應當應註明事情發生的原因、過程、所造成或預計造成的後果及應吸取的教訓第三條：
酒吧員工過失分類及處理意見①嚴重過失
這類過失是指給我們場所造成較大不良影響的員工，當我們的員工出現這一過失的時候出了應受到處分之外還將會給予經濟損失，並且所填寫的過失單將會貼上於材料部公告欄公示七日，視情節輕重給予部門會議通報批評及200元/次以內的經濟處罰或移交上級部門處理；②中度過失
酒吧場所中若有員工工作**現這一過失的時候所填寫的過失單貼上於材料部公告欄公示三日，部門內部保留經濟處罰權利。③輕微過失
這一過失與前兩者相對比比較輕，所以在處罰方面也會有所改變，通常對於因為工作失誤給場所造成不良影響比較輕微者我們將給予小額經濟處罰，免於追究責任。
第四條：酒吧中所有員工填寫的《過失單》必須要經過員工簽字確認
這些管理制度是在酒吧員工日常管理中重要內容，通過其制定的目的中我們可以看出這一制度的重要性，制度的制定需要相關人員認真遵守。
酒吧員工考勤管理制度
一 目的 建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執行。二 適用範圍 本制度適用於公司所有員工的考勤管理。三 責任 公司所有員工。四 正文 1.員工考勤包括了員工請假 加班 日常上班的考勤管理制度 1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定 日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情...
酒吧管理制度
明珠潮人酒吧管理制度 一考勤1.每日上班必須打卡。上班前30分鐘為有效打卡時間。提前打卡視無效打卡。忘卡一次扣10元。2.遲到十分鐘內扣20元，10 30分鐘扣50 三十分鐘扣除當天工資。3.全月遲到五次以上扣除半月工資。4.曠工扣除當天薪資的300 無故曠工月累計3天予以無薪開除。二請假1.不接受...
酒吧管理制度
酒吧管理制度 崗位職責 a 常務副總經理 直屬上級 董事總經理 下級 大堂經理 酒水部經理 策劃部經理 營銷部經理 工程部 dj 音控 1認真執行董事會下達的指令和會議決議，主持部門會議，布置工作，解決難題。2主持本俱樂部日常工作，負責向上級匯報工作，合理調配俱樂部員工，實行對下級的獎懲權。3制定工...