序號1**商善擇
測驗opq管理者性格測驗
目的理論基礎時長30-40分鐘3題/組，104組
情景判斷題30分鐘6題/組，24組
情景判斷題
**500元
綜合評價優勢：
**相對便宜，服務
不足：測驗更多應用中大批量人員招聘
從32個維度對候選人大五人格
的職業性格進行評測，嚴謹性、外向性、開放性、宜人性與神呈現候選人在20個關經質人格特質鍵能力的表現對候選人的工作動機，以及在工作中可能的激勵因素和負激勵因素
基於全球領先的動機測試理論，shl心理學家數十年的研究，關注於：能量與動力，例如成就、競爭協同效用，例如表揚、個人成長內在因素，例如興趣、靈活性外在因素，例如晉公升、地位
2mq動機激勵
問卷700元
315fq+性格測
驗測評候選人在各種不卡特爾16pf人格特質，關注於16個核同情境中如何行動、如心人格要素何思考問題等，，比如領導風格、影響風格、團隊角色和職業型別等。
測驗通過比對常模深入了解員工的個性，進而**行為基於大五模型
幫助觀察和**員工最佳表現幫助**員工的職業成功要素
20-30分鐘200題自我陳述題目
400元4浩添
hogan測驗
hpi：hogan能夠幫助你發掘性格個性測驗
的關鍵優勢和差距，以
及可以決定和**成功行為及領導力風格
20分鐘
200題自我陳述題目
1800元/組（三套），含1小時
解讀優勢：
超過30年的專業心理測量研究，2/3的財富500強使用
hds：hogan測評候選人影響工作發展調查
關係、妨礙效率和限制
總體職業發展的潛在阻礙和風險因素。「什麼原因會導致自己未來失敗」
mvpi動機價
值觀測驗
發掘候選人個人的主要價值觀、目標和興趣，並描述了他/她作為領導者將會創造的文化型別。
評估員工那些會影響到員工關係、影響績效或者限制職業潛力發揮的待發展項
幫助**員工在職業成功道路上的性格阻礙
補充在大五模型中不能體現的特性發現面試中不容易被發現的行為表現
20分鐘200題自我陳述題目
不足：中文版本報告不易讀
外資公司，服務力度不足
幫助評估動機的各個方面，診斷出員工和組織層面的互通性和衝突性
**幫助企業成功和提公升工作滿意度的因素
提供容易理解的，基於業務的價值觀分類
評價員工價值觀和企業文化間的適配性
155分鐘160題自我陳述題目
職業價值觀測試
下面是一組職業價值觀測試題，共有40道題目，代表10種工作價值觀，每題目都有5個備選答案，請根據自己的實際情況或想法，選擇乙個答案 非常正確計5分。比較正確計4分。一般正確計3分。不太正確計2分。很不正確計1分。通過測驗，你可以大致了解自己的職業價值觀念傾向。1.你的工作能為社會福利帶來看得見的效果...
職業價值觀測試量表
附件4 職業價值觀測試 測試說明 下面有52道題目，每個題目都有5個備選答案，請根據自己的實際情況或想法，在題目後面圈出相應字母，每題只能選擇乙個答案。通過測驗，你可以大致了解自己的職業價值觀念傾向。你認為 a 非常重要 b 比較重要 c 一般 d 較不重要 e 很不重要 1 你的工作必須經常解決新...
職業價值觀測試量表
附件4 職業價值觀測試 測試說明 下面有52道題目，每個題目都有5個備選答案，請根據自己的實際情況或想法，在題目後面圈出相應字母，每題只能選擇乙個答案。通過測驗，你可以大致了解自己的職業價值觀念傾向。你認為 a 非常重要 b 比較重要 c 一般 d 較不重要 e 很不重要 1 你的工作必須經常解決新...