「老闆叫你去跳樓，你跳不跳？」這個有點讓人捉摸不透的面試考題，引來了一片否定批評的聲音，有人認為這樣的考題太荒唐，也有人指出如此面試官太沒有水準，甚至有人指責這是「語言施暴」。筆者認為，給刁鑽試題戴上這樣沉重的「高帽子」，恐怕有些言重了。
面試該出什麼樣的題目？既無硬性規定，也無統一定式，可以說仁者見仁、智者見智。面臨激烈的市場競爭，許多單位對人才的需求正在發生著深刻的變化，對人才的素質要求愈來愈高。
除要有一技之長外，還要能從容自如地面對各種困難，積極妥善地解決比較棘手的問題。而面試與筆試最大的區別，就在於考察應聘者書本以外的知識和才幹，通過「察顏觀色」考察乙個人的「品質」、「潛質」、「創造性」、「應變能力」等，甚至包括自我控制能力與情緒穩定性。於是，一些比較崇尚個性，比較重視員工創新能力的招聘單位，常常會提出一些表面看起來似乎跟所招聘工作無關的問題，甚至一些古怪刁鑽的面試題目也「粉墨登場」，這本身並不奇怪。
拿跳樓話題來說，許多用人單位喜歡有主見的下屬，而不是會說話的機械人。「老闆叫你去跳樓，你跳不跳？」這樣的問題或許正是從另乙個角度考察應聘者是否有獨立個性，是否有人格魅力？
再舉個典型的例子，曾有面試官問一女性應聘者，「如果客戶在洽談中提出了性要求，你會怎麼辦？」**也是一邊倒，甚至有人責問這是何等居心？可理智地想一想，如今**交易並不鮮見，試題所反映的也是非常現實的問題，誰又能保證乙個職業女性不會碰到這樣的事情。
用人單位或許就是反其意而用之，為了測試招聘者的操守風節，看你能不能經受住考驗，甚至可以說是打個「預防針」。因為如何妥善應對，既事關個人尊嚴，也同樣關係到單位的形象及集體利益。公務員之家:
在市場經濟中，誰都可能遇上各種各樣的人，也會碰到各種各樣的事，如何應對極為重要。事實上，除了個別面試官或老闆的確居心不良之外，多數單位出偏題怪題，目的還是在於考察應聘者的快速反應能力、邏輯思維能力以及特殊情況下的應變能力；在於透過「話外之音」、「言外之意」，對應聘者有更加深入的了解。主考官常常面臨著眾裡挑一的難題，有意識地設計一些難關，出些叫人意想不到的偏題怪題，也是可以理解的。
這類看似荒唐的問題，也不能否認有很巧妙的合理成分，也很難說會有多大負面效應。對這些特殊的面試題目，求職者最好能有所準備，只要站在人格的立場上，冷靜地整理好思路，並依法依理從容回答，說不定答案也很簡單。相反，如果事先準備不充分，就可能不知如何招架；如果對這樣的面試過於敏感，視野只會越來越窄；如果思想過於狹隘，甚至誤解出題本意，就有可能錯過一次機會。
面試中的考題與現實中的問題，不能輕易劃等號，也不宜輕率下結論。招聘中的怪招並不可怕，畢竟如何回答及是否接受應聘，主動權還在你自己手裡，而且勞動契約雙方的法律地位平等，不存在法律上的依附關係。更重要的，還是要透過現象看本質，看清楚、弄明白出題者的本意，別讓刁鑽面試亂了方寸。
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居然問 為什麼下水道井蓋是圓的 這種問題，這和專業崗位根本沒有關係，考官為什麼要這樣問呢?小張一臉困惑地說。面試時，小張被這個問題考 倒 了，他沉默了半天，然後說了句 我不知道 在企業招聘中，面試是其中的重要環節，即使應聘者做了充分的準備，但考官的一些問題還是會讓人 防不勝防 這裡我們特邀職業心理學...