1、簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋人才時,一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜尋,例如:「可口可樂+銷售經理」,系統會搜尋到簡歷**現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜尋到,例如:「我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少」:
「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!2、經常重新整理簡歷
當人事經理搜尋人才時,符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都重新整理簡歷,重新整理以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
3、不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位,所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
如何獲得面試機會的訣竅
教育 日期 2008 06 06 最近看到有些同學在發愁如何找到實習機會？本人有點小的感觸，所以想和大家分享下。剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從 找？網上？後門？朋友？然後開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業裡的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。後門，連門都...
HR降低應屆生離職率的三大招
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2019四川選調生面試技巧 三大招幫你提公升語言能力
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