回答思路：回答的重點應該在「經歷」，而非「失敗」上，面試官並不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：
1.當時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.
失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷「重來一次」，提出新的解決方案。
問題四：你的期望薪資是多少?
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每乙個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。
這個問題背後沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數字比較難獲得，那麼可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提公升。
需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說「我想要月薪多少」，也不要主動詢問薪酬。
最常見刁鑽求職面試問題彙總
面試為什麼重要？經常我們會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費大量時間和精力，用在撰寫簡歷 通過網路 報紙等途徑挑選適合他的工作 投遞簡歷並做記錄這些準備工作上。如果他有幸獲得乙個面試機會，這些成本就會成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入將獲得回報，但若面試失敗，則意味著之前的...
面試怎樣應對「刁鑽」問題
打 約見潛在客戶，人家不耐煩地說 正在開會 你會怎麼處理？這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應屆大學生，還是想要跳槽的白領，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關。面對沒有標準答案的 刁鑽 問題，怎樣應對才能給對方留好印象？如何在恰當的時機展現自己的能力？面試，要講...
外企面試最刁鑽問題
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要...