為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關係，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂_________年度集體合同。
第一條承包指標
一、經濟技術指標
1.全年實現利潤總額_________元，比_________年經理任期目標_________元增長
2.完成施工產值_________元。
3.實現竣工面積_________平方公尺。
4.全員勞動生產率_________元。
5.工程質量要達到合格品率優質工程率
6.安全生產，事故頻率控制在7以下，杜絕重大**、火災、交通事故。
7.職工年人均收入實現_________元。
二、為職工辦好以下福利事業
1.完成_________號住宅_________平方公尺，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方公尺。
2.陸續為市內居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。
3.召開第_________屆職工運動會。
4.在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。
5.生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內_________號號號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現場職工生活條件的現場按標準分別達到_________有和_________有。
8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。
9.成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。
第二條責任
一、經理責任
1.堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。
2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業公升級。
3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支援工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，採納與否有答覆，實施見效有獎勵。
4.採取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。
二、工會責任
1.圍繞實現合同指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關係，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。
吸引動員和組織職工實現集體合同。
2.組織開展三優三建立三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組公升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。
3.開展工人企業家、合理化建議等活動，集中群眾智慧型，為經理獻計獻策。
4.開展四有教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。
5.檢查合同實施情況，及時溝通資訊，提出意見、建議，以解決合同實施**現的問題。
第三條獎罰
一、全面完成合同指標，獎勵經理_________元。
二、超額完成利潤指標，按超額值提取超額獎金，減少對等扣發。
三、竣工面積，每增加獎勵_________元，減少對等扣發。
四、全員勞動生產率，每增加獎勵_________元，減少對等扣發。
五、工程質量優質工程率每提高獎勵_________元，減少對等扣發。
六、安全生產，每出現一起重大**事故，扣發_________元，火災、交通事故，扣發_________元。
七、職工收入，每增加獎勵_________元，減少對等扣發。
八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。
九、在經理領導下，職工支援經理行使經營權，並努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，並完成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_________元。
十、對工會主席，視其合同第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。
第四條考核辦法
一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。
二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，並向職工代表大會報告，認定獎罰。
三、合同實行季度考核，年終兌現。
第五條獎金**，經營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資**中支付。
第六條本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金_________元。
第七條合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。
第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字後生效，年底兌現後失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各乙份，副本_________份，黨委書記乙份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各乙份，存檔乙份。
行政代表（經理）（簽字職工代表（工會主席）（簽字
年____月____日年____月____日
責任編輯：winema
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