基於同樣的視角,無論是前段時間網路訂餐平台「餓了麼」因無證小店混入而被**,還是近期某**輔導**的教師時薪萬元引發爭議,從長遠來看,社會**或許都應該有更理性的態度。之所以這麼說,當然不是認為職能部門應該放棄監管,也不是認為這些新事物、新模式擁有免於批評的特權,而是覺得我們可以對那些尚在「發育期」的創新性產品、服務,適當地給予一些寬容、一些信任。
應當承認,社會的規則與制度,在不少時候是滯後於社會發展的。有很多順應了時代大勢的新做法、新模式,常常都會跑到原有規則之前,這其中會有乙個「時間差」。
基於商業理性,乙個創業專案要想占領更大的市場,一家創新性企業要想贏得更多的客戶,他們自己比任何人都更清楚「安全」「守法」等字詞的含義和重要性。而在乙個充分競爭、開放的市場中,市場主體會在利益博弈之中找到最均衡的狀態。職能部門最該做的,是認清自己的角色、擺正自己的位置。
如果「**之手」放錯地方,很可能導致「一管就死」的結果,很多創新都可能被扼殺。
當然,前述分析並不是鼓勵創新創業者去做「違法」的事,而是重申思想解放、銳意創新的價值。如果說寬容失敗是我們對待改革的態度,寬容創新就應該是我們對待改革程序中新生事物的一種理性態度。任何時代的創新,都是未來導向的,都要目光向前。
對於新事物,監管者劃定底線,決策者創造良好的環境,更有利於催生創新成果,讓創新成為引領改革和發展的第一動力。
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週末有幸參加了公司人力資源部組織的為期一天半的培訓，主題圍繞著新服務力進行，東方名家 客座教授李弈鋒將服務力分別從觀念力 學習力 執行力 競爭力 溝通力 創新力幾個方面加以闡釋，觀點鮮明 內容充實 案例典型，讓人受益匪淺。下面我簡單談談自己的理解和感受。首先，李教授的新穎觀點，深刻揭示出現代社會中企...
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