應屆畢業生做簡歷時，很多喜歡把簡歷做得很花哨。每份簡歷花銷也不小。其實只要你遵循下面六條，你會做乙份適合你的簡歷。
豪華簡歷沒用
「裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用。」企業招聘人員只看感興趣的資訊。學生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學校、專業、職務加粗凸顯。
另外，簡歷「注水」更不可取，面試官提問緊扣簡歷內容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷於被動。
受了「鄙視」冷靜
招聘前期，很多學生會感到「深受打擊」，屢遭「鄙視」。徐老師說，這不意外。第一批招聘的多是經營管理類公司，非經管專業的學生在這一輪經常收不到面試、筆試通知。
而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優秀的學生，這時候沒收到面試通知，學生心裡要給自己定好位,「並非所有人都能進這些公司」。
拷貝「面經」慎重
各大公司的人力資源經理，對網路「面經」(面試經驗)瞭如指掌，只會比學生更精通，所以面試時，學生千萬不要迷信「面經」。關鍵是要有明確定位——自己喜歡什麼職業。「要了解公司，了解自己，展示真實的自我。
」徐老師說。
招聘「趕場」三思
上海每週都有招聘會，有些根本不是針對應屆畢業生的。每場招聘會都去遛一圈，或天天「趕場」，到處撒簡歷，未必有效果。要根據自己的特點，有針對性地參加招聘會。
很多學生早有心得：在招聘會上投的簡歷經常是石沉大海。
簡歷「落空」跟蹤
投出簡歷沒得到回應，打**問一下，終獲成功。一些學生，不僅獲得面試機會，還連闖幾關，如願以償去了想去的公司。「不過，對非常嚮往的公司，才有必要打這個**。」她提醒道。
「定向」上海路窄
「從全域性看，就業形勢並非如此悲觀。」「只將目光鎖定上海，當然造成就業緊張。」其他省市也有很多好的崗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。
六條定位你的簡歷,簡歷不用太豪華 求職必看
應屆畢業生做簡歷時，很多喜歡把簡歷做得很花哨。每份簡歷花銷也不小。其實只要你遵循下面六條，你會做乙份適合你的簡歷。裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用。企業招聘人員只看感興趣的資訊。學生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學校 專業 職務加粗凸顯。另外，簡歷 注水 更不可取，面試官提問緊扣簡歷內容，沒做過的...
高效管理的六條法則
4 授權借時法 授權借時，是指管理者根據職能原理，授予下屬一定的權力，委託其在一定許可權內，自主地處理工作，主動完成任務，從而把自己從事務堆中解脫出來，集中精力考慮更重大的事情，解決更緊要的問題。在授權時，要貫徹以下幾項原則 一是視能授權原則，切不可授權給無能者和只知盲從的 老實人 二是用人不疑原則...
仿寫句子的六條原則
仿寫句子 是近年來中 高考語文試卷中的一道 經典 題型，也是一道極具開放性的題型。這一題型對檢測考生的語文知識及運用能力 想像創造能力及語言文學功底，具有 一葉察秋 窺斑見豹 的獨特功能。從某種意義上說，仿寫句子 汲取了古代私塾教育中 對課 這一傳統語言和思維訓練方式的精髓 或者說，它是新世紀語文教...