述職述廉：________
姓名單位
日期：______年_____月_____日
根據市委統一安排，我代表人社局班子集體述職述廉如下：
一、緊扣民生主題，創新實幹，主要目標任務全面超額完成
過去的一年，在市委、市**堅強有力的領導下，我們黨組一班人唱響「民生為本、人才優先」主旋律，主動適應新常態，克難奮進，埋頭實幹，主要目標任務全面超額完成。
xx年，城鄉新增就業3.13萬人，超任務8%；城鎮登記失業率控制在5%以內，低於省控指標；組織技能培訓1.11萬人，超任務11%；社會保險新增參保33萬人，徵收**8.
38億元。其中：企事業單位養老保險新增06萬人，徵收**7.
58億元，超任務38%；新農保續保率100%，新增參保2666人，徵收**8019萬元，超任務33.3%；我市參加縣域經濟考核的城鎮登記失業率、社會保險綜合參保率兩項指標均居全省第一，為鍾祥縣域經濟考核達標公升位作出了應有的貢獻。曬全年任務清單，用資料說話，一組組精彩資料見證了我們實幹的歷程。
xx年，省人社廳獎勵我市社保擴面和**預決算工作經費41萬元，獎勵勞動監察維權工作經費6萬元；就業工作繼獲得全國先進單位以後，被省人社廳以《執著》為題拍成微型電影，在全省**；省委第六巡視組組長曲穎同志、省人社廳廳長翟天山同志先後到我局深入調研，對我們的工作給予了熱情揚；市委年終一次性為人社系統提拔重用了14名幹部，其中，解決正科2人、副科4人；市**在年底資金極為緊缺的情況下，一次性為人社局追加了60萬元工作經費。一串串榮譽是上級部門和領導對人社部門辛勤勞動的肯定，一項項支援是市委、市**對人社工作的重視和褒獎，我們倍受鼓舞，甚感欣慰。
總結全年，我們有六大亮點：
1、用力抓就業，破解「用工荒」矛盾，助推經濟發展。針對我市企業「用工荒」問題，我們以滿足市內企業用工、推進轉移增收為目標，引導社會充分就業。一是積極搭建平台，廣闢渠道促就業。
以「打工不用到處走，就業就在家門口；家鄉就業好處多，何必四處去奔波」為宣傳主題，採取勞務交流、網路推介、職業介紹等方式，拓展群眾就業渠道。以「春風行動」為載體，組織招聘會7場次，先後促進企業與農民工達成就業協議5658人次，有效化解了就業和招工「兩難」問題，全市企業用工需求從年初6500人下降到900人。二是培植品牌勞務，推動轉移擴就業。
根據鍾祥實際，先後培植了「荊楚家政妹」、「湖北的哥」、「舊口加固工」、「楚天豆腐郎」、「赴日研修生」等具有市場競爭力的勞務品牌，全市轉移就業規模達到19.2萬人。三是全面落實政策，資金扶持穩就業。
發放小額擔保貸款5564萬元，扶持自主創業2103人，帶動就業5072人；為新美香等256家用人單位落實社保補貼635萬元、穩崗補貼300萬元、高校畢業生見習補貼57萬元、公益性崗位補貼1150萬元；為2304名靈活就業人員落實社保補貼695萬元，有效穩定了經濟下行背景下的就業形勢。
2、用心抓培訓，積極服務產業轉型公升級。產業轉型公升級的關鍵是人才。從農民工到博士後，都是人社部門的關注重點，既重視技工人才培訓，又重視高階人才引進。
一是豐富靈活培訓形式。依託技校、就業訓練中心等定點培訓機構，採取在校培訓與下鄉培訓、白班培訓與夜班培訓、短期培訓與學歷培訓相結合的方式，先後舉辦技能培訓班146期，培訓員工
1.11萬人。二是做大做強職業培訓。
結合「柴湖振興發展」戰略，把技工學校作為「大培訓」的主陣地，不斷擴充套件加強。技校柴湖分校建成1200㎡實訓中心，開展技能培訓2613人，輸送就業2217人，培訓就業率81%。技校「三校合一」徵地、立項和環評等工作全面完成，三通一平、場地墊高工程基本竣工，總體規劃及建築設計即將完成。
技工學校的影響力和知名度明顯提公升，全年招生568人，同比增長50%，在全省同類學校排名第一。三是有效整合培訓資源。推行培訓工作一條龍服務、流水式作業，實行「培訓一人、就業一人」。
全年培訓後組織職業技能鑑定8934人，其中，職業學校鑑定797人、農民工鑑定3994人、靈活就業人員鑑定742人、企業職工鑑定1598人、高技能人才鑑定1803人，奠定了廣大群眾更高質量就業的基礎。四是推進院士工作站建設。先後幫助張集壽鄉實用菌合作社、廣源食品和新宇機電建立了院士工作站，引進高階人才，發揮高階人才的技改作用，使院士工作站成為企業發展的加速器、轉型公升級的智力庫、技術創新的指揮部、經營管理的顧問團、培養人才的研究院。
五是服務重點專案建設。全力服務譽虎管樁、南湖新技校和市新垃圾處理場（磷礦鎮梁橋村）等3個市級重點專案建設，協調解決相關困難和問題，有力地推動了專案超額完成xx計畫。譽虎管樁二期已竣工投產；市新垃圾處理場進場路基、主橋梁、填埋庫區建設以及大型沼氣池等無害化處理設施一期工程全部完工；南湖新技校圍牆和土石方工程基本完成。
3、傾心抓社保，著力增**眾福祉。以社保人口全覆蓋、全民享有社會保障為目標，強力推進擴面徵繳。一是社保範圍不斷擴大。社會保險新增參保
33萬人，累計參保96萬人次，綜合參保率達到99.99%，繼續保持全省領先勢頭。尤其是城鄉居民養老保險工作，適齡參保3
3.5萬人，續保率100%；徵收**8019萬元，人均繳費240元，參保繳費率和人均繳費額排名全省前茅。二是**支撐更加穩固。社會保險**徵收
8.38億元，**總額超歷史、超目標。其中，養老保險
4.11億元，新農保8019萬元，醫療保險
14億元，工傷保險1165萬元，生育保險538萬元，失業保險1920萬元。特別是機關事業養老保險徵收9653萬元，讓本應2月穿底的保險**延長發放到xx年底。同時，爭取上級轉移支付資金
3.64億元，其中，就業專項資金4112萬元，企業職工養老保險
1.81億元，醫療保險3896萬元、城鄉居保8706萬元，技校建設資金50萬元，直補財政1600萬元，切實增強了社保**的支撐能力。三是保障能力穩步提公升。
城鎮基本養老保險完成第十次調待，企業退休職工月人均養老水平達到1400元。完成了機關事業單位和公務員的調資兌現工作。城鎮職工醫療二次補償和城鎮居民大病保險制度全面落實，為全市192名參保職工、180名參保居民報銷費用524萬元。
群眾就醫報銷範圍延伸到同濟、協和等18家省級醫院，實現了省內**即時就醫、即時結算。
4、傾力抓維權，促進社會穩定和諧。以維護群眾基本勞動權益不受損害為目標，堅決預防和打擊勞動侵權行為。一是抓預防，減少案件發生。
巡查用人單位392戶次，指導百家企業規範用工管理、修訂管理制度。全面推進農民工工資支付保證金和銀行代發制度，徵收75家建築企業工資保證金2051萬元，其中，新施工企業65家，新施工企業徵收率90%；督促53家建築企業實行了工資銀行代發，建築企業工資銀行代發率達到80%，建立了主動預防、源頭預防的維權機制。二是嚴打擊，狠剎工資拖欠。
由被動預防變為主動打擊，聯合公安、住建等部門，嚴厲打擊拖欠農民工工資問題，受理勞動監察案件67起，辦結67起，其中，移交公安部門立案處理6起，申請法院強制執行2起，幫助3533名農民工追回工資2041萬元。三是建平台，發揮調解作用。在18個鄉鎮建立勞動人事仲裁調解辦公室，鄉鎮調解平台組建率100%；在53家企業建立調解委員會，規模以上企業組建率100%，實現了勞動糾紛就近就地調解。
全年辦結案件167起，結案率100%，既很好的保障了群眾基本權益，又有效地維護了社會穩定。
5、全心抓規範，健全用人機制。以規範人事制度改革、健全用人長效機制為目標，逐步完善全市用人引才體系。一是規範事業單位進人機制。
認真落實《事業單位人事管理條例》，堅持事業單位「逢進必考」制度，嚴格控制增員計畫審批，做到不考不批、無編不批、無崗不批。制定出台《關於規範人事**工作的實施方案》，從人事**物件、範圍、程式進行全面規範，從嚴控制事業單位私自進人和亂進人問題。二是規範人才引進機制。
圍繞市內企業人才需求，一方面，加強《鍾祥人才網》建設，組織72家企業入網，面向全國網路招聘人才。另一方面，組織43家重點企業參加市外人才招聘會，引進人才532人，填補了全市200多個急迫性、緊缺性人才崗位空缺。三是規範人才培養機制。
開展「春天壟上行」和「專家基層行」活動，邀請醫療、農業、畜牧等專家進村開展培訓，著力培養農村實用技術人才。穩妥組織全國專業技術人員計算機考試662人、工人技術等級考核510人，職稱外語、二級建造師等各類執業資格考試1528人；新增專業技術人員1305人，全市人才儲備量達到
6萬人。四是規範軍轉幹部管理。妥善安置了4名軍轉幹部就業創業，安置率100%。
及時為472名企業軍轉幹部落實待遇556萬元。全年未出現一例軍轉幹部進京上訪事件，保持了軍轉幹部的長期穩定。
6、全力抓服務，提公升人社形象。以深入推**眾路線教育、塑造部門良好形象為目標，簡化程式，優化服務，讓廣大群眾享受最優質、最快捷、最方便的服務。一是提公升視窗服務。
在視窗服務大廳實行服務引導和領導帶班制度，開闢老弱病殘「綠色通道」，引導群眾辦事、方便群眾辦事。特別是在社保服務大廳增設金融機構收費視窗，實現了群眾社保繳費核定、打單、繳費「一條龍」服務，足不出廳辦結所有業務，社會保險服務大廳被評為xx市「十佳優質服務視窗」。二是精簡辦事環節。
對直接面對群眾、服務群眾的辦事環節進行優化，減少辦事環節：小額擔保貸款由過去2個月辦結縮短到半個月；新農保業務變限時辦結為即時辦結；醫療保險報銷由過去7個工作日辦結縮短到3個工作日以內；尿毒症和腎移植等重大慢性病認定由一年一審變為隨到隨辦。三是強化信訪管理。
設立專門信訪接待室，班子成員輪流值守，實行首問負責，一旦接訪負責到底,全年受理各類信訪件155起，按期回覆率100%。高品質打造12333**諮詢服務平台，通過電訊渠道直接為群眾宣傳政策、受理投訴、化解矛盾。開闢《鍾祥論壇》就業社保版塊，落實16名網管員專門對群眾提問投訴進行24小時監管，發現群眾諮詢、投訴及時回覆、化解矛盾，先後回覆群眾跟貼1500多個。
從當前群眾反映和社會反響來看，人社部門一改過去群眾投訴多、怨氣重、意見大的局面，出現了真誠的譽之聲。尤其是今年的「服務物件評科長」活動中，社保、就業兩個參評單位均進入全市前五位的先進行列。
班子集體述職述廉報告
天道酬勤蒼天不負 一學年來，學校各項工作在上級教育主管部門的正確領導下，以科學發展觀為指導，全面貫徹落實 義務教育法 積極推進素質教育，以 創造令學生終身回味的幸福教育 為辦學理念，踐行 管理成敗，關鍵在人 抓而不實，等於不抓 的管理思想，教學設施不斷更新，校園環境不斷改變，教學質量穩步提高，學校管...
述廉述職報告格式某某鄉黨委班子集體述廉述職報告
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領導班子述職述廉報告
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