會議時間：2023年3月20日
01. 合同期內，勞動者提出解除勞動合同：無補償；
02. 合同期滿，企業可約定交接清楚，才付經濟補償金；
03. 新勞動法規定的每天工作8小時，每週40個小時，不能4天完成。依據是，勞動法規定，勞動者每天正常工作時間不能超過8個小時，超過按加班計算；
04. 合同期內或期滿，即使勞動者生育無准生證，企業該給予的福利待遇還是要給予的。因為有無准生證不是企業所管轄內的；
05. 合同到期，2023年1月1日之前的舊勞動法規定是，合同自然終止，無補償；新勞動法按新的標準執行，有補償；
06. 合同期內，勞動者有重大過失，無補償；反之，須補償（可制定廠規廠紀，前提是通過工會或員工的認可）
07. 勞動者不願購買社保，一定要有取證； 對於須補買的可以補買；
08. 即辭即走，廠規裡最好不要扣勞動者工資；（附：最近會有明確答覆）
09. 針對嚴重違反勞動紀律，企業可制定廠規廠紀，前提是和勞動法不相衝突，作為勞動法的補充，比如：嚴禁在車間抽菸，違者大小記過一次。
10. 試用期內合格與否，企業應給出明確的相應職位標準，員工入職前企業應跟勞動者說明，不能依企業主觀意志而定；
11. 打架鬥毆，可制定廠規廠紀，依據條例，進行處罰。制定廠規廠紀要有法律依據，並經過工會和員工的認可；
12. 違規操作導致工傷，企業應提供法律依據；
13. 合同法規定的工資標準，不一定包吃包住；
14. 補償金以稅前為標準，包括獎金，作為前12個月的總收入，計算前12個月的平均；
15. 學生實習期內，可不用簽訂勞動合同；
16. 建議通過廠規廠紀，強化管理；
17. 對於假證件，包括身份證、學歷等等，企業應提供當時該員工入職時，出示給該入職者不能使用假證件的材料作為依據。否則，企業不能因此為由辭退或不發放經濟補償金；
18. 員工未提前30天提出辭工，勞動法規定不能扣除經濟補償金，勞動法中只有兩條規定，才有補償；
19. 簽訂無固定期限勞動合同，不等於終身制，終止條件：可雙方協商；
20. 如果乙個員工在周一到周五內請假，週六，週日加班，照例支付週六，週日加班工資。不可用加班時段來抵扣事假；
21. 如果2023年12月31日，企業已經給予工齡補償，2023年1月1日後，解除或合同到期，是否要補償之前的工齡？待定
22. 企業的加班申請，只要乙個月不超過36個小時，不算違法，最好控制在80小時以內。建議最好安排員工每週休息一天；
23. 關於協商調動工種，更改勞動合同，企業不能隨意，一定要在協商雙方滿意的前提下進行；
24. 員工做工效率低，不過試用期表現很好，該如何處理？復：企業可設定乙個標準度，或更換崗位，仍不能勝任，可解除勞動合同並給予補償，這裡的補償，不用雙倍支付。
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