上半年以來，我隊工會工作在局、礦工會的正確領導下，在各級領導的關心與支援下，積極配合礦工會，保質保量的完成礦工會下達的各項任務，認真貫徹實施《勞動法》和《工會法》，圍繞區隊工作全域性，堅持突出維權職能，推進我隊民主管理，加強職工道德建設，充分調動全隊職工工作的積極性和創造性，最大限度的解除職工的後顧之憂，為我隊各項工作的順利開展做出了突出貢獻。
一、加強政治業務學習，建設思想政治合格的職工隊伍
在我礦大力推進企業文化建設及深化五精管理的新形勢下，我隊
工會認識到要使我隊的各項工作能夠健康順利的開展，抓好職工的思想教育和班組建設工作顯得尤為重要。只有做好職工思想政治工作才能使區隊的各項規章制度順利實施；只有職工思想工作做到位，才能使區隊的穩定工作得到有力保證。因此，我們按照礦工會的安排積極開展了一系列的政治學習活動：
（1）利用周
一、周五學習日學習，組織職工學習先進的業務理論，保證每一位職工在思想上與時俱進，不落伍於時代；
（2）開展普法宣傳，大力進行《勞動法》和《工會法》的宣傳學習，增強每一位職工的法律意識，從而引導職工依法從職；
（3）組織職工進行《四法一條例》、《工會法》的知識競賽，增進廣大職工從業的自豪感，進一步增強職工的主人翁意識；
（4）召開了第一屆班工長論談，每一位班工長就自己在實際工作中的經驗進行交流，互相取長補短，使得我隊的班組管理更上新的台階；
（5）召開了「感動澄合十大人物」心得座談交流會，在全隊形成了 「學先進、趕先進」的良好氛圍；
（6）3月份我隊開展了「英雄行動」 —-「安全週期管理法」活動，在全隊的的六個班組中形成了你追我趕的良好氛圍；
（7）建立了飛信平台，新增了每一位職工及其家屬，將每日一題和職工在單位的表彰處罰、以及職工的思想動態，及時反饋給職工家屬，讓他們能夠及時理解自己的親人在單位的表現；
（8）在全隊範圍內開展了班工長給職工講課活動，通過不斷學習，將理論與實際相結合，真正做到學以致用；
（9）對職工的學習筆記和安全提醒卡，進行分類定製管理，每月檢查評閱一次，獎優罰差；
（10）乙個季度向職工徵集一次合理化建議，並及時對職工所提出的各種意見和建議，給於採納和處理；
（11）6月份製作了《金牌班組金牌班長優秀員工公示欄》，並懸掛在隊會議室，並對金牌班組獎勵現金1000元，金牌班長獎勵500元，優秀員工獎勵100元；
（12）完善了每個職工的個人資料資訊卡，包括每位職工的家庭及工作詳細情況，並附有近照。
二、緊扣中心，把握重點，加強職工職業道德建設
1、積極配合礦工會發起的各項活動，以職業道德教育為核心，努力提高職工隊伍的道德水準，突出道德之風建設，大力提公升職工的職業素養。
（1）積極倡導職工對職業道德和公民道德的學習，並把職業道德和公民道德素質作為職工考核內容，進行量化管理。同時，採取多種形式進行道德作風宣傳，區隊幹部公開承諾，接受廣大職工監督等，真抓實幹，把工作落到實處；
（2）積極配合區隊執行**準制度，自覺抵制以職謀私，以權謀私，樹立基層幹部的光輝形象；
（3）配合區隊開展「標兵行動」評比活動。
2、區隊工會與礦工會、團委協同抓好以青年職工為主的崗位練兵、技術比武、技能競賽，提高職工的業務水平。
3、積極爭取行政支援，大力建立「模範職工之家」。在區隊資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經常性的開展健康向上、豐富多彩的活動，促進區隊精神文明建設。
4、積極開展文體活動，豐富職工業餘生活，營造良好的區隊文化氛圍，工會定期組織職工開展跳棋、象棋等活動，會員參賽率高達98%以上，活躍了職工的業餘文化生活，激發起了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規性的工會活動得以順利進行，也為工會幹部的培養提供了後備力量。
三、突出維護職能，依法維護職工的合法利益
1、我隊工會通過各種形式傾聽職工的意願，了解職工家庭情況及經濟收入，了解他們的疾苦，並把帶有普遍性和代表性的問題及時向礦工會反映，提出合理的意見及建議。區隊工會代表職工廣泛參與礦有關職工具體利益的決策，把職工的正當意願和要求體現到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。
2、工會以扶貧幫困為立足點，將「送溫暖」工程落到實處。工會對我隊困難職工建立了檔案，對困難職工的人數、困難型別、困難原因、家庭狀況等做到心中有數。同時，採取有效措施，制定解困計畫及方案。
對職工中的結婚、生子、生病、喪親的，及時恭賀或慰問。每次我們去看望生病住院的員工時，醫院的醫生、**和其他病友都對我隊在這方面的工作嘖嘖稱奇，我們送去的不僅僅是一束花、幾斤水果，而是我們區隊每一位幹部和職工的乙份心意。
3、積極承擔工會組織的社會責任，在為災區捐款、為下崗職工送溫暖等活動中，工會組織發動廣大職工積極參與，獻出自己的乙份愛心，出色圓滿的完成任務。
4、在安全活動月中，為每一位職工在井下拍攝一張工作照，連同一封平安書信一同寄到職工家中。
四、抓隊務公開，促民主管理
1、區隊職工代表大會是區隊實現民主管理的主要載體，是工會履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動廣大職工群眾積極性和創造性的有效方式。凡區隊的重大決策、改革方案、基層班組長的任用等都要經過職工的充分討論，由職代會通過後實施。我們依靠廣大職工民主管理區隊，為區隊的發展出謀劃策，區隊幹部的述職考核、基層班組長競聘、優秀職工的評選等一系列工作，我們都堅持通過召開職代會這一基本程式來落實，維護職工的基本權利，提高了全隊民主水平，增大了區隊隊務的透明度。
2、為了以質量求生存、以特色求發展、以管理促效益，讓區隊在激烈的競爭中始終占領制高點，我隊定期在全隊職工中看展了「我為區隊獻良策」的優秀建議徵集活動，讓區隊職工自己來為區隊的發展動腦子、出點子，就區隊的整體文化氛圍設計、提公升工效、工程質量、強化管理意識等方面，結合自己的工作經歷及平時的思考，充分發揮自己的聰明才智，為區隊的建設和發展獻計獻策。區隊領導班子對提案一進行深入論證，作為區隊事業發展決策的重要參考並及時給予答覆。
五、加強工會自身建設，使區隊工會工作上乙個台階
1、加強區隊幹部的思想作風建設。我隊工會領導班子健全，年初有計畫，年終有總結，積極完成上級安排和區隊的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體職工服務的意識。
2、加強工會幹部作風建設。以十七大精神為指導，繼續深入開展「近百家門，知百家情，解百家難」活動，深入職工群眾之中，傾聽群眾心聲，解決群眾的實際困難。
3、進一步搞好工會工作的分工協作，使工會工作落到實處。區隊工會工作實行分工協作，並制訂了工會委員例會制度。按照年初計畫和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協作，做到活動前有計畫安排，活動中講求實效，活動後有總結。
上半年，我們做了一些工作，取得了一下成績，但還是存在一些差距，主要是對去對日常管理工作**現的一些新問題、新情況，尚缺乏深入的調查研究，工作中還存在一些粗枝大葉的現象，這些都有待於我們在今後的工作中加以改進。
綜掘二隊
2023年6月9日
工會工作總結
第一部分 工作總結 一 深化全員立功競賽活動，引導員工開展工會創先爭優活動 一是開展主題立功競賽，促進年度經營目標達成。根據分公司持續高產的形勢，各車間 班組 崗位根據實際情況，適時開展了各種主體立功競賽。如 車間開展了以 提公升產品質量 提高生產效率 的主題立功競賽 各班組與班組間之間開展了 小指...
工會工作總結
2014年工會工作總結 2014年121團醫院工會工作緊緊圍繞十八大會議精神，結合黨的群眾路線教育實踐活動 建立文明小城鎮活動 踐行社會主義核心價值觀等活動。2014年醫院工會工作在團工會及醫院黨總支領導下，以黨的十八大會議和十八屆四中全會精神為指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局...
工會工作總結
中川小學工會幹部常深入教職工之中,聽取教職工的意見和建議,及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務,做到上情下達,下情上報,使工會發揮了聯絡黨和教職工的橋梁和紐帶的作用.體現為 1 在校行政的大力支援下,積極地在政治上,生活上關心教師,使他們感到黨的溫暖,組織的關愛.過去的一年中,元旦節,教師...