四、深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關專案予以公布。
學校工會積極推行了校務公開，使校務公開工作向深度和廣度得以發展。一期來，公開了學校的各項工作計畫和總結，公開了領導班子成員的分工和教職工的工作業績；公開了學校的重大人事招聘；公開了學校的財務管理和收支帳目；公開了學校的熱點問題：教職工的年度考核優秀、師德師風先進的評選、中、高階職稱的評聘等，公開了相關的評選標準，相應的程式、評選的結果；公開了學校重大工程（樓層文化建設）的招標過程，公開了學校大宗物品（校園廣播等）的採購。
公開了學生校服招標過程。每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費專案、票據、收入、支出情況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個「家」。
五、開展「創、樹」活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。
我校工會積極響應區教委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展「創先爭優」競賽活動，以競賽為載體，推進「年度考核」「區級教學能手」「隊會展示課」等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結綵。高立會、郭園被評為區師德師風先進個人；張秀華被評為區教育先進工作者；十幾人次在區教委授表彰。組織教師進行讀書活動，讓老師不斷充實自己，不斷提高自己；配合學校做好「青藍工程」工作，新老教師結隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大樑，為學校的發展注入新的活力。
六、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康。
學校黨政領導工會組織無時無刻都把老師們的事情放在心上，經常了解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。如學校藺容老師孩子不幸患上尿毒症，工會向全校教師發出號召，全校教師積極向其捐款獻愛心，共計收到捐款3萬多元。
學校領導還到其家中慰問。組織女教師進行了婦檢。組織了全體女職工及男職工家屬進行了續保了「安康保險」。
七、加強職工之家建設工作
建立了職工個人檔案，借用建立全國「模範職工小家」契機，促進了職工之家的建設。改善了教師的辦公條件，對各辦公室進行了整體的設計和布置，健全了各小家的制度建設。評選出了10個「最美小家」，成功迎接了區總工會和區教育工會代表市總工會到校驗收全國「模範職工小家」，並獲得好評。
區上多個單位到校參觀小家建設情況。8月，四年級工會小組被授予全國模範職工小家稱號。
八、組織好工會活動
學校工會堅持開展了教職工自主報名的 「三八」節教職工活動；組織了職工體檢。4月，組織教師參加了區趣味體育比賽。5月組織教師參加教管中心的教職工籃球比賽。
6月、7月各年級、各教研組、各工會小家開展了豐富多彩的活動。9月，教師們以豐富多彩的節目形式慶祝了自己的節日；在重陽節對全體退休教師進行了慰問。12月，開展了教職工冬季運動會。
在這些活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更重要的是增進了同事之間的了解和友誼，營造了乙個寬鬆和諧快樂的工作環境。
涪陵區荔枝希望小學
2013.12.3
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