拜城縣眾泰煤焦化****2023年
工會工作總結
進入2023年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層工會小組的大力支援與配合下，眾泰煤焦化工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計畫，結合自身特點，充分調動職工的積極性，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了2023年的各項工作任務，取得了一定的成績。
一、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
眾泰煤焦化工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明確集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子126條，被採納36條，創直接經濟效益300多萬元，有力推動了眾泰煤焦化和集團公司持續健康發展。
二、落實「關心」二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力
公司工會以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到「家」，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。「六一」兒童節、「三八」婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，在少數民族的傳統節日「古爾邦節」將慰問品挨家挨戶送至少數民族職工家中，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護了企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
職工是企業的主人，要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，急職工所急，想職工所想。公司工會十分注重職工的社會保障工作、勞動保護和安全生產，注重改善職工生產生活環境、豐富職工業餘文化體育生活、關心困難職工。從職工的思想動態分析做起，真正了解職工所想所需；從地處異鄉戈壁、交通不便的實際情況做起，先後在生活區成立閱覽室及棋牌室，開放了集合多種文體娛樂設施的多功能廳，並不定期舉辦豐富多樣的文體活動和文藝演出，力求豐富職工的業餘文化生活；從關心職工生活的點點滴滴做起，通過職工選舉代表和公司領導委派成立伙食委員會，根據公司員工飲食習慣的不同調整職工食堂的伙食，針對拜城縣當地水質過硬的實際情況，公司花重金購置了淨化水處理系統，以改善職工飲水質量；從長遠措施做起，力求每年都有新舉措，每年都有新進展，廣大職工每年得到新實惠，進一步調動和激發廣大職工的積極性、主動性和創造性，為企業長久發展貢獻力量。
三、維護職工合法權益，促進社會和諧
維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的「牛鼻子」。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到車間開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的保障，公司勞動關係較穩定，公司和職工利益實現了雙贏。
二是積極探索職工民主治理新路子，依法維護職工民主權利。通過積極培養職工的參與意識和合作意識，調動了職工的積極性和創造性。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。
眾泰煤焦化工會圍繞著「安康杯」知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 「內強素質、外樹形象」的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通訊報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。
通過電工、焊工、大車司機等一系列業務技能競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，業務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、響應集團公司號召，積極參與慈善事業。
眾泰煤焦化積極響應集團公司作為乙個資源型企業，要做到善待自然，高效利用能源，善待社會，積極承擔社會責任報效國家的企業使命號召。4月21日，組織職工為玉樹**災區人民捐款近10萬元；5月8日，為拜城縣貧困母親捐款3000元；5月30日，為民族職工艾力肯病故捐款3600元；6月1日，為拜城小學捐款捐物合計2萬元；7月29日，為拜城縣駐防部隊和消防大隊捐贈合計6萬元；對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
六、工作中存在的問題
（一）基層工作人員身兼數職，難以精心本職。工作任務多而繁雜，工會專職工作人員缺編嚴重。
（二）工會場所和辦公條件需改善，工會活動內容還要更靈活，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究。
七、2023年工作打算
（一）開展培訓活動，提高工會和職工的自身素質。在2023年，計畫組織對工會和會員、職工進行法律知識、黨的方針政策、《勞動法》等進行培訓。以提高他們的自身素質。
（二）開展文體活動，陶冶情操，激發工作活力。通過豐富多彩的文體活動，以鍛鍊職工良好的身體素質，激發職工對生活和工作的激情，為加速推進公司發展。
（三）完善群眾安全監督管理制度，切實將群監員崗位作用發揮到實處，真正讓職工在公司安全工作中有自己的代言人、貼心人，提高公司整體安全工作水平。
在今年工作的基礎上，我們對搞好2023年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合公司黨組織，結合公司實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大公司安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。
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