作者：呂鵬劉旭趙采珊
**：《新一代》2023年第10期
摘要:佛山供電局始終把人才培養作為企業發展的重要戰略目標,按照現代人力資源管理對培訓的需要,構建起全員參與的網路教育培訓平台,配合傳統培訓,形成混合式的培訓方式,提公升培訓效能,解決工學矛盾。本文重點介紹了佛山供電局網路教育培訓系統的功能構成和推廣應用的實踐經驗,以供交流。
關鍵詞:網路教育培訓系統
中圖分類號:g434文獻標識碼:a文章編號:1003-2851(2009)10-0182-03
在經濟全球化的今天,供電企業也將面臨著越來越激烈的國內和國際競爭,承擔著越來越重的社會責任。隨著建立「國內領先,國際先進」電力企業工作的開展,提公升競爭力和服務水平、加強技術創新和管理創新已經成為迫在眉睫的任務,必須迅速建立起全面提公升員工創新能力和工作責任心的培養方式。佛山供電局按照現代人力資源管理對培訓的需要,突破傳統,構建起全員參與的網路教育培訓平台,結合傳統的培訓方式加以推廣應用,取得了良好的培訓效果。
一、 網路教育培訓系統的定義
網路教育培訓系統是以多**、互動式為特徵,遠距離、快速度、高質量地傳送教學聲像、**和資料,自動跟蹤學習行為,記錄和分析培訓結果,從而實現培訓的一種新型的教學手段。可起到拓寬培訓渠道、創新培訓方式、提高培訓效能和節約培訓成本的作用。
二、 網路教育培訓系統規劃策略
根據佛山供電局培訓現狀,在吸取了國內部分大中型企業應用經驗後,佛山供電局制定了系統建設規劃,並重點考慮以下幾個方面的問題。
(一)避免出現資訊孤島。佛山供電局的日常主要業務都已基本實現資訊化,系統通過企業應用整合平台與企業門戶**、人力資源管理資訊系統等互聯,有效地解決了資訊孤島問題。
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