物業公司培訓教師管理制度1.目的加強教師管理,提高授課質量，促進培訓工作的有效開展。2.
適用範圍均豪公司全體員工。3.職責3.
1公司人力資源部負責公司範疇內培訓教師的日常管理工作。3.2總部部室負責協助做好相關專業培訓教師的選配和管理工作。
3.3專案部負責對專案內課程授課教師的選配和日常管理工作。4.
術語無5.程式5.1教師條件5.
1.1公司各級管理人員都有責任和義務擔任培訓教。5.
1.2職業道德高尚，具有較高專業知識和工作技能，表達能力強的人員可作為教師的擇定物件。5.
2教師擇定5.2.1根據培訓課程需要，確定授課教師人選。
5.2.2部門經理以上人員培訓課程專業課的授課教師，由專業歸屬部室推薦；基礎知識和綜合知識的授課教師由人力資源部推薦。
以上每門課程原則上推薦教師不少於2人。5.2.
3部門經理以下人員培訓課程的專業課和崗位管理規範的授課教師，由所屬相關專業部門推薦；基礎知識和綜合知識的授課教師由行政主管部門推薦。5.3教師資格審批5.
3.1部門經理以上人員培訓課程的授課教師人選由本人填寫《培訓教師登記表》，推薦部門簽署意見經主管領導批准後，送交公司人力資源部，報公司總經理審批。5.
3.2部門經理以下人員培訓課程的授課教師人選由本人填寫《培訓教師登記表》，專案部推薦部門簽署意見送交同級培訓主管人員，經專案部執行經理審批後，報公司人力資源部備存。5.
3.3外聘的培訓教師必須經專案執總及行政總監審批後方可授課。5.
4教師管理5.4.1本著資源共享的原則，師資由人力資源部實行統一調配。
5.4.2總部各部室、專案部須支援授課教師擔負的培訓工作，並提供時間、裝置、場地等必要的幫助。
5.4.3授課教師在授課與本職工作發生衝突時，原則上非緊急重要工作應以培訓為主，特殊情況由培訓組織人員與培訓教師上級主管領導協商解決。
5.4.4教師授課費用5.
4.4.1公司對部門經理以上培訓課程授課教師所講內容經公司總經理審查合格擬製成光碟者，予以發放課時費。
5.4.4.
2部門經理以下培訓課程授課教師所講內容經公司總經理審查合格擬製成光碟者，予以發放課時費。5.4.
4.3課時費發放標準：每半天(四小時)500元。
5.4.4.
4課程中評比好的教師追加獎勵費1000元。5.4.
4.5課時費的發放僅限於公司規定的職業資格培訓必修課程的授課。5.
5教師講課程式5.5.1經批准擔任授課的教師須填寫《培訓教材工作單》，認真準備培訓提綱。
5.5.2部門經理以上培訓課程教師培訓提綱須公司總經理審核同意後方可採用。
5.5.3部門經理以下培訓課程教師培訓提綱須總部相關部室和專案部執行經理審核同意後方可採用。
5.5.4有關教材其它事宜參見《培訓工作管理制度》。
5.5.5授課時應先向參加培訓者告知培訓概要、培訓需要的時間。
5.5.6原則上培訓45分鐘後安排5-10分鐘課間休息。
5.5.7培訓將結束時，應對培訓內容作簡要回顧，徵詢問題並做解答。
5.5.8培訓組織部門應定期發放《培訓教師效果評估表》，評估結果彙總後及時反饋授課老師，以便發揚長處，糾正不足，逐步提高授課質量。
5.6資料存檔5.6.
1教師授課提綱、培訓教師工作單、培訓教師效果評估表應及時存檔。6.監督執行公司行政總監7.
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