第一章管理大綱
第1條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。
第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經律。
第三條公司的財產屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。
第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽。
第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。
第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。
第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會，鼓勵員工積極向上。
第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。
第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第十二條公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提**有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。
第十三條公司為員工提供收入、福利保證，並隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
第十四條公司實行「按勞取酬」、「多勞多得」的分配制度。
第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
第十六條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章員工守則
第十八條遵紀守法，忠於職守，克己奉公。
第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。
第二十條服從領導，關心下屬，團結互助。
第二十一條愛護公物，節約開支，杜絕浪費。
第二十二條努力學習，提高水平，精通業務。
第二十三條積極進取，勇於開拓，創新貢獻。
第三章管理條例
第二十四條為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
第二十五條公司執行國家在關勞動保**規，在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
第二十六條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（僱）用合同。員工與公司的關係為合同關係，雙方都必須遵守合同。
第二十七條公司勞動人事部，負責公司的人事計畫、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。
第二十七條公司各職能部門，用人實行定員、定崗。
營業區總人數 38 人總經理1人經理2人主管4人服務員31人
前廳部：8人
白班：主管1人收銀員2人接待2人開牌1人
夜班：收銀員1人接待1人
男浴區：7人
白班：主管1人更衣室1人幹身區1人水區1人
夜班：2人
女浴區：3人
白班：2人
夜班：1人
三樓：8人
白班：主管1人吧員1人休息廳1人餐廳及休閒區2人
夜班：吧員1人服務員2人
四樓：5人
白班：吧員1人服務員2人
夜班：吧員1人服務員1人
6、保潔部：3人（上班時間另定）
白班：2人
夜班：1人
7、夜班另設主管1名，主要負責3.4樓
8、技師部
白班值班經理1名，夜班值班經理1名主管2人（前廳與男女賓1人，三樓與四樓1人）技師人員根據營業需要隨時調整。
第二十八條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同
第二十九條公司聘用的員工，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
第三十條各級員工的聘任程式如下：
1.總經理，由董事長提名董事會聘任；
2. 運營經理由總經理聘任
3. 其他員工，經總經理批准後，由經理聘任。
上述程式也適用於各級員工的解聘及續聘
第三十一條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。
第三十二條員工試用期滿7天前，由用人部門作出鑑定，提出是否錄用的意見，報總經理審批。批准錄用者與公司簽訂聘訂聘（僱）用合同；凡未滿7天者公司不予發放工資（入職前需提前說明）。
第三十三條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
第三十四條公司按照「按勞取酬、多勞多得」的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、表現、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。
第三十五條員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由財務部門發放。
第三十六條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批准後予提級及獎勵。
第三十七條員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。
第三十八條員工工資待遇：
經理6500+提成+滿勤（100） 主管4500+提成+滿勤（100）
服務員3500+提成+滿勤（100）
第三十九條員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工增發給加班工資或安排補休。
第四十條員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年後，開始享有探親待遇；
2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次7天，另按實際需要經予路程假；
3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次7天，另按實際需要給予路程假。
4.員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；
5.員工請假探親必須由公司統籌安排，經人事部核准；未經核准的按曠工處理。
6.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經等費用，均由員工處理，不得報銷。
第四十一條婚假：按國家規定給予一定時間的婚假，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。
第四十二條員工考勤管理制度
第1章 :主題內容及適應範圍
1.1為加強勞動管理，嚴格勞動紀律，確保出勤的準確統計，維護公司的正常運營和工作秩序，保障員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及江蘇省勞動行政管理部門的有關規定，結合本公司實際情況，特制定本制度。
1.2本制度適用於海中天大浴場各職能部門，在規定時間內出勤的情況檢查、考核與管理。
1.3認真貫徹執行考勤管理制度是每個員工的職責與義務，每個員工都要自覺遵守考勤制度，必須按時上班、不遲到、不早退、不曠工或無故缺勤。
1.4考勤表是財務部制定員工工資的依據之一，公司由綜合辦指定專人負責考勤工作，考勤員要思想端正、以身作則、秉公、嚴格認真地執行考勤管理制度。
第2章：工作時間
2.1白班：10：00—22：00 夜班：22：00—10：00 （上班時間根據營業後上客情況進行調整）
2.2普通員工每月休假三天《按部門每月的排休表執行》管理員每月休假二天《按綜合辦每月的排休表執行》
2.3特殊崗位可根據營業特點、工作崗位性質、調整上班時間和休息時間，報公司總經辦審批並備案。
2.4公司提倡高效運作，員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。但出於工作需要或任務緊急，員工有責任加班，並報綜合辦審批並備案。
第3章：考勤管理
3.1公司全體員工上下班、加班、一律實行打卡登記制度，員工應按工作時間的規定準時上下班。
3.2所有員工上下班、加班、須親自打卡，對代他人打卡或授意他人打卡，一經查實，第一次代打卡人罰款20元/次，被打卡人罰款20元/次。第二次雙方加倍，第三次以不合格員工處理。
3.3若因事或需外出辦理各項業務，不能按時打卡者，須由本人填寫《外事單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個工作日內上交給總經辦批准並將考勤表交財務部作為工資發放的依據。
3.4忘記打卡、漏打卡的員工，需到直屬部門主管簽卡證明上下班時間，綜合辦如實登記上下班時間，每月簽卡不得超過三次，從第三次上班忘記打按遲到一次算，下班忘打按早退算，從當月工資扣除。
3.5員工在打卡時，應自覺遵守秩序。
3.6因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由總經辦登記上下班時間，員工不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪100元/次。
第4章：考勤類別
4.1遲到：凡超過上班時間30分鐘之內未到工作崗位者，視為遲到，10分鐘內罰款10元/次，10分鐘—30分鐘內罰款20元/次。
4.2 早退： 凡未向主管領導請假，提前下班時間30分鐘之內離開工作崗位者，視為早退，10分鐘內罰款10元/次，10分鐘—30分鐘內罰款20元/次。
4.3 曠工：凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：
4.3.1 遲到、早退一次時間超過三十分鐘或當日遲到、早退時間累計超過三十分鐘者，按曠工半天處理，超過二小時，按曠工一天處理。
4.3.2 未經主管、領導批准，工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者。
4.3.3 未出具病假、休假、事假證明者，以虛假理由請假而休假者。
4.3.4超過批准的假期又沒有及時早報續假，未提供有關證明的缺勤，逾期不返回工作單位者。
4.3.5 輪班、調班不服從安排，強行自由請假者，請假未經批准擅自離崗者。
4.3.6 不服從職位調整、工作安排、調動未到崗者。
4.3.7 無故不上班或故意不打卡者。
4.3.8 曠工不足半日的按半日計算，超過半日不足一日的按一日計算。
4.3.9 凡遲到、早退一月內累計滿一次本月滿勤獎扣除50元、一月內累計滿兩次本月無滿勤獎，只要曠工達半天者就無本月滿勤獎。
4.3.10員工如實際曠工一天，則扣除3日崗位工資處理，依此類推計算，連續曠工三天以上或當月曠工累計超過五天，公司可以處理自動離職，公司不支付任何經濟補償金。
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