我車間黨支部班子成員組織生活會，通過談心談話、意見徵求、班子成員自我剖析等方式，圍繞陳董事長「12345工作理念」、「反對官僚主義、形式主義的工作」、「陳董事長關於企業文化建設的基本要求」，深刻查詢了存在的問題和不足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今後努力的方向和措施。下面我代表支部班子報告對照檢查情況：
一、存在的問題
（一）形式主義方面
1、思想認識不到位。學習不夠深刻，思考不夠細緻，工作和生活結合不緊密；工作思路不寬、不活、安于表面；部分成員以自己的主觀意志為出發點認為自己的經驗就是對的，認為把自己份內的事情做好就可以，對一些不屬於自己份內的事情滿足於完成任務。
2、學習的系統性還不夠，雖然都制定了個人自學計畫，但有時工作矛盾的衝突，學習上缺乏深度思考，系統學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少；對一些新指示新要求的學習比較及時，但全面縱深學習，全方位理解還不夠；在學習上還存在任務觀念，實用主義，對上級強調多，要求嚴的內容抓得比較緊，被動式學習現象普遍。
（二）享樂主義方面
1、勤儉節約意識不強。日常工作中沒有隨手關燈、關電腦習慣，電腦、紙張等辦公裝置和耗材更換使用頻繁，浪費比較嚴重。
2、工作安於現狀，缺乏憂患意識。滿足於現有的工作狀態，對於公司業務的變化缺乏敏銳的辨識和把握，認為只要把原有的業務工作完成就行了，缺乏對車間未來安全生產和發展的憂患意識。
（三）官僚主義方面。
1、領導班子成員對現場實際作業情況掌握的不夠細、不夠精，主動與車間職工對現場具體問題處理意見和整改措施溝通不夠，資訊傳達不及時、業務交流不準確。
2、對車間人員的工作調配等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢幹敢為人先的氣魄，工作推動力不足。
二、產生問題的原因分析
對於存在的問題，班子高度重視，專門召開會議進行了認真分析研究，深入剖析問題根源，查詢問題因果。經過深度挖掘、認真排查，發現主要有以下原因：
1、在工作作風方面沒有落實細節問題，有時抓工作滿足於安排了、部署了、強調了、沒能很好地關注全程、關注細節。主體責任落實不夠，執行制度不堅決。班子成員從內心認為只要大的方面沒有問題就行，在細節上往往把握不嚴；存在畏難情緒，在決策的落實和執行缺乏敢於擔當的責任和勇氣。
我們督促員工自查自糾，執行標準化作業的力度還不夠大。
2、班子成員學習理解和準確把握企業文化建設的基本要求的思想意識和能力還不夠強，思想認識慢，工作落實辦法少，「跟得上」的標準不高，「走前列」的能力不夠，思想上動力雖足，工作成效不夠。部分問題一直抓一直改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中安全意識樹的不牢，缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。
三、整改方向和措施
查擺問題只是基礎，狠抓整改才是關鍵。對於存在的問題和深層原因，支部班子高度重視，決定以陳董事長「12345工作理念及企業文化建設的基本要求」為指引，制定整改清單，明確整改責任和時限，進行紮實整改落實。
（一）、深化陳董事長系列重要講話精神學習教育，領會貫穿「12345工作理念」，不斷加深對官僚主義、形式主義工作的認識和理解，進一步統一思想，永保奮鬥初心。深化黨章黨規學習，深刻認識黨的奮鬥歷程，全面把握黨的綱領和優良作風，始終牢記共產黨員的義務權力，全面熟知規定內容，切實增強四個意識，即政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。深化企業文化建設的基本要求的貫徹落實，通過三會一課、集體學習、上黨課、專題研討、相互交流心得、開展十九大報告、十九大新黨章學習，認真領會大會精神與核心精髓。
（二）、切實做到敢於擔當。面對前進道路上的荊棘，支部班子將直面矛盾和問題，主動接受挑戰，做到勇於擔當，敢於擔當。我車間支部將把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責，時刻不忘自己的職責。
（三）、心繫員工，深入基層，做好服務，對於各工區存在的困難和問題，不得僅是文來文往，浮在表象，車間班子成員應帶著這些問題、帶著思考深入各工區調研，摸透情況，提出切實可行的解決方案，一切為一線的安全生產做服務，多走現場多開現場會，少說空話和套話，不做紙上談兵的事。少在環境優美的會議室和辦公室，談論現場的困難和問題，因為辦公室和會議室的舒適性，很容易讓我們滋生幸福意識，不會真真切切的體會到現場的困難，更不會做到感同身受。
總之，思路決定出路，態度絕定高度，沒有實踐就沒有發言權，車間幹部缺少現場實踐經驗就是紙上談兵，甚至可以說是井底之蛙在坐井觀天，是不負責任的，也就是官僚主義的一種體現，我們支部要絕對抵制這種低迷的工作作風，為我車間的安全生產做好有力保障。
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