我國學者的研究表明，收入差距拉大的主要原因是錢權交易、公共投資中的腐敗、土地的壟斷**以及壟斷行業的收益。然而尋租者總是把**壓力導向生產者和經營者，例如買不起房是因為開發商牟取暴利，看病貴是因為醫生收取紅包，菜價漲是因為商販「囤積居奇」。當仇富心理取代了對財富的尊重，企業家不僅喪失了創新進取的精神動力，並且回饋社會變成了壓力下的責任，而非發自內心的感激，結果是社會上的「裸捐者」寥寥無幾，日益流行是「裸官」。
企業家精神和權勢文化之間存在此消彼漲的關係，這樣此消彼漲對我們民族意味著什麼?意味著創新能力的衰退和社會的動盪。當社會不再激勵和獎勵創造價值的企業和民眾，而將人們的聰明才智、時間精力引向再分配而不是價值的創造時，我們知道這樣的社會激勵機制的長期後果是什麼，那就是價值創造部門的萎縮，以及價值創造速度的下降。
這裡需要說明什麼是價值創造，價值創造就是有效地滿足社會需求。從這個定義出發，可以清楚地看到，**部門實際上並不創造價值，**所有的收入都來自於民間，國有資產也是由納稅人的投資形成的。當我們看到大學畢業生紛紛湧向**部門，社會精英迴避價值創造部門，而嚮往財富的再分配部門，從財富的重新分配中獲取自己的利益，我們知道，社會將趨向寄生和停滯，經濟將失去活力。
更為令人擔憂的是，我們社會中的青年才俊不僅嚮往價值再分配部門，也就是**機關，而且已經準備好了，準備用腐敗等違法手段實現自己的目標。請看以下資料：2023年度**機關及直屬機構招收公務員，在通過資格審查的135萬人中，報考國稅系統的40多萬，報考海關30多萬，兩大系統佔報考總人數70%，而鐵路、公安、氣象系統是人氣慘淡。
我們不禁要問，同樣是安全、穩定和受人尊重的公務員位置，為什麼會出現報考的冷熱不均？很顯然，人們對這些部門的偏好是由尋租權力大小所決定的。當然，這裡有一點資訊不對稱，鐵路、公安、氣象系統報考的人少，可能是因為還不大清楚知道那裡的尋租潛力有多大。
這麼多人湧向了國稅和海關部，表明我們的青年才俊們不僅希望通過社會財富再分配來獲取自己的利益，而且準備以違法的手段來實現自己的目標。
以違法方式進行財富再分配，令民眾質疑**立法和執法公正性，動搖他們對於社會公平的信心。不平則鳴，等到民怨沸騰，再來談穩定與和諧，恐怕為時已晚。
我們國家正處於轉變經濟增長模式的關鍵時期，鼓勵和促進創新是轉變增長模式的根本性措施。而企業家的使命和工作就是創新，在這個時候重提和重振企業家精神就顯得格外重要。
重振企業家精神要求**退出經濟，讓市場發揮配置資源的基礎性作用，讓企業和民眾回到舞台的中心。「市場配置資源的基礎性作用」這句話不是我講的，黨的檔案一而再、再而三地明確了這一點。
重振企業家精神，要求**放鬆和解除管制，強化市場功能，弱化**造租和尋租能力。儘管一些企業家也參與了尋租活動，理所當然地受到了民眾的譴責。大致的觀察表明，主動與**聯手的是少數，多數企業家是不得已而為之，他們實際上也希望在透明、規範、法治、公平的商業環境中運作，不願意冒法律和政治上的風險。
尋租的根源在制度，在於不受制約的**權力和過度管制。
重振企業家精神要求民眾理解企業家在市場經濟中的作用。由於企業家承擔了一般人難以承受的工作強度、壓力和風險，由於企業家的創新給社會帶來了巨大的收益，市場和社會給予企業家豐厚的回報，這是乙個合理與公平安排，起碼比通過**腐敗來積累財富才更為合理，更為公平，因為企業家滿足了社會需求，為社會創造了價值，而腐敗尋租只是合法或者非法的掠奪他人財富。
我們感到幸運的是，中國的企業家資源非常豐富，從小崗村的農民、經營「傻子瓜子」年廣久到今天在座各位，都是企業家的傑出代表。小崗村的農民和年廣久都是小平同志關注過的企業家。不幸的是我們有幾千年的官僚集權傳統，壓抑和摧殘著民間創新精神。
如果****能夠像小平同志那樣，意識到民間的智慧型遠在自己之上，尊重並鼓勵民間的創造，將**工作的重點從參與和管制市場經濟的活動，轉向制度的建設與維護，我們可以非常有信心地說，中國經濟增長模式的轉變指日可待，我們將書寫中國經濟奇蹟的另一輝煌篇章。
謝謝大家！
卷首語 創新與企業家精神
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