尊敬的各位領導、親愛的同事們，大家好！我是來自萬通化工儲運車間的王芳雨，很高興今天能夠在這裡跟大家歡聚一堂，討論一些關於企業文化與企業家精神的問題。從剛才演講的各位同事那裡也領教到了不少東西，希望我的演講能夠給大家帶來一些新的思考，那麼我的演講題目是：
從企業文化與企業家精神談企業的持續發展。
老實說，作為一名普通員工，我們大多數人都沒有參與企業管理的經驗和體會，你能想象我們所處的這個企業、萬通集團是怎樣從乙個想法，一紙計畫，變成現在擁有一百多億元總資產、3000多名員工的大家庭，下轄萬通化工、海欣倉儲、港航公司、金順油品、海欣地產等多家全資和控股公司，這樣的乙個龐大集團公司的嗎？我想除了親身經歷過這一切的各位老總、各位老員工們以外，包括我在內，都很難想象，只有他們才有發言權。
今年，萬通已經走到了第18個年頭，很遺憾我只陪她走過了兩年的時間，沒有見證那些曾經的歲月，但我經常聽王經理說起以前的情景，他說他剛來的時候瀝青裝置剛剛投用，車隊也剛成立，一共只有20多個人，十多年的時間裡隨著脫蠟、改質、焦化加製氫、新裝置等等相繼建成投用，油品種類越來越多，罐區規模越來越大，現在已經發展成由140人凝聚而成的儲運車間。是開路先鋒們鑄造的勇往直前和永爭第一的精神，在風風雨雨中陪伴萬通集團一路走來，而這些精神和傳統被不斷注入的新生力量傳承下來，形成了萬通特有的企業文化。
如果說企業是乙個為個人與社會創造快樂與幸福的生命體，那麼決定這個生命體的基因便是企業文化。企業文化在企業長期的生產經營和管理過程中創造和積澱而成，是具有企業本身特色的物質和精神財富，是一種傳統、風氣和無形的人文氛圍，是一種看不見的摸不著的資源，體現了以人文字、以價值觀為中心的管理理念。
2023年初董事長在工作部署大會中指出，要將員工個人發展目標與企業戰略發展相結合，打造萬通文化。將企業文化的靈魂概括為四個字：「忍」即相互關心、容納，「明」即做明白人、明白事，「準」即工作有準備有計畫，「狠」即嚴管理嚴要求嚴考核。
隨著企業的發展，公司從人員制度層面的管理，提公升到了文化的管理，廣大職工對企業文化不斷加深認同，逐漸內化到日常的工作和生活中來，凝聚員工歸屬感、加強員工責任感、賦予員工榮譽感、實現員工成就感，逐步形成員工自我約束、自我管理、自我提公升，與企業共同發展進步的管理氛圍。老員工們優秀的精神與品質隨著企業文化不斷傳承給新一代職工，才成就了萬通如今的輝煌。「人性化」管理、實現「自我約束」是管理的最高境界，百年企業靠的不是百年機遇、百年領袖，而是百年文化。
如果說企業文化是企業這個生命體的基因的話，那麼企業家精神就是dna，企業文化**於企業家精神，企業文化使企業家精神得以延續。企業家精神是企業家在經營管理實踐中所凸顯出來的精神特質，對未來企業的建立不可能是一種天才的靈機一動，開展一次創業從想法的產生、前期準備、獲取利用資源，到組織運營、獲得回報等是乙個漫長而複雜的過程，讓我們回到我一開始提到的問題，你能夠想象萬通是怎樣從零發展壯大起來的嗎？遠見卓識是乙個企業家所必備的精神特質。
不僅如此，企業家運用基於智慧型的判斷力、基於時機的執行力、基於目標的社會責任感，不僅要組織好生產要素，處理好人、財、物之間的關係，來維繫乙個企業的持續發展，還要承擔創業與經營所帶來的的風險。企業家與為自己謀求利益與回報的商人有本質區別，他們放眼於行業的前景，為員工謀求幸福，為社會創造價值。多年來，萬通集團在公司高層的正確領導下，緊緊圍繞「樹百年萬通」這一巨集偉目標，加快產業結構調整，加強技術創新與公升級，順利完成公司各階段目標。
不得不說，面對激烈的市場競爭和複雜的國際環境，萬通依然能夠屹立不倒，不斷創新發展思路，堅持走低碳環保「綠色之路」和可持續發展之路，這離不開企業家精神的支援。
回首過去，萬通人已然創造了太多的奇蹟，中國民營企業500強、山東民營企業100強、中國石油和化工民營企業100強，這乙個個榮譽是萬通一路走來的堅實腳印。願我們的將來繼續保持創業發展的激情，秉承「忍」、「明」、「準」、「狠」的萬通文化，向世界一流企業看齊，公司上下全體職工擰成一股繩，把企業做大做強做優，為推動區域經濟發展再立新功。
企業家演講稿
堅持企業家具樂部 吾心安處，才是最好的歸程 我一直都很贊同那句 身體或思想，必須有一樣在路上 而堅持企業家具樂部，做到了兩者完美的結合，都能讓思想活躍，同時也給心靈充盈。不管是因為心存懈怠還是身有懶散，都可以通過堅持企業家具樂部的活動，叩問內心，激發出些正能量，從而在之後的時間裡，更加勤奮也更加從容...
企業家精神如何向企業文化擴充套件
合作精神也與特定價值觀的選擇是分不開的，這是由於合作精神本身是道德素養的體現。儘管道德總是表現為人們之間 博弈 的結果，但從個體來看，任何道德觀念和道德行為都是他進行選擇的結果。人們對通常將各種道德規範的內容以 應該 和 不應該 的稱述句形式組成自己的價值觀體系。當乙個人選擇了 做人應該誠實 這一價...
企業文化演講稿
金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅從炎熱的夏天迎來了微風送爽的初秋，更是在公司不斷發展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢...