第一章總則
一、制定目的
為促進公司規範化建設，維護正常辦公秩序，提高工作效率，辦公室依據國家相關法律法規及政策規定，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司後勤辦公室人員。
第二章出勤管理
三、 職責
行政部：負責員工的考勤管理及統計；
財務部：負責根據員工的出勤情況核發工資、獎金及相關福利；
四、考勤統計週期：
按自然月作為月度考勤統計週期，即每月1日至月底。
五、工作時間：
07：30——12：00；
13：00——17：30。
如遇特殊情況，以公司的具體通知或公告為準。
六、遲到、早退、曠工的定義及管理規定
1、遲到：
1．遲到在30分鐘及以內的，每次扣10元；超過30分鐘的，每次扣款50元；
2．月累計遲到次數在五次（含 ）以上十次以下的，除按遲到時間及次數扣款以外，另計曠工1天；
3．連續遲到超過三天及以上的，除按遲到時間及次數扣款外，另計曠工1天；
4．月累計遲到超過十次及以上的，屬於嚴重違紀，除按遲到時間及次數扣款外，另計曠工3天，同時，公司有權與員工解除勞動關係，且不需支付任何經濟補償；
2、早退：
1．早退次數在三次及以內的，每次扣50元；早退次數在三次至五次以內的，每次扣100元；早退次數在五次以上（含）十次以下的，除按次數每次扣款200元以外，另計曠工1天；超過乙個小時的且未事先履行請假手續的，按曠工1天計。
2．連續早退超過三天及以上的，如早退時間在一小時以內的，除按早退次數扣款外，另計曠工1天；如早退時間超過一小時的，另計曠工1天；
3．月累計早退超過十次及以上的，屬於嚴重違紀，除按早退的時間及次數處罰外，另計曠工3天，同時，公司有權與員工解除勞動關係，且不需支付任何經濟補償；
3、曠工：
1．員工在未正常履行請假程式且未經直屬上級審批同意的情況下，無故缺勤的（超過1小時及以上的），計為曠工1天；無故缺勤在一小時及以內的，計曠工0.5天；
2．員工月遲到或早退次數累計在五次以上（含 ）十次以下的，計曠工1天；
3．連續遲到或早退超過三天及以上的，計曠工1天；
4．月累計遲到或早退超過十次及以上的，計曠工3天；
5．曠工的工資計算標準：
曠工工資按實際曠工天數╳日工資的300%計算（日工資=底薪/30天），自當月工資中扣除。
七、 月度全勤獎
1、新員工入職或員工離職當月未滿足全勤天數的，不享受月度全勤獎；
2、當月出現遲到、早退、曠工、事假、病假、年假、婚假、產假、喪假等考勤異常情況的，不享受月度全勤獎；
3、全勤獎金額為每月人民幣100元，於員工當月工資中發放。
第三章各類假期的相關規定
八、事假
1、員工因私人事務需請假的，按事假處理。
2、事假最小的請假單位為0.5天；
3、事假期滿後未按時上班且未向上級申請延長假期的，將按曠工的相關規定處理；
4、事假工資按日工資的100%請假天數計算（日工資=底薪/30天），自當月工資中扣除。
九、婚假
1、員工符合國家規定的法定婚育年齡，且已領取《結婚證》的，方可申請婚假。
2、婚假天數規定：正常婚假及再婚假為三天；晚婚假為七天。
3、其他管理規定：
1．員工申請婚假時須上傳結婚證電子版，同時，向人事部提交結婚證影印件存入員工個人檔案；
2．試用期期間員工不享受婚假，同時包括試用期間申領結婚證的，即使轉正後仍不享受婚假。
3．婚假期間的底薪正常發放。
十、生育假
1、單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天；
2、 晚育者（已婚婦女生育第乙個子女時年滿26周歲），增加產假30天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；
3、已婚女職工懷孕未滿4個月自然流產的，給予15天產假；4個月以上自然流產的，給予42天產假。
4、產假期間如遇法定節假日、公休日，假期不順延。
5、員工請產假須提前兩個月提出書面申請，並向管理部提交准生證明。
6、男職工之配偶分娩，可享受1天的陪產假（晚育為3天）。陪產假期間計時員工發放其60%的崗位工資.
7、女職工若參加了生育保險，其產假期間的工資由生育保險**支付，若沒有參加生育險，則計時員工產假期間由公司發放其基本工資。
十一、喪假
1、喪假時長規定：
1．父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天。
2．(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天。
3．各中心/部門負責人可根據員工路程遠近，給予員工1-3天的路程假。
2、員工須在回司後三個工作日內，向人事行政中心提交死亡證明、訃告或戶籍登出證明影印件。
3、喪假期間的工資正常發放。超過規定時間的，按員工實際請假型別計算工資。
第四章請假程式
十二、請假審批許可權
員工請（休）假必須服從於公司和生產的安排，並按規定逐級審批，具體審批許可權見下表：
說明：行政人事部、財務部由總經理審批。
第五章附則
本制度自下發之日起實施。
本制度的最終解釋權歸人事行政中心所有。
辦公室考勤管理制度
一 為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。二 工作時間 周一至週六上班。作息時間為 上午08 00 12 00 下午13 00 17 00 三 考勤規定 1 公司辦公室人員實行打卡考勤，簽到有效時間為上午8 00之前。2 因公外出不能按時簽到...
辦公室考勤管理制度
1 每天作息時間 上午8 00 12 00下午13 00 17 00 1 公司所有員工上下班應遵守打卡制度 遲到早退者每人次負向激勵5元 2 公司員工上班時間無故不向領導匯報私自外出1小時內，每人次負向激勵10元 1小時以上，扣除當天工資。此項情況出現3次者，公司給予此員工直接辭退處理。3 公司員工...
辦公室管理制度
一 辦公室管理條例 第一章總則 第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規範，明確要求，規範行為，創造良好的企業文化氛圍。第二章細則 第二條服務規範 1.儀表 公司職員工應儀表整潔 大方 2.微笑服務 在接待公司內外人員的垂詢 要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方 3.用語 ...