萬科地產員工關係管理辦法

萬科地產員工關係管理辦法提要：

精品源自請示

員工關係篇

第一章勞動合同

.勞動合同制管理

.1公司實行全員勞動合同制管理。你的所在單位會與你簽訂勞動合同。如所在單位不具備獨立法人資格,則由所在單位的上級單位或集團總部與你簽訂勞動合同。

.2合同的簽訂、變更、解除等依國家、各地方相關勞動法規和公司相關規定執行。

2.完備調離手續

與公司解除/終止勞動合同,你須在離職前妥善處理完工作交接事宜,完備離職手續,包括:

交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物;

向指定的同事交接經手過的工作事項;

報銷公司帳目,歸還公司欠款;

租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內公物,辦理退房手續;

戶口及人事檔案關係在公司的,應在離職日將戶口、檔案及人事關係轉離公司,不能馬上轉離的,需與公司簽訂委託管理協議;

職員違約或提出解除勞動合同時,職員應按合同規定,支付有關費用;

如與公司簽訂有其它合同,按其約定辦理;

完備所在單位規定的其他調離手續。

待所有離職手續完備後,領取離職當月實際工作天數薪金。

未按公司規定完備調離手續即擅自離開工作崗位,公司將按曠工處理。

一線公司第一負責人或重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計。

在集團內部調動人員,應比照上述條款完備調離手續。

3.離職面談

離職前,公司可根據職員意願安排人力資源部門同事或職員上司進行離職面談,聽取職員意見。

4.糾紛處理

合同履行過程中的任何勞動糾紛,職員可通過申訴程式向上級負責人或責任機構申訴,不能解決時可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

第二章員工關係與溝通

.十二條溝通渠道

.1門戶開放

公司倡議所有經理人員"門戶開放",歡迎職員直接提出想法和疑問,同時也要求經理人員主動關注下屬的想法和情緒。

.2吹風會

高層管理人員面向基層,關注一線,讓職員及時了解公司業務發展方向及動態,並現場解答職員關心的問題。

.3員工關係專員

公司設員工關係專員崗,接受和處理職員表達的想法、意見和建議,保證在正常工作日36小時內給予答覆,並為職員的身份保密。

.4我與總經理有個約會

如職員需要與公司高層管理人員單獨面談,可以通過員工關係專員提出申請,員工關係專員保證在正常工作日36小時內給予答覆。

.5職工委員會

職工委員會是代表全體職員利益並為之服務的機構,它的基本職能是參與、溝通、監督。如果職員有意見和想法,可以向職委會委員反映。有關職委會的介紹請參閱《員工組織》。

.6工作面談

新職員轉正、職員調薪或崗位變動、進行工作評估、職業發展規劃以及職員提出辭職等情形下,職員上司都將與職員進行面談,了解情況,聽取意見。

.7工作討論和會議

公司提倡團隊工作模式,團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見,共同分享願景。

.8e-mail給任何人

當面對面的交流不適合時,職員可以給任何人傳送郵件,以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。電子郵件應簡潔明瞭,並只發給真正需要聯絡的人員。

.9網上論壇

如職員有任何意見和建議,或希望能與其他同事進行觀點交流分享,均可通過內部網論壇直接發表。

.10職員申訴信道

當職員認為個人利益受到不應有的侵犯,或需要檢舉揭發其他職員違反《職員職務行為準則》的行為,可以通過申訴信道進行投訴和檢舉揭發。

.11員工滿意度調查

公司通過定期的不記名意見調查向職員徵詢對公司業務、管理等方面的意見,了解職員對工作環境的整體滿意程度,職員可按照自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。

.12公司的資訊發布渠道

公司有**、週刊、業務演示文稿、公告板等多種形式的資訊發布渠道,職員可以方便、快捷地了解業界動態、公司業務發展動態和重要事件、通知。

2.申訴程式

原則上,職員的各層管理人員直至集團人力資源部、職工委員會甚至集團總經理或董事長均是申訴物件。

當職員認為個人利益受到不應有的侵犯,或對公司的經營管理措施有

萬科地產員工關係管理辦法提要：

精品源自請示

不同意見,或發現有違反公司各項規定的行為時,可選擇適當的申訴渠道向公司申訴:

公司鼓勵職員逐級反映情況,或者直接向部門負責人或所在公司總經理申訴;

當職員認為不方便通過申訴渠道申訴時,也可通過職委會申訴;

從解決問題的角度考慮,公司不提倡任何事情都直接向集團總經理或董事長申訴,但當職員堅持認為有必要時,仍可直接向集團總經理或董事長申訴。

申訴方式可選用面談和書面兩種形式;如選用書面方式,申訴書必須具名,否則不予受理。

各級責任人或責任部門在接到職員申訴後,將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查,並根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、公司總經理及集團人力資源部,職員如果對處理決定不滿意可繼續向更高一級經理或部門申訴。

3.特別提示

由職工委員會與集團人力資源部、審計法務部成員組成的萬科企業股份****勞動仲裁調解委員會,負責受理職員在勞動糾紛方面的申訴。

第三章員工組織

.職工委員會

.1職委會是代表全體職員的利益並為之服務的機構,其工作宗旨是"維護員工合法權益、倡導健康文體生活、促進企業順利執行"。職委會的委員分布在集團各所屬單位,由職員投票選舉產生。

.2集團職委會由主席一名,執行委員七名組成,均為兼職;設專員和秘書各一名,負責日常工作。專員辦公室設在集團總部。

.3集團所屬單位組建的職委會作為集團職委會的分會。

.4職委會的基本職能是:參與、溝通、監督。

參與----參與公司有關職工利益的制度或政策的制訂;

溝通----在公司內部、管理層與員工之間、集團總部與一線公司間,發揮溝通管道的作用,使一些行政渠道不能夠及時準確傳遞的資訊,通過職委會的溝通得到傳達;

監督----職委會作為廣大員工的代表,有權對違反國家和公司規定而侵害職員權益和公司利益的行為進行監察、批評,並監督改正。

.5集團職委會的日常工作主要包括:

受理職員申訴,維護職員利益;

收集職員意見,向公司管理層反映;

開展經常性的文娛體育活動,豐富職員業餘生活;

管理"萬科職員共濟會";

管理"萬科職員**投資互助會";

管理"萬科職員公積金"。

2.萬科職員共濟會

由集團職委會在集團範圍內發起成立,其宗旨是"居安思危、同舟共濟;人人為我、我為人人",對遭遇重大困難的共濟會會員提供經濟援助。

共濟會自願入會,有意加入共濟會的員工,轉正後可向所在單位的職委會委員索取申請書,填寫後交本單位委員,統一報送集團職委會,集團職委會統一製作會員卡、收取入會費和會費。

員工入會後即具有獲得共濟會援助的資格。共濟會根據會員申請援助的實際情況和共濟會章程規定,向符合相關條件的會員提供援助。

3.萬科職員**投資互助會

公司規定,員工在上班時間不能買賣**。為增加員工的投資渠道,幫助員工更好地做好家庭理財,於2023年底成立萬科員工**投資互助會。

互助會由萬科職員自願加入,是以深滬交易所上市**和債券發行市場作為投資物件的自發性職員內部投資互助組織。

4.特別提示

有關職委會、共濟會、互助會章程等更詳細資訊請查詢萬網景上的"職委會"主頁。

第四章員工健康與安全

.員工健康與安全

.1公司遵守有關法律法規,為你提供安全的工作環境。

.2工作期間請遵守勞動紀律,認真執行安全生產規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品,阻止他人違章作業。

.3你需要學習必要的急救知識,接受必要的安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力,對安全生產工作提出合理化建議。

.4你有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業,但應及時向更上一級管理者反映。

.5如發現直接危及人身安全的緊急情況時,你有權停止工作或者在採取可能的應急措施後撤離工作場所,但請在停止工作或安全撤離後立即向直接上司匯報。

.6公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作,如果你感覺力不從心,請及時與你的上司溝通,共同商討解決之策。

2.災害天氣安全措施

出現颱風警報時,根據深圳市**有關規定,公司將採取以下安全措施:

職員在上班時間之前接到當地**發布的黑色暴雨訊號、紅色颱風訊號或黑色颱風訊號,請及時與集團人力資源部或本單位辦公室聯絡,::也可以直接撥打所在單位公布的抗災應急****,在獲得批准後,可以不用上班。如在下午1時前黑色暴雨訊號取消、紅色颱風訊號取消或降為黃色颱風訊號,請立即返回工作崗位。

職員在工作時間內接到黑色暴雨訊號、紅色颱風訊號或黑色颱風訊號時,應停留室內或安全場所避險。正在從事外勤工作的職員,應立即前往安全地帶。

在災害氣象條件下堅守工作崗位的職員,在人身安全面臨危險時,應撤離至安全地帶。保管公司財產的職員,在接到預警訊號時後應立即採取有效措施保護公司財產的安全

萬科地產員工關係管理辦法提要：

精品源自請示

;但當人身安全面臨危險時,應首先確保人身安全。

在正常辦公時間之前顯示黑色暴雨訊號、紅色颱風訊號或黑色颱風訊號時,公司抗災應急指揮小組應提前1小時到達指揮位置,及時下達有關注意事項及緊急情況的處置。

各地公司可根據當地實際情況及**有關規定,參照制定應對颱風、暴雨、**、高溫、暴風雪等安全措施。

萬科地產員工關係管理辦法

萬科地產人員晉公升管理辦法

員工關係管理辦法

萬科員工試用期轉正管理辦法

萬科地產員工關係管理辦法

萬科地產人員晉公升管理辦法

員工關係管理辦法

萬科員工試用期轉正管理辦法

相關推薦