一、獎金管理辦法
□ 員工出勤獎金辦法
(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規章,特訂定本辦法.
(二)出勤獎金按點計算,每點 20 元,每月計分 30 點(600 元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤 1 天給予 1 點.
(三)凡員工於當月份內請假者,不論事病假均按下列標準扣減獎金. 1.請假一天扣 7 點(140 元).
2.請假二天扣 14 點(280 元). 3.
請假三天扣 21 點(420 元). 4.請假四天扣 30～31 點(600～620 元)
(四)全月份不請假, 且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點(160 元)凡請假曠工(包括 1 小時)或輪休超過 2 日(逢有法定假日的月份得增加為 3 日)及星期日固定休息人員均不加給.
(五)兵役公假,婚,喪,生育假: 1.身家調查,點閱召集,後備軍人召集等出勤獎金照給.
2.動員召集教育召集及奉派受訓 20 天以上者不予給點. 3.
婚,喪,生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 1 次).
(六)公傷與國內公差出勤獎金照給.
(七)曠工:每曠工 1 天扣 10 點(4 小時以內扣 5 點,超過 4 小時按 1 天扣點).
(八)當月份請事病假累計 4 小時以內獎金不扣,超過 4 小時按 1 天扣點.
(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院**, 情節特殊, 其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點,即每住院 1 天扣發獎金 5 點,其餘門診仍按本辦法第 3 條的規定計扣獎金.)
(十)星期例假及輪休,特休:
1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給, 但被指定加班而不到工者扣獎金 10 點.
2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工. 3.
特別休假必須於前一天下午 5 點鐘前提出申請經核准者,出勤獎金照給,事後(包括當天) 申請者不准,視作事假論. 4.應休未休的特別休假在年限屆滿後均按現支日資的 1.
6 倍發給獎金,但中途離職者不予發給.
(十一)本辦法經核准後公布實施,未盡事宜得隨時修改.
□ 全勤獎金給付辦法
(一)本公司為使員工勤於職務,提高生產效率起見,特訂定本辦法以資獎勵.
(二)凡本公司生產線作業人員(領班除外), 守衛人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法.
(三)本獎金每季頒給一次,其給付日期為次月 20 日.
(四)凡當季內未請假(包括年休假),遲到及早退者,按下列標準給予全勤獎金: 1.月薪:
按當季最後乙個月的月薪÷30 天×6 天. 2.日薪:
按當季最後乙個月的日薪×6 天.
(五)頒發獎金前,人事部將名單送廠長核閱後公布.
(六)新進人員如到職日恰為當季第 1 日者, 獎金自該月份起計算, 否則於次季第 1 日起計算.
(七)當季服務未滿 3 個月而離職者,不予計算獎金.
(八)停薪留職期間不適用本辦法.
(九)本辦法經呈準後施行,修改時亦同.
□ 從業人員年終獎金發給辦法
第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第 39 條訂定.
第二條適用範圍
(一)本公司從業年終獎金的發給,悉依本辦法的規定辦理.
(二)本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限.顧問,聘約人員,定期契約人員,臨時人員均不適用. 第三條獎金數額從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂(如附件一及附件二).
第四條按實際工作月數比例計算的範圍從業人員在年度內有下列情形之一者,年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計,半個月以上以乙個月計).
(一)准給特別病假或公傷假者.但因執行職務奮勇負責而致傷害,經專案簽准其請假間得予發給的公傷假除外.
(二)非受處分的停薪留職者.
(三)中途到職者. 第五條發給前離職從業人員於當年度年終獎金發給前離職或受停薪留職處分中者,不予發給.但退休,資遣人員服務已滿該年度者,不在此限.
第六條發放日期每年度從業人員的年終獎金於翌年 1 月 20 日發給. 第七條獎懲的加扣標準從業人員在當年度曾受獎懲者,年終時依下列標準加減其年終獎金.
(一)嘉獎 1 次:加發 1 日份薪額的獎金. (二)記小功 1 次:
加發 3 日份薪額的獎金. (三)記大功 1 次:加發 10 日份薪額的獎金.
(四)申誡 1 次:扣減 1 日份薪額的獎金. (五)記小過 1 次:
扣減 3 日份薪額的獎金. (六)記大過 1 次:扣減 10 日份薪額的獎金.
第八條請假曠職的扣減標準從業人員於年度中曾經請假或曠職者,其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位). (一)病假 1 日扣減半日份薪額的獎金. (二)事假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金.
(三)婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎金. (四)喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金,但因承重祖父母,配偶等喪亡請假在 5 天以內者,每日扣減 1/4 日份薪的獎金. (五)產假 1 日扣減半日份薪額的獎金.
(六)曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎金,曠職半日扣 1.5 日份薪額的獎金. 第九條獎金提撥凡符合本辦法第 4 條規定,工作不滿 1 年者,其獎金按實際工作月數比例提撥.
第十條扣款處理依本辦法規定扣除的款額應繳回公司. 第十一條實施及修訂本辦法經經營決策委員會通過後實施, 修改時亦同. 附表 6.
5.1 各公司年終獎金核發標準表 6.5.
1 達成率 100%以上 95%～100%未滿 90%～95%未滿 85%～90%未滿 85%以下獎勵標準個月(同特別休假在 14 天以內者加發 1 個月份獎金). 個月(同上) 個月(同上) 個月(同上) 個月(同上) 附表 6.5.
2 從業員年終獎金核發標準 (一)利益目標達成率在 85%以下,獎勵標準 1 個月者,不分考績一律以 1 個月計算. (二)利益目標達成率在 85%以上,獎勵標準 1 個月以上者,其超過 1 個月的部分(不含特別休假在 14 天以內者所加發 1 個月的獎金),依下列核發基數計算. 表 6.
5.2 考績等次優甲乙丙核發獎金基數 120% 100% 80% 40% (三)凡符合"年終獎金發給辦法"第四條規定,工作不滿一年者,採實際工作月數比例提撥. (四)依"年終獎金發給辦法"規定扣除的款額應繳回公司.
(五)年終獎金發給標準自發布的日起實施. □ 從業人員各項津貼給付辦法第一條依據本辦法依本公司人事管理規則第三十九規定訂定. 第二條津貼支給標準本關係企業所屬從業人員的各項工作津貼給標準規定如下(見表 6.
5.3,表 6.5.
4): (一)加班津貼(單位:元/時) (二)輪值與夜勤津貼(單元:
元/時) (三)駕駛員每月加班津貼最高不得超過 700 元. (四)出納人員職員津貼每月定為 150 元.
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