離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的乙個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。以下是小編整理而成的員工離職率的計算公式，希望大家有所收穫!
有三種計算方法
度量1：離職率=期間內離職人數/(期初人數+期末人數)/2×100%
度量2：離職率=期間內離職人數/預算員工人數×100%
度量3：離職率=期間內離職人數/期初人數×100%
度量1選取了期初人數和期末人數的平均值作為樣本，預設該平均值是企業期間內人力資源管理所面對的平均被管理人數，其離職率相應用來衡量期間內離職管理的效果。這種離職率較為適用於人力保持穩定或者穩定增長的企業在中短期(半年，季度，月)衡量離職率。但是，由於企業在乙個完整年度存在離職的淡季和旺季，運用該離職率公式計算年度離職率存在期初和期末都位於年度內同一時間點，樣本無法準確衡量人力資源管理的物件數目。
例如，如果期初和期末都位於1月份(離職淡季末期)，會造成樣本的高估，進而離職率被低估;如果期初和期末都位於7月份(離職旺季末期)，會造成樣本的低估，進而離職率被高估。
度量2選取了預算員工人數作為樣本，它主要應用於對年度離職率的衡量。因為預算員工人數是企業年度對人力維持的目標，所以它代表本年度人力資源管理的目標管理樣本，其比率表示員工離職造成對年度目標的偏離程度。同時，預算員工人數不受月份影響，不存在度量2高估或低估的情況。
由於樣本的標準化，它往往被用來對集團內各企業離職率的比較。
度量3選取了期初人數作為樣本，它多用於對短期(月)離職率的分析。在乙個月內，新入職的人員尚處於入職考察期，一般並不會離職，離職人員往往是月初已經在職的員工，後者也是人力資源的實際管理樣本。對短期計算離職率採用這種方法會得到比較精確的結果。
這種離職率通常用於對月度離職率的趨勢進行分析。
離職率計算公式
人力資源離職率的定義 所謂離職率是指一定時期內，員工離職的數量佔 員工 的比率，這個也可以理解為在一定時期內，每100個員工中有幾個員工離職。離職率的計算方法 現假設某公司一年的前六個月中每個月的期初人數 期末人數 錄用人數 離職人數如下表所示 1 將分母定義為本月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是...
離職率的計算公式
離職率的計算公式?談談你們公司的離職率及你怎麼控制離職率 離職率 離職人數 工資冊平均人數 100 工資冊平均人數是指，期初人數與期末人數的平均數。新進率 新進人數 工資冊平均人數 100 淨流動率 補充人數 工資冊平均人數 100 補充人數是指為補充離職人員所僱傭的人數。離職率如果超過20 就要在...
算投資回報率的計算公式
投資回報率 roi 年利潤或年均利潤 投資總額 100 計算購入再出租的投資回報率 月租金 12 個月 售價 計算購入再售出的投資回報率 售出價 購入價 購入價 1 例如，有一臨街商鋪，面積約50平方公尺，售價約200萬元，目前在這個物業的周邊，同等物業的月租金約是400元 平方公尺，即 這個商鋪要...