現在大部分企業都在使用網路招聘，據我所了解的情況，大部分hr並沒有利用好這個平台，至少沒有充分的運用好。有的只是把職位要求掛上去，簡歷來了也不管它，單位催得急的時候趕緊發一堆過去，單位覺得可以，就聯絡求職者。我每次談到網路招聘的要求都會和我的hr主管講乙個笑話，有一次乙個人事文員聯絡乙個求職者來面試，對求職者說，感謝您面試我們公司的職位，請問您明天有時間來公司複試嗎？
這位求職者聽得糊里糊塗，說我好象沒有投簡歷給你們啊，這個文員說，投了，我就是從您投到我郵箱的簡歷裡找到您的，後來一查明，原來這份簡歷是一年前投的簡歷。這是個真實的笑話，也許大家不會做得這麼離譜，但是hr們漠視求職者的簡歷已是乙個不爭的事實。
網路招聘這個平台，用得好，可以解決公司中基層管理及技術人員的招聘需求。可以宣傳公司企業形象，吸引更多更好優秀人才關注企業。可以透過網路招聘，了解人才市場的**，進而及時調整公司的人力政策,也可以為公司儲備各級人才，在需要時，能及時聯絡對方，確保公司人才**。
那要如何達成這幾個目的，老hr和大家談談自己的做法。
第一：當然還是網路公司的選擇，根據公司的規模，公司對人才層次的要求，可以考慮選擇什麼樣的網路公司，目前的網路招聘，主要有二類，一類是輻射全國的網路公司，一類是以某城市為中心輻射整個地區的網路公司，當然還有一些不入流的，即使你不出錢，也免費幫您發布資訊的網路招聘公司。從層次上分，一種是中高階人才的平台，一種是依託人才市場包含各類人才的網路公司。
一般的公司選擇乙個網路平台，就足夠招聘用，大的集團公司，網路招聘有的同時用了二至三家，如果你們公司規模在3000人以下，我建議用乙個網路招聘就夠了，如果你們公司不是分公司遍布全國，選擇以你們所在城市為主要服務物件的網路招聘要實在一點，這樣的網路招聘費用一年在3000至4000之間，當**的高低取決網路公司的服務內容，如果需要網路公司的人協助你招聘，或發布乙個什麼首頁廣告什麼的，**當然就很貴了，據我的經驗，這些東西除了增加公司的支出費用外，並不會明顯帶來什麼其他的益處。選擇網路招聘公司，客戶的服務並不太重要，現在的網路公司，想讓你簽合同時，**會打個不停，態度是好得不得了，簽完合同，就不太想和你聯絡了，用他們的話說，最近很忙，業績壓力大，能不能幫我再介紹一家公司什麼的，所以也不要太指望她們來幫你，全靠自己。
老HR心談記之十一HR如何做好網路招聘
老hr心談記之十一 hr如何做好網路招聘 上回和朋友們談到了如何做好現場招聘，這次要講一講網路招聘，現在大部分企業都在使用網路招聘，據我所了解的情況，大部分hr並沒有利用好這個平台，至少沒有充分的運用好。有的只是把職位要求掛上去，簡歷來了也不管它，單位催得急的時候趕緊發一堆過去，單位覺得可以，就聯絡...
HR如何做好電話面試
發布時間 2010 7 29 15 37 35 文章出處 網路作者 通過 和陌生人交談讓人很焦躁不安，特別是 面試時，雙方的聲音還要比較大，而且清晰，這讓人更加的頭大。其實，求職者普遍也不喜歡 面試的方式。伯樂 曾經向大學生做過一次關於面試方式的調查，結果顯示相對於面對面的面試方式，僅僅只有1 的大...
如何做好網路推廣
1 首先網路推廣是一件枯燥乏味的工作，你每天要面對的是不斷重複的工作和枯燥的資料，你要從這重複的工作和反饋回來的資料中發現東西，如果你覺得這是件麻煩的事，可以趁早回頭了。2 如果你確認網路推廣就是你所要的工作，那麼你要培養上面的2點，足夠的耐心和對資料的收集分析能力。3 網路推廣不會有系統的培訓，一...